Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного Управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района

Приложение

к Постановлению

Администрации муниципального района

от 14 ноября 2016 г. N 745

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного Управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района (далее - учреждение), по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты и стимулирования труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера и по должностям, не включенным ПКГ.

Заработная плата в соответствии с системой оплаты и стимулирования труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты и стимулирования труда.

Условия оплаты и стимулирования труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района", а также Положением.

1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату и стимулирование труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады, ставки по ПКГ, и по должностям, не включенным ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады, ставки

2.1. Размеры должностных окладов, ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не включенных к ПКГ), которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами должностных окладов, ставок и определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры должностных окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок, определяемых по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ.

2.3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и по должностям, не включенным ПКГ:

- от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	4203

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2882
3 квалификационный уровень	3480
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3167
2 квалификационный уровень	3480
3 квалификационный уровень	3820

2.4. Специалистам учреждения, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу, ставке в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к окладу, ставке
1	Наличие первой квалификационной категории	0,20
2	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется от оклада, ставки, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер, условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, - и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства);

- выплаты за работу в сельской местности.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам, ставкам, указанные в пункте 3.1 Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и пунктами 3.3 - 3.12 Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада, ставки, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждения социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства) устанавливаются в размере до 0,20 оклада, ставки в следующих размерах:

N п/п	Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений	Наименование должностей и профессий
1	2	3
1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности и профессии, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада, ставки
1.1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения*	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
2	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности и профессии, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,20 оклада, ставки
2.1	Отделения (группы) для несовершеннолетних	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

------------------

* Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности и профессии, кроме структурных подразделений и должностей (профессий) учреждения, предусмотренных строкой 2 настоящей таблицы.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и (или) опасности, предусмотренными пунктом 3.3 Положения, выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере не более 0,25 оклада, ставки с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с условиями, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящей таблицей.

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада, ставки, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов), определенного из расчета оклада, ставки и установленной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, содержащими нормы трудового права.

3.7. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждения за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.9. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Единовременная материальная помощь

4.1. Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению руководителя учреждения в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с трудной жизненной ситуацией работника: при утрате имущества в результате пожара, при заболевании работника (онкология);

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

В связи со смертью работника единовременная материальная помощь на его погребение оказывается семье работника.

4.2. Размер единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием и рождением ребенка составляет 3000 рублей по каждому основанию.

4.3. Размер единовременной материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

- при утрате имущества в результате пожара определяется в каждом отдельном случае индивидуально (исходя из фактического ущерба, нанесенного имуществу работника) и не может превышать 30000 рублей в год;

- в связи с онкологическим заболеванием составляет 30000 рублей в год.

4.4. Размер единовременной материальной помощи на погребение в случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) составляет 5000 рублей.

4.5. В случае смерти работника его семье выплачивается единовременная материальная помощь на погребение:

- при погребении без вывоза тела - в размере 10000 рублей;

- при необходимости вывоза тела - в размере 20000 рублей.

4.6. Решение о выплате единовременной материальной помощи работнику или его семье принимается руководителем учреждения или органа с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии) на основании заявления с приложением документов, подтверждающих его право на получение единовременной материальной помощи.

4.7. Единовременная материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, к указанным выплатам районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.

5. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)

5.1. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем-руководителем и работниками учреждения в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, обеспечения региональной выплаты, установленных пунктом 5.5 настоящего Положения.

5.3.1. Для работников учреждения при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается оценочная комиссия.

В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений учреждения, представители первичной профсоюзной организации (при его наличии) или иные представители, избираемые работниками, и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочной комиссии и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников в учреждении может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации (при его наличии) или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения. Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5.4. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в целях сохранения дохода работников, в соответствии с подпунктом 5.12.6 Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Настоящее Положение не содержит подпункта 5.12.6

5.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 5.12.6 Положения, и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Настоящее Положение не содержит пункта 5.12.6

5.7. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников, в следующем порядке:

размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат определяется по формуле:

, (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

,

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

- количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(5)

5.8. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.9. Количество баллов по ПКГ (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

, (6)

где:

- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;

- коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.

5.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.11. Выплаты за качество выполняемых работ определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.12. Работникам учреждения устанавливаются следующие персональные выплаты:

5.12.1. Персональная стимулирующая выплата молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы, в размере 0,5 оклада, ставки.

5.12.2. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

- уровня квалификации, профессионального мастерства.

При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

5.12.3. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

0,2 оклада, ставки работникам учреждения за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада, ставки за последующие два года работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органов управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада, ставки.

5.12.4. Персональные выплаты работникам учреждения за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада, ставки и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада, ставки работникам, отнесенным:

к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого и второго уровней"*;

-----------------

* За опыт работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

от 0,15 до 1,5 оклада, ставки специалистам учреждения за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 0,15 до 0,5 оклада, ставки специалистам учреждения за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом).

