Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Централизованная бухгалтерия"

от 11.09.2018 N 404-пг

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений			Условия индикатор	Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективная и оперативная работа учреждения			Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя	90%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения			Отсутствие замечаний в деятельности учреждения, предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	60%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджета учреждения			освоение средств, предусмотренных кассовым планом не менее 90% (квартал, год)	50%
	Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения			отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета	40%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности			Своевременная и без замечаний сдача отчетов	45%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения			Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			15%
Бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			50%
	своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			45%
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			45%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности	выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно			45%
	Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно			15%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения.	Полнота и соответствие нормативным правовым актам			25%
Программист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в области программного обеспечения	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			50%
	Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации руководителем и другими работниками	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			35%
	Оперативное устранение сбоев в работе оргтехники	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			35%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности		Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно		35%