Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Приложение N 1

к приказу агентства по развитию

северных территорий и поддержке коренных

малочисленных народов Красноярского края

от 11.10.2018 N 42-о

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс, агентство) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее соответственно - должность, гражданская служба) в агентстве.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением о конкурсной комиссии.

1.3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом агентства.

В состав конкурсной комиссии входит руководитель агентства или уполномоченный им гражданский служащий агентства.

В состав конкурсной комиссии в качестве ее члена включается руководитель структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс.

В составе конкурсной комиссии определяется председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.

В качестве членов конкурсной комиссии в состав могут включаться специалисты в области оценки персонала; представители научных и образовательных организаций; представители общественного совета при агентстве, специалисты в областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям агентства; специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при агентстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются общественным советом при агентстве по запросу руководителя агентства.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2. Задачи и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности (далее - кандидаты);

3) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение из числа кандидатов победителя конкурса.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) оценивает профессиональный уровень кандидатов, соответствие кандидатов квалификационным требованиям, наличие профессиональных и функциональных знаний и умений;

3) принимает решение об определении победителя конкурса;

4) принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

5) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случае представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы и (или) в случае явки на индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Срок и порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Срок работы конкурсной комиссии определяется руководителем агентства.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

3.2. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Заседания конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Красноярского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При выполнении конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя агентства ведется видеозапись и (или) аудиозапись, либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.3. Секретарь конкурсной комиссии:

1) осуществляет подготовку к проведению конкурса;

2) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

3) организует проведение заседания конкурсной комиссии;

4) извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

5) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе;

6) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса, а также о результатах конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе;

7) обеспечивает ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания комиссии;

8) формирует рейтинг кандидатов;

9) ведет протокол заседания конкурсной комиссии, оформляет решение конкурсной комиссии;

10) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;

11) осуществляет организационное и правовое обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

12) несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства Российской Федерации по проведению конкурса;

Секретарь конкурсной комиссии имеет право запрашивать и получать от структурных подразделений агентства необходимые для работы документы и материалы.

3.3. Конкурсная комиссия принимает решение об определении победителя конкурса с учетом рейтинга кандидатов. Решение об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместителя председателя конкурсной комиссии. Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие конкурсной комиссии решения об определении победителя конкурса без проведения кандидатом индивидуального собеседования с конкурсной комиссией не допускается.

3.4. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на вакантную должность;

2) зачисления в кадровый резерв;

3) отказа в назначении на вакантную должность;

4) отказа в зачислении в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но набравшего за выполнение всех конкурсных заданий, не менее 50 процентов максимального балла.

3.5. Результаты открытого голосования оформляются в виде решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 1 к Положению о конкурсной комиссии, и (или) протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к Положению о конкурсной комиссии, которые подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

Член конкурсной комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в определенной части, обязан подписать решение и (или) протокол и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии и прилагается к решению и (или) протоколу. В решении и (или) протоколе делается отметка об особом мнении члена конкурсной комиссии. При подписании решения и (или) протокола членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.6. По результатам конкурса:

издается приказ агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в агентстве, и с ним заключается служебный контракт;

издается приказ агентства о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства с согласия указанных лиц.

направляется уведомление кандидатам о результатах конкурса.

Решение и (или) протокол, видеозапись и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии хранятся у секретаря конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Руководитель агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Г.В.Антоненко