При наличии у работников учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 оклада, ставки;

за ученую степень кандидата наук - на 0,2 оклада, ставки;

за ученую степень доктора наук - на 0,3 оклада, ставки.

При наличии у работников учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя учреждения может снижаться на 0,15 оклада, ставки.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада, ставки для работников учреждения.

5.12.5. Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

- размер фактически начисленной заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

- коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждения, в которых система оплаты труда установлена до 01.04.2013 - в размере, соответствующем , установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

для работников учреждения, в которых система оплаты труда установлена после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом управлением социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год;

единовременной поощрительной премии;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением 3 к Положению.

5.14. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением 4 к Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

5.15. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь, предусмотренная разделом 4 Положения.

5.16. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.

6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей в соответствии с Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района".

Группа по оплате труда руководителю учреждения, устанавливается приказом управления социальной защиты населения Администрации муниципального района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, устанавливается повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

---------------

* Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада, ставки работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района".

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 Положения.

6.4. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 5 к Положению.

6.5. Порядок исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с разделом 7 Положения.

6.6. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типу учреждения:

Тип учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский"	46

-----------------

* Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.7. Конкретный размер средних должностных окладов, ставок работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется уполномоченным отделом (специалистом) управления социальной защиты населения Администрации муниципального района на основании приказа управления социальной населения Администрации муниципального района.

6.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждения предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

6.9. Руководитель учреждения ежемесячно, в срок до пятого числа, представляет в адрес управления социальной защиты населения Администрации муниципального района аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

6.10. Соответствие результатов работы руководителя учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется уполномоченным отделом (специалистом) управления социальной защиты населения Администрации муниципального района на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации муниципального района.

6.11. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.12. Руководителю учреждения, результаты работы которого отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

6.13. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения.

6.14. На основании аналитической информации о показателях работы учреждения за определенный период, отражающей результативность и особые достижения, предоставляемой согласно пункту 6.9 Положения, управление социальной защиты населения Администрации муниципального района ежемесячно до 20 числа готовит приказ об установлении выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

6.15. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

6.16. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения.

6.17. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 0,5 должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

6.18. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.18.1. Персональные выплаты руководителю учреждения за опыт работы устанавливаются на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации муниципального района, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,2 должностного оклада - руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада - руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,1 должностного оклада руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

0,08 должностного оклада - руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,2 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,3 должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы может снижаться с даты применения дисциплинарного взыскания на период его действия, в соответствии с порядком применения дисциплинарного взыскания, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения, на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации муниципального района, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

6.18.2. Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

- размер фактически начисленной заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 6 к Положению;

- коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в которых система оплаты труда установлена до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к Положению;

для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в которых система оплаты труда установлена после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом управлением социальной защиты населения Администрации муниципального района.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год;

единовременной поощрительной премии;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.19. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются разделом 6 Положения.

6.20. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу, %
		все виды учреждений, за исключением учреждений по работе с семьей и детьми	учреждения по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	100	50
2. Создание условий для: а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации	отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)	30	30
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	20	20
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы в общество	трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения	30
г) оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	30
д) выполнения мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)	выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки	30

6.21. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно (ежеквартально) с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей	20
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников	20
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	10

6.22. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75 до 100%	50
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	50
	получение положительной оценки	30
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	50
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	80
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, Почетной грамотой), Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, Почетной грамотой) Российской Федерации	150
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края	130
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100

6.23. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Выполнение муниципального задания <*>	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	50
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	30
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации от 10 и более процентов работников от общего числа работников	50
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	50

----------------

* Постановление Администрации муниципального района от 15.12.2015 N 1133 "Об утверждении Положения о порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и финансового обеспечения выполнения муниципального задания и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации муниципального района".

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.24. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

6.25. Часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера не только работникам, но и руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения.

6.26. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может оказываться материальная помощь, предусмотренная разделом 4 Положения.

7. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

7.1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

где - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

7.2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

8. Порядок определения продолжительности работы для установления персональной выплаты за опыт работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждении в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Руководителю учреждения, его заместителям (не имеющим медицинского образования), главному бухгалтеру:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения.

8.1.2. Руководителю учреждения, его заместителю, имеющим медицинское образование:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

8.2. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9. Порядок определения продолжительности работы для установления персональной выплаты за опыт работы работникам учреждения

9.1. При установлении работникам учреждения персональной выплаты за опыт работы в учреждении в стаж работы засчитывается:

9.1.1. Работникам учреждения, не имеющим медицинского образования, - время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

9.1.2. Работникам учреждения, имеющим медицинское образование:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

9.2. Работникам учреждения, предусмотренных пунктами 8.1.1 и 8.1.2 Положения, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.