Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 1161-П "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Енисейского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 1161-П
"Об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 4 июня 2018 г. N 525-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 13 апреля 2018 г. N 362-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 29 декабря 2017 г. N 1358-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 18 апреля 2017 г. N 362-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 30 декабря 2016 г. N 804-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 21 апреля 2016 г. N 219-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 29 февраля 2016 г. N 105-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 30 ноября 2015 г. N 955-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 24 сентября 2015 г. N 785-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 28 мая 2015 г. N 528-П

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 31 октября 2014 г. N 1023-П

Руководствуясь ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", в соответствии со ст.ст. 27.3, 29 Устава Енисейского района и решением Енисейского районного Совета депутатов от 28.06.2011 N 12-155р "О применении новых систем оплаты труда на территории Енисейского района" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края согласно приложению.

2. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу следующие постановления администрации Енисейского района: от 29.06.2011 N 392-п, от 08.08.2011 N 485-п, от 12.02.2013 N 183-п, от 28.08.2013 N 966-п.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной сфере В.А.Пистер.

4. Постановление вступает в силу с момента подписания, применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013 года, подлежит опубликованию в общественно-политической газете "Енисейская правда" и размещению на официальном информационном Интернет-сайте Енисейского района Красноярского края.

Глава администрации района

И.А.Михайлов

Утверждено

постановлением

администрации Енисейского района

от 22 октября 2013 г. N 1161-П

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края (далее - Положение) разработано на основании ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", в соответствии со ст.ст. 27.3, 29 Устава Енисейского района и решением Енисейского районного Совета депутатов от 28.06.2011 N 12-155р "О применении новых систем оплаты труда на территории Енисейского района" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников казенных, бюджетных образовательных учреждений, а также работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществлялась на основе районной тарифной сетке, подведомственных управлению образования администрации Енисейского района (далее - учреждения).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого фонда компенсаций, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

1.6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.7 Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в нормативные правовые акты района, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 1.4 настоящего положения. Сроки и размеры индексации определяются решением районного Совета депутатов о бюджете.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяются Управление образования администрации Енисейского района Красноярского края (далее - Управление).

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы).

- работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

- работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).

3.2. Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты;

д) выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящей статьи.

Персональная выплата, именуемая районной выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).

4.3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются постановлением администрации района.

4.4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящей статьи.

4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6827 рублей.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениям N 4 к настоящему Положению.

6.4.Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

6.4. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений.

6.5. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек

3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.

6.6. Распределение средств на осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется ежеквартально, комиссией (рабочей группой) по установлению выплат, образованной управлением образования администрации Енисейского района (далее - комиссия).

6.7. Управление образования администрации Енисейского района представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую мнение органов самоуправления образовательных учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям.

6.8. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

6.9. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управление образования администрации района издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.11. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

6.12. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей дошкольных учреждений устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

6.13. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей учреждений дополнительного образования устанавливаются согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

6.14. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей иных учреждений (МКУ РМЦ, МКУ "УОЖОУ" устанавливаются согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

6.15. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению управления образования на срок не более 1 года и определяется согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

6.16. Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений их заместителям определяется согласно приложению N 12 к настоящему Положению.

6.17. Заместителям руководителя размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.

7. Оплата труда работников за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности

1. Оплата руда работников учреждения может осуществляться за счет доходов от приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением.

2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждения (без учета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме не превышающем 70 % от общей суммы полученных средств.

3. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается учредителем в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

8. Заключительное положение

1. Настоящее Положение вводится в действие с 01 октября 2013 года.

Приложение N 1

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
работников учреждений

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
		2 144,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень		2 258,0*
2 квалификационный уровень		2 506,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3 135,0
	при наличии высшего профессионального образования	3 568,0
2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3 282,0
	при наличии высшего профессионального образования	3 737,0
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3 594,0
	при наличии высшего профессионального образования	4 093,0
4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3 933,0
	при наличии высшего профессионального образования	4 481,0

______________________________

* Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 550,0 руб., для должности "дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 461,0 руб.

2. Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых профессий рабочих", утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1 940,0
2 квалификационный уровень	2 033,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2 258,0
2 квалификационный уровень	2 754,0
3 квалификационный уровень	3 026,0
4 квалификационный уровень	3 646,0

3. Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

3.1. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	4 662,0
2 квалификационный уровень	5 010,0
3 квалификационный уровень	5 407,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	2 754,0
3 квалификационный уровень	3 026,0
4 квалификационный уровень	3 819,0
5 квалификационный уровень	4 314,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	4 662,0

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2258,0
2 квалификационный уровень	2382,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2506,0
2 квалификационный уровень	2754,0
3 квалификационный уровень	3026,0
4 квалификационный уровень	3819,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2754,0
2 квалификационный уровень	3026,0
3 квалификационный уровень	3322,0
4 квалификационный уровень	3993,0

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Заведующий библиотекой	4 662,0
Художественный руководитель	4 772,0

6. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Библиотекарь	при наличии среднего профессионального образования	3 026, 0 рублей
		при наличии высшего профессионального образования	3 819, 0 рублей

Приложение N 2

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Виды и размеры
компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к окладу (должностному окладу)
1.	за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) *	20
2.	руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	15
3.	руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов	20
4.	учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20
5.	женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)	30
6.	водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	25

Приложение N 3

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Количество
средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителей учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1	2	3	4	5	6
	Учреждения в области образования
	Дошкольные учреждения, общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования	2,6-3,0	2,1-2,5	1,8-2,0	1,5-1,7
	Учреждения дополнительного образования детей в области образования (МБУ "ДОД Центр детского творчества")	2,6-3,0	2,1-2,5	1,8-2,0	1,5-1,7
	Прочие учреждения образования: (МКУ "Учреждение по обеспечению жизнедеятельности образовательных учреждений Енисейского района") (МКУ "Районный методический центр")	2,6-3,0 2,6-3,0	2,1-2,5 2,1-2,5	1,8-2,0 1,8-2,0	1,5-1,7 1,5-1,7

Приложение N 4

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Показатели
для отнесения учреждений образования к группам оплате труда руководителей учреждений

1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 сентября текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 сентября. При этом в списочном составе учащиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования, главным распорядителем (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя) которого является Управление образования Енисейского района, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже III группы по оплате труда руководителей.

7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в учреждениях	за каждого учащегося	0,3
2	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждого учащегося (воспитанника) дополнительно	0,3
3	Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого	0,5
4	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого учащегося (воспитанника)	0,3
		за каждого учащегося (воспитанника)	0,5
5	Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования взрослых	за каждого слушателя	0,4
6	Количество лицензированных образовательных программ	за каждую программу	0,5
7	Количество работников в учреждении	дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию ученую степень	0,5 1 1,5
8	Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей	за каждое указанное структурное подразделение
		до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
9	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:	за каждую группу дополнительно	5
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждого учащегося дополнительно	0,5
	учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования	за каждого учащегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого учащегося дополнительно	4,5
10	Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов	за каждый класс	15
11	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	за каждый вид	15
12	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда	за каждый вид	15
13	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	3, но не более 30
14	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)	находящихся на балансе учреждения	30
		при наличии договорных отношений	15
15	Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов	за каждый вид	50
16	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	10
17	Наличие учащихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого учащегося (воспитанника)	0,5
18	Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения учащихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого учащегося (воспитанника)	1
19	Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом	на 15 мест (не менее)	15
20	Количество разработанных методических пособий за календарный год	за каждое методическое пособие	10
21	Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли	за каждые 5 договоров	5

8. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:

8.1. Муниципальное казенное учреждения "Учреждения по обеспечению жизнедеятельности образовательных учреждений Енисейского района":

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество работников в учреждении	из расчета на каждого работника	1
2	Получение и выдача товарно-материальных ценностей в календарном году	за каждую единицу	0,01, но не более 200
3	Количество объектов капитального и текущего ремонта в бюджетных и казенных образовательных учреждениях за календарный год	за каждый объект	10
4	Наличие автотранспортных средств в учреждении	за каждую единицу	1

8.2. Муниципальное казенное учреждение "Районный методический центр":

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество работников в учреждении	Из расчета на каждого работника	1
2	Организация и проведение районных массовых мероприятий	За каждое мероприятие	5
3	Организационно-методическая помощь образовательным учреждениям (ОУ)	за каждый выезд в ОУ	5
4	Количество разработанных методических пособий за календарный год	За каждое методическое пособие	10
5	Освещение творческой деятельности в СМИ	За каждую отдельную статью	10
6	Разработка положений о районных конкурсах, фестивалях и т.п.	За каждое положение	2

Группы по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Дошкольные учреждения	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150
2	Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования)	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
3	Учреждения дополнительного образования	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
4	Прочие учреждения образования	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

Приложение N 5

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Порядок
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного и казенного учреждения.

2. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом структурного подразделения администрации района, осуществляющего правовое регулирование в соответствующей сфере, и рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

3. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов).

Приложение N 6

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Предельное количество
должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

N п/п	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
	Учреждения в области образования
	Дошкольные учреждения, общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) образования)	до 45
	Учреждения дополнительного образования детей в области образования	до 18,4
	Прочие учреждения образования (МКУ "Учреждение по обеспечению жизнедеятельности образовательных учреждений Енисейского района") (МКУ "Районный методический центр"	до 31,4 до 21,4

Приложение N 7

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей общеобразовательных учреждений

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения		Условия			Размер выплат к окладу
			наименование		индикатор
1	2		3		4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса		Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса		В соответствии с лицензией	10 %
			Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, пожарной и электробезопасности, охраны труда		Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10 %
			Эффективность кадровой политики		Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10 %
			Эффективность финансово-экономической деятельности		Исполнение бюджетной сметы, отсутствие кредиторской задолженности, целевое использование финансовых средств, исполнение муниципальных контрактов или гражданско-правовых договоров, эффективное использование целевых программ)	15 %
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении		Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся		Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся	5 %
	Организация физкультурно-спортивной работы		кол-во обучающихся, занимающихся в школьном спортивном клубе		30-50 % от общего количества учащихся школы	10 %
			кол-во обучающихся, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях "Школьная спортивная лига", "Президентские состязания"		не ниже 90 %	10 %
			кол-во школьников, отнесенных по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, с ограниченными возможностями здоровья, включенных в уроки физической культуры		100 %	10 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении		Показатели качества итоговой аттестации выпускников, краевых контрольных работ не ниже краевого показателя		Общеобразовательные учреждения - не ниже 30 %, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50 % по предметам с углубленной подготовкой	15 %
			Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		Участие и победы в конкурсах инновационных учреждений, участие и победы педагогов в профессиональных конкурсах	5-10 %
			Достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях не ниже муниципального уровня		Наличие призеров и победителей	5-10 %
	Сохранность контингента обучающихся		Наполняемость классов в течение года в соответствии с нормативом		Движение учащихся в пределах 1-2 % от общей численности, наполняемость по норме: 24 - город 14 - село	10 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности		Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении		Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	5 %
			Отсутствие обоснованных обращений граждан и работников ОУ по поводу конфликтных ситуаций		0	10 %
	Управленческая культура		Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)		Наличие программ проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10 %
	Повышение эффективности работы по профилактике правонарушений несовершеннолетних		Организация занятости несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении, в конфликте с законом		Доля занятых в образовательных программах общего образования несовершеннолетних, оказавшихся в конфликте с законом от их общего числа, отсутствие правонарушений совершенных обучающимися	10 %
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией		10 %
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию		10 %
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		20 %
		система непрерывного развития педагогических кадров		наличие и реализация программы развития педагогических кадров		20 %
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	организация обеспечения учащихся горячим питанием		отсутствие жалоб		10 %
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		организация и проведение мероприятий, способствующих здоровья учащихся, воспитанников		10 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации		кадетские корпуса - не ниже 30 %, Мариинские женские гимназии - не ниже 50 %		20 %
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах		10 %
				победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах		20 %
		достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие призеров и победителей		20 %
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками		0		10 %
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования		движение учащихся в пределах 1-2 % от общей численности		20 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)		наличие и реализация программ и проектов		20 %

Приложение N 8

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и заместителей руководителей дошкольных учреждений

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия			Размер к окладу (должностному окладу)
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса		в соответствии с лицензией	10 %
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10 %
		Эффективность кадровой политики		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10 %
		эффективность финансово-экономической деятельности		Исполнение бюджетной сметы, отсутствие кредиторской задолженности, целевое использование финансовых средств, исполнение муниципальных контрактов или гражданско-правовых договоров, эффективное использование целевых программ)	15 %
	Сохранение здоровья детей в учреждении	Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	15 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие ОУ в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		Участие и победы в конкурсах инновационных учреждений, участие и победы воспитателей в профессиональных конкурсах	5-10 %
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях не ниже муниципального уровня		наличие призеров и победителей	5-10 %
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года, процент посещаемости в детей		движение детей в пределах 10-15 % от общей численности	10 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных обращений граждан и работников ДОУ по поводу конфликтных ситуаций		0	10 %
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)		наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10 %
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией	10 %
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	5 %
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10 %
		система непрерывного развития педагогических кадров		наличие и реализация программы развития педагогических кадров	5 %
	Сохранение здоровья детей в учреждении	создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10 %
		посещаемость детей		не менее 80 %	15 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие ОУ в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие и победы в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	5-10 %
		достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях не ниже муниципального уровня		наличие призеров и победителей	5-10 %
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования		движение детей в пределах 1 - 2 % от общей численности	10 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов		10 %

