Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края

Приложение N 2

к приказу министерства тарифной

политики Красноярского края

от 10.01.2019 N 2-о

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве тарифной политики Красноярского края разработано в соответствии с Федеральным законом 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве тарифной политики Красноярского края (далее - Комиссия).

1.3. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края, за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края, назначение на которые осуществляется первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края (далее - Конкурс).

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

4) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Министерства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а при наличии соответствующего решения министра тарифной политики Красноярского края (далее - Министр) - к специальности, направлению подготовки;

4) принимает решение об определении победителя Конкурса на вакантную должность (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) (далее - решение об определении победителя);

5) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. Состав и порядок работы Комиссии

3.1. Состав Комиссии формируется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Состав Комиссии утверждается приказом министерства тарифной политики красноярского края (далее - Министерство).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов на одну должность. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

3.3. Секретарь Комиссии:

1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) осуществляет прием документов от лиц, изъявивших желание принять участие в Конкурсе (далее - претенденты);

3) рассматривает представленные претендентами документы с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения Министра - к специальности, направлению подготовки;

4) обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, проверку достоверности сведений, представленных претендентами, с целью выявления обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации;

5) формирует объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, информацию о Конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса, список претендентов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, сообщение о результатах Конкурса;

6) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, информирует:

кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе Конкурса, о причинах отказа в участии в Конкурсе;

кандидатов о результатах Конкурса;

7) обеспечивает ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Комиссии (перечень указанных материалов определяется председателем Комиссии);

8) формирует рейтинг кандидатов;

9) оформляет решения Комиссии по результатам проведения Конкурса;

10) возвращает документы претендентам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

11) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, организует размещение информации, указанной в подпункте 5 пункта 3.2 настоящего положения, на официальных сайтах Министерства, Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "в подпункте 5 пункта 3.2" имеется в виду "в подпункте 5 пункта 3.3"

3.4. При проведении Конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, предусмотренных Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве тарифной политики Красноярского края.

3.5. На заседании Комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии.

3.6. Решение об определении победителя принимается Комиссией открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие Комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

3.7. Решение об определении победителя принимается Комиссией в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв Министерства;

3) отказа в назначении кандидата на вакантную должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

3.8. Результаты голосования Комиссии оформляются решением по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - решение) или протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.

4. Заключительные положения

4.1. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, Министром может принято решение о проведении повторного конкурса.

4.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

4.3. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.4. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.