Приложение. Порядок выдачи разрешения представителем нанимателя (работодателем) на участие муниципальных служащих Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска, на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождение в состав ее коллегиального органа управления

Приложение

к постановлению Администрации города Минусинска

от 22.08.2018 N АГ-1345-п

Порядок
выдачи разрешения представителем нанимателя (работодателем) на участие муниципальных служащих Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска, на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождение в состав ее коллегиального органа управления

1. Настоящий Порядок определяет процедуру выдачи представителем нанимателя (работодателем) разрешения на участие муниципальных служащих Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска (далее - муниципальные служащие), на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождение в состав ее коллегиального органа управления (далее - разрешение).

2. К некоммерческим организациям для целей Порядка относятся общественные организации (кроме политических партий), жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные потребительские кооперативы, товарищества собственников недвижимости (далее - некоммерческая организация).

3. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.

4. Муниципальный служащий обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю) с заявлением о разрешении ему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления (далее - заявление) согласно приложению N 1 к Порядку.

5. Заявление оформляется муниципальным служащим в письменном виде и передается уполномоченному специалисту органа местного самоуправления лично или по почте заказным письмом с уведомлением не позднее, чем за 7 рабочих дней до организуемого назначения в качестве единоличного исполнительного органа управления некоммерческой организацией или вхождения в состав ее коллегиального органа управления.

6. Уполномоченный специалист органа местного самоуправления регистрирует заявление путем внесения записи в журнал учета заявлений согласно приложению N 2 к Порядку.

Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью представителя нанимателя (работодателя) и печатью.

На заявлении ставится отметка о его поступлении, в которой указываются дата поступления и входящий номер.

После регистрации заявления в журнале учета оно передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации.

7. Представитель нанимателя (работодатель) по результатам рассмотрения заявления муниципального служащего в течение 7 рабочих дней со дня поступления заявления выносит одно их следующих решений в форме резолюции на заявлении:

а) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления;

б) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления.

Принятое представителем нанимателя (работодателем) решение должно быть мотивированным. В решении должны быть указаны причины послужившие основанием для отказа:

наличие интересов или возможности возникновения конфликта интересов при замещении должности муниципальной службы;

нарушение запретов, связанных с муниципальной службой;

несоблюдение требований к служебному поведению муниципального служащего.

8. Уполномоченный специалист органа местного самоуправления не позднее, чем на следующий рабочий день после дня принятия решения, указанного в пункте 7 Порядка, вручает муниципальному служащему письменное уведомление о принятом решении.

9. Муниципальный служащий вправе приступить к участию в управлении некоммерческой организацией не ранее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в подпункте а пункта 7 Порядка.