Постановление администрации г.Ачинска Красноярского края от 20 сентября 2018 г. N 334-П "О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 01.07.2011 N 221-п"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая во внимание Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 24.06.2011 N 21-152р "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска", постановляю:

1. Признать утратившим силу постановление от 18.05.2018 N 145-п "О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 01.07.2011 N 221-п.

2. Внести в постановление администрации города Ачинска от 01.07.2011 N 221-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений" (в редакции от 27.09.2011 N 327-п, от 10.11.2011 N 398-п, от 15.11.2011 N 402-п, от 07.06.2012 N 205-п, от 31.08.2012 N 295-п, от 16.11.2012 N 366-п, от 01.02.2013 N 021-п, от 15.07.2013 N 249-п, от 11.11.2013 N 396-п, от 20.12.2013 N 463-п, от 07.04.2014 N 199-п, от 30.10.2014 N 474-п, от 29.05.2015 N 192-п) (далее - Постановление) следующие изменения:

2.1. наименование Постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска";

2.2. пункт 1 Постановления изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска, согласно приложению";

2.3. наименование приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска";

2.4. пункт 1 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска (далее - Порядок), регулируют отношения, возникшие между муниципальными учреждениями, подведомственными управлению образования (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.5 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

2.5. абзацы девятый-пятнадцатый пункта 4 Приложения к Постановлению изложить в новой редакции:

"Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата на местном уровне.

Для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы в муниципальном образовании город Ачинск составляет 17 861 рубль.

Региональная выплата на местном уровне для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата на местном уровне, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты на местном уровне под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата на местном уровне включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты на местном уровне включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени";

2.6. пункт 6 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"6. Размеры персональных выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

Работникам муниципального казенного учреждения "Комбинат школьного питания" устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы на год в размере до 134% от установленного оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно";

2.7. пункт 8 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения, в том числе общественных советов учреждений, представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)";

2.8. приложение N 1 к Порядку изложить в следующей редакции, согласно приложению;

2.9. наименование приложения N 2 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Размер персональных выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.10 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

2.10. в приложении N 2 к Порядку строку 4 изложить в следующей редакции:

краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей******

718,4 рубля

в примечании:

сноску****** изложить в следующей редакции:

"****** Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера) пропорционально отработанному времени.

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями";

2.11. наименование приложения N 3 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Размер выплат по итогам работы работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска";

2.12. по тексту Постановления и Приложения к Постановлению слово "Администрация" читать "администрация" в соответствующем падеже.

3. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска Степанову Л.В.

4. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления www.adm-achinsk.ru.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018, за исключением п. 2.5 и п. 2.10, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2018.

Глава города Ачинска

И.У.Ахметов