Постановление Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 29 августа 2018 г. N 932 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 14.11.2016 N 745 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного Управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан", Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" Администрация муниципального района постановляет:

1. Внести в постановление Администрации муниципального района от 14.11.2016 N 745 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного Управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района" (в редакциях от 15.12.2016 N 826, от 16.11.2017 N 1021, от 11.12.2017 N 1103, от 19.04.2018 N 333) следующие изменения:

В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного Управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района:

1.1. Абзац третий пункта 5.11.4 изложить в следующей редакции:

"от 0,15 до 2,6 оклада, ставки работникам, отнесенным:

к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

к ПКГ медицинских и фармацевтических работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

к ПКГ медицинских и фармацевтических работников "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

к ПКГ медицинских и фармацевтических работников "Врачи и провизоры";

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";

к ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) "Должности педагогических работников";

к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня";

к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого и второго уровней" *;

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого и второго уровней;".

--------------------------------

* За сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;".

1.2. Пункт 5.11.5 изложить в следующей редакции:

"5.11.5. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 руб. на одного воспитателя, младшего воспитателя и помощника воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 руб. на одного работника.

Выплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Выплата воспитателям начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.3. В таблице пункта 6.23:

в графе 1 строки 2 слова "конкурсах профессионального мастерства," исключить;

в графе 3 строки 3 цифры "0,4" заменить цифрами "0,2".

1.4. Таблицу пункта 6.24 изложить в следующей редакции:

"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Выполнение муниципального задания *	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,8
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,6
2. Повышение кадрового потенциала	предоставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3. Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых инновационных технологий	0,6
		".

1.5. В приложении 1 таблицу дополнить строками следующего содержания:

"
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
Специалист по охране труда и технике безопасности
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период				62
Специалист по закупкам
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства договоров и прочих локальных актов и документов		качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворительных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период			51
Специалист по работе с семьей
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями)				68
Специалист по реабилитационной работе
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) по итогам работы за отчетный период				74
						".

1.6. В приложении 2 таблицу дополнить строками следующего содержания:

"
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
Специалист по охране труда и технике безопасности
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов		отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период			93
Специалист по закупкам
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных актов и документов		отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период			77
Специалист по работе с семьей
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период				102
Специалист по реабилитационной работе
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период				111
						".

2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", но не ранее 1 сентября 2018 года.

Временно исполняющая полномочия Главы муниципального района

Г.В.Гаврилова