Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 1 октября 2018 г. N 6-Н "О внесении изменений в приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.12.2013 N 7-н "Об утверждении Положения об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Законом Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679 "О внесении изменений в статью 4 Закона края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь пунктом 3.14 Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 N 116-п, приказываю:

1. Внести в приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.12.2013 N 7-н "Об утверждении Положения об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы" (далее - Положение) следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (далее - Положение):

в разделе 3:

пункт 3.2 исключить;

в разделе 4:

в пункте 4.1 третий абзац изложить в следующей редакции:

"выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в пункте 4.3 слова ";- доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день" исключить;

пункт 4.6 исключить;

в разделе 5:

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края от 29.10.2009 N 9-3864).

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, действует с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом края от 29.10.2009 N 9-3864 предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

в пункте 5.9:

абзац 19 изложить в следующей редакции:

"";

абзацы 24, 26 - 29 исключить;

в приложении N 2 к Положению:

первый раздел "Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)" исключить;

в приложении N 3 к Положению:

первый раздел "Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)" исключить;

в приложении N 4 к Положению:

первый раздел "Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)" исключить.

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Настоящий приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

А.И.Додатко