Приложение N 3

Приложение N 3

к постановлению

администрации района

от 31.10.2014 N 1023-п

Приложение N 7

к примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

и бюджетных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Енисейского района Красноярского края

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для руководителей и заместителей общеобразовательных учреждений

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы *
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении		отсутствие предписаний надзорных органов	20 %
				отсутствие травм, несчастных случаев	15 %
		выполнение муниципального задания		100 %	30 %
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации		100 %	5 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития организации	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях		наличие призового места на следующих уровнях:
				муниципальном	10 %
				региональном	15 %
				всероссийском	25 %
				международном	30 %
		ведение экспериментальной работы		наличие статуса базовой площадки	30 %
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		0	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности организации	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70 %		35 %
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности организации	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти		15 %
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0		15 %
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0		10 %
	Соответствие локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0		5 %
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов		20 %
			отсутствие травм, несчастных случаев		20 %
		подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации		20 %
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0		10 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			муниципальном		10 %
			региональном		15 %
			всероссийском		25 %
			международном		30 %
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки		30 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70 %		15 %
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25 %		15 %
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50 %		5 %
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100 % выполнения плана		10 %

* Без учета повышающих коэффициентов