Решение Красноярского городского Совета депутатов от 18 декабря 2018 г. N 1-23 "О внесении изменений в решения Красноярского городского Совета от 26.02.1998 N 10-77 "Об аппарате Красноярского городского Совета депутатов" и Красноярского городского Совета депутатов от 12.11.2013 N В-14 "Об оплате труда отдельных работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

На основании статьи 28, пункта 2 статьи 59 Устава города Красноярска Красноярский городской Совет депутатов решил:

1. Внести в решение Красноярского городского Совета от 26.02.1998 N 10-77 "Об аппарате Красноярского городского Совета депутатов" следующие изменения:

1.1. В пункте 2 цифры "36" заменить цифрами "41".

1.2. В приложении 1 к решению:

1.2.1. В пункте 2.1:

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"информационно-аналитический отдел;";

дополнить абзацем следующего содержания:

"отдел юридической и кадровой работы.".

1.2.2. В разделе 3:

1.2.2.1. В пункте 3.2:

в абзаце втором слова "документов городского Совета" заменить словами "документов, принимаемых городским Советом";

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- представительство интересов городского Совета в суде по вопросам обжалования нормативных правовых и иных актов, принятых городским Советом, решений, действий (бездействия) городского Совета и его должностных лиц, по иным вопросам, связанным с применением нормативных правовых и иных актов, принятых городским Советом, а также представительство интересов городского Совета в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных органах и организациях по вопросам подготовки и (или) применения нормативных правовых и иных актов, принимаемых городским Советом, иных решений, действий (бездействия) городского Совета и его должностных лиц.".

1.2.2.2. Абзац пятый пункта 3.3 признать утратившим силу.

1.2.2.3. Абзац второй пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"- планирование закупок товаров, работ, услуг в целях осуществления городским Советом данных закупок для обеспечения муниципальных нужд;".

1.2.2.4. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Основными направлениями деятельности информационно-аналитического отдела аппарата городского Совета являются:

определение основных направлений единой информационной политики городского Совета;

организация мониторинга информационного пространства города Красноярска;

изучение и анализ состояния информационного пространства города Красноярска;

изучение общественного мнения населения о деятельности городского Совета, органов, образуемых городским Советом, и депутатов городского Совета;

обеспечение информирования населения о деятельности городского Совета, органов, образуемых городским Советом, и депутатов городского Совета (включая обеспечение доведения до сведения жителей города Красноярска официальной информации о деятельности городского Совета);

информационно-аналитическое обеспечение деятельности городского Совета, постоянных и временных комиссий городского Совета, органов, созданных городским Советом по вопросам, относящимся к деятельности органов городского самоуправления;

профессиональное обеспечение взаимодействия городского Совета со средствами массовой информации по вопросам, находящимся в компетенции городского Совета;

предоставление средствам массовой информации материалов о деятельности городского Совета и его органов.".

1.2.2.5. Дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Основными направлениями деятельности отдела юридической и кадровой работы аппарата городского Совета являются:

разработка проектов правовых и иных актов председателя городского Совета по вопросам, связанным с осуществлением городским Советом закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд;

правовая экспертиза проектов правовых и иных актов председателя городского Совета по вопросам, связанным с осуществлением городским Советом закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд;

подготовка проектов извещений об осуществлении городским Советом закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и (или) документаций о данных закупках;

размещение утвержденной информации о закупках товаров, работ, услуг для муниципальных нужд в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

правовая экспертиза проектов договоров и подготовка проектов договоров;

организация кадрового обеспечения деятельности городского Совета;

правовое обеспечение деятельности городского Совета;

представительство интересов городского Совета в суде, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных органах и организациях по правовым вопросам, не относящимся к деятельности экспертно-правового отдела аппарата городского Совета.".

1.3. В приложении 2:

1.3.1. Таблицу пункта 1 изложить в следующей редакции:

"
Категория должности	Группа должности	Наименование должности	Количество единиц
Руководители	Главная	Руководитель аппарата городского Совета	1
Помощники, советники	Ведущая	Помощник председателя городского Совета	1
Организационный отдел аппарата городского Совета
Специалисты	Главная	Начальник организационного отдела	1
	Ведущая	Консультант	6
	Старшая	Главный специалист	1
Всего: 8
Общий отдел аппарата городского Совета
Специалисты	Главная	Начальник общего отдела	1
	Ведущая	Консультант	4
Всего: 5
Экспертно-правовой отдел аппарата городского Совета
Специалисты	Главная	Начальник экспертно-правового отдела	1
		Заместитель начальника экспертно-правового отдела	1
	Ведущая	Консультант-юрист	4
		Консультант	1
Всего: 7
Отдел учета, планирования и контроля аппарата городского Совета
Специалисты	Главная	Начальник отдела учета, планирования и контроля	1
	Ведущая	Консультант	2
	Старшая	Главный специалист	1
Всего: 4
Информационно-аналитический отдел аппарата городского Совета
Специалисты	Главная	Начальник информационно-аналитического отдела	1
	Ведущая	Консультант	3
	Старшая	Главный специалист	1
Всего: 5
Отдел юридической и кадровой работы аппарата городского Совета
Специалисты	Главная	Начальник отдела юридической и кадровой работы	1
		Заместитель начальника отдела юридической и кадровой работы	1
	Ведущая	Консультант-юрист	2
		Консультант	1
Всего: 5
Итого: 36
".

1.3.2. Таблицу пункта 2 изложить в следующей редакции:

"
Наименование должности	Количество
Водитель автомобиля	3
Подсобный рабочий	2
Итого	5
	".

2. Внести в приложение к решению Красноярского городского Совета депутатов от 12.11.2013 N В-14 "Об оплате труда отдельных работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы" следующие изменения:

2.1. Таблицу абзаца первого пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"
Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня*	первый	подсобный рабочий	2552
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня*	первый	водитель автомобиля	2971
Общеотраслевые должности служащих первого уровня**	первый	делопроизводитель	2971
			".

2.2. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты: за сложность, напряженность, особый режим работы (водителю - до 300% оклада, иным работникам - до 65% оклада); в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;

единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

за качество выполняемых работ;

выплата по итогам работы за квартал, год.".

2.3. Таблицу пункта 4.4 дополнить строками следующего содержания:

"
Подсобный рабочий	Оперативное и качественное выполнение подсобных и вспомогательных видов работ	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	17
	Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	8
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Количество обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 нарушений, замечаний	10
Итого:				35
				".

2.4. Таблицу пункта 4.5 дополнить строками следующего содержания:

"
Подсобный рабочий	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	Отсутствие нарушений	0 нарушений сроков	38
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	Отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	46
Итого:				84
				".

2.5. Раздел 4 дополнить пунктом 4.5.1 следующего содержания:

"4.5.1. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 4.5.1.2 настоящего пункта.

4.5.1.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим подпунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5.1.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края от 29.10.2009 N 9-3864), предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего подпункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

2.6. В пункте 4.6:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.6. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, осуществляемых конкретному работнику (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:";

слова "Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (оклады, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты за сложность, напряженность, особый режим работы, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску);" заменить словами "Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (оклады, выплаты компенсационного характера, персональные выплаты, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску);".

2.7. Абзац первый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов, а также дополнительных средств на региональные выплаты и персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по городскому самоуправлению.

Председатель Красноярского городского Совета депутатов

Н.В.Фирюлина

Глава города Красноярска

С.В.Еремин