Приложение N 9

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и заместителей руководителей учреждений дополнительного образования детей

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Размер выплат к окладу (должностному окладу),
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	В соответствии с лицензией	10 %
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, пожарной и электробезопасности, охраны труда	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10 %
		Эффективность кадровой политики	Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10 %
			Укомплектованность штатов	5 %
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы (плана ФХД), отсутствие кредиторской задолженности, целевое использование финансовых средств, исполнение муниципальных контрактов или гражданско-правовых договоров, эффективное использование целевых программ (95-100 %; 80 %; 70 %)	До 15 %
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья воспитанников	Наличие программ, проектов	5 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительные объемы и объекты управления	Дополнительные объекты управления	За каждый объект	5 %
		Участие в краевых, российских конкурсах, реализация грантов, проектов, программ	За участие или победу в конкурсах для детей, в том числе в профессиональных для педагогов	5-10 %
		Достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях выше муниципального уровня	Наличие призеров и победителей	5-10 %
	Сохранность контингента обучающихся	Наполняемость групп в течение года в соответствии с образовательными программами	Сохранение контингента воспитанников	10 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности
		Обоснованные обращения граждан и работников ОУ по поводу конфликтных ситуаций	Отсутствие обращений	10 %
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность разработки и реализации программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции результатов, согласованность руководства, четкость организации)	Наличие программ проектов, планов и аналитических документов по их реализации, в том числе программы развития ОУ	10 %
	Повышение эффективности работы по профилактике правонарушений несовершеннолетних	Организация занятости несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении, в конфликте с законом	Доля занятых в образовательных программах несовершеннолетних, оказавшихся в конфликте с законом, от общего числа воспитанников (10 %; 20-50 %; свыше 50 %)	До 10 %

Приложение N 10

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей иных учреждений в системе образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу)
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение нормативно-правовых основ деятельности учреждения	Отсутствие нарушений законодательства		0 предписаний	10 %
	Эффективность организации деятельности учреждения	Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий		Отсутствие нарушений	10 %
		Создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами		Отсутствие предписаний надзорных органов	5 %
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы		100 % -95 %	15 %
				95 % - 90 %	5 %
		Отсутствие замечаний служб финансового контроля		0 замечаний	10 %
		реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий		количество проектов, программ	за каждый проект, программу - 3 %, но не более 15 %
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов		Отсутствие вакансий	10 %
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		0 жалоб	5 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан	0 претензий	10 %
	Исполнительская дисциплина, выполненных работ не входящих в круг основных обязанностей		Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны учредителя	0 замечаний	10 %
	Профессиональное развитие		Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	муниципальные	3 %
				краевые	7 %
				Общероссийские, международные	10 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в краевых, всероссийских мероприятиях		Организация и участие в организации муниципальных и всероссийских мероприятий		20 %

Приложение N 11

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Размер
персональных выплат руководителям, заместителям учреждений

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории	20 % 15 %
2	Сложность, напряженность и особый режим работы; наличие филиалов: до 3-х свыше 3-х	30 % 60 %
3	опыт работы в занимаемой должности*:
	от 1 года до 5 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*	5 % 15 % 20 % 15 % 20 %
	от 5 лет до 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"**	15 % 25 % 30 % 25 % 30 %
	свыше 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения** при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения* при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ** при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"**	25 % 35 % 40 % 35 % 40 %
4	работа в сельской местности	25 %
5	специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями образования	20 %

* размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

** производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Приложение N 12

к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации Енисейского района

Красноярского края

Размер
выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу)
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 % до 99 % от 99 % до 100 %	70 % 100 %
Проведение ремонтных работ	Текущий ремонт Капитальный ремонт	Выполнен в срок, качественно, в полном объеме	25 % 50 %
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году	Учреждение принято надзорными органами	Без замечаний	50 %
Участие в инновационной деятельности	Наличие реализуемых проектов	Реализация проектов	100 %
Организация и проведение важных работ, мероприятий	Наличие важных работ мероприятий	Международные Федеральные Межрегиональные Региональные Муниципальные	100 % 90 % 80 % 70 % 60 %