Приложение N 10. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и руководителю

Приложение N 10

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа "Олимпиец"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и руководителю

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Индикатор оценки	Количество баллов	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
1	2	3	4	5	6
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Расширение масштаба деятельности учреждения	Ежеквартально	Организация и участие в мероприятиях различного уровня	15 - 25	По фактическому выполнению
	Участие в краевых конкурсах	Ежеквартально	По фактическому выполнению	10 - 20	Оценивается по результатам
	Выполнение плана работы учреждения	Ежеквартально	По фактическому выполнению	5 - 10	План работы
	3а сохранность спортсооружения и наличия современного оборудования, инвентаря	Ежеквартально	По фактическому выполнению	10-20
	Своевременное предоставление отчетности	Ежеквартально	По фактическому выполнению	5 - 10	По фактическому выполнению
	Стабильность результатов выступления в соревнованиях	Ежеквартально	По фактическому выполнению	5 - 10	Оценивается по результатам
	Образцовое состояние дел по управлению и развитию учреждения	Ежеквартально	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства	5 - 10	Зафиксированные нарушения
Заместитель директора по спортивной подготовке	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация текущего и перспективного планирования тренировочной деятельностью учреждения	Ежеквартально	Отсутствие замечаний со стороны руководства	5 - 10	План работы
	Обеспечение тренировочной и методической работы учреждения	Ежеквартально	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства Реализация тренерами программ спортивной подготовки	5 - 10	Журнал регистрации Приказ о переводе
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	Ежеквартально	Внедрение в практику	5 - 10	Акт о внедрении, приказ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное выполнение планов работы учреждения и его структурных подразделений по своему разделу работы	Ежемесячно	По фактическому выполнению	5 - 10	План работы
	Участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий	Проведение мероприятий в срок и без замечаний	По фактическому выполнению	5 - 10	План работы Приказ
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежеквартально	Оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	5 - 10	Зафиксированные нарушения
	Организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	Ежеквартально	Оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	5 - 10	Журнал инвентаризационной описи
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 - 10	Журнал учета работ
	Отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	Ежегодно	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства	5 - 10	Оценивается по результатам инвентаризации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	Ежеквартально	Обеспечение соответствующих условий хранения	5 - 10	Оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей
	Осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	Ежеквартально	Отсутствие предписаний надзорных органов	5 - 10	Акт проверки, оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам