Приложение. Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г.Дивногорск

Приложение

к решению городского Совета депутатов

от 18.06.2015 N 55-341-ГС

Положение
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г.Дивногорск

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября, 19 декабря 2017 г., 3 июля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном образовании г.Дивногорск.

1.2. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения и денежного поощрения, оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

1.3. На денежное вознаграждение выборных должностных лиц и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению выборных должностных лиц, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

На денежное содержание муниципальных служащих начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

1.4. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих является расходным обязательством города Дивногорска.

2. Оплата труда выборных должностных лиц, местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

2.1. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения.

2.3. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением о бюджете города Дивногорска на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеров должностных окладов муниципальных служащих города Дивногорска.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

4. Должностные оклады муниципальных служащих

4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя (работодателя), в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.2. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением о бюджете города Дивногорска на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеров должностных окладов муниципальных служащих города Дивногорска.

5. Надбавка за классный чин

5.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы к должностным окладам в следующих размерах:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 7 октября 2017 г. - Решение Дивногорского городского Совета депутатов Красноярского края от 28 сентября 2017 г. N 21-177-ГС

См. предыдущую редакцию

7.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих диапазонах в зависимости от группы должности:

Группа муниципальной должности	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
Высшая	от 70 до 100
Главная и ведущая	от 60 до 80
Старшая и младшая	от 50 до 70

7.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателя).

7.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

б) сложность, срочность выполняемой работы;

в) опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

7.4. Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения либо снижения (в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

7.5. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

8. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 7 октября 2017 г. - Решение Дивногорского городского Совета депутатов Красноярского края от 28 сентября 2017 г. N 21-177-ГС

См. предыдущую редакцию

8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Группа должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (окладов по должности)
Высшая	1,5 - 2,7
Главная	1,5 - 2,7
Ведущая	1,5 - 2,7
Старшая	1,5 - 2,3
Младшая	1,5 - 2,2

8.2. Конкретный размер денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

8.3. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, размер денежного поощрения может быть снижен распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

8.4. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведения, составляющими государственную тайну

9.1. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны являются размеры указанных ежемесячных процентных надбавок, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

10. Премии муниципальных служащих

10.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании.

10.2. Премирование муниципальных служащих производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

11.2. Единовременная выплата муниципальным служащим администрации города и руководителям органов местного самоуправления города производится по решению Главы города; муниципальным служащим органов местного самоуправления - по решению руководителей этих органов.

11.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

11.4. При использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям в порядке, установленном законодательством, единовременная выплата к отпуску выплачивается только один раз в текущем календарном году при предоставлении любой из частей основного отпуска.

11.5. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правого акта, издаваемого для муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления - Главой города; для муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

11.6. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.

12. Материальная помощь муниципальным служащим

12.1. В пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя), муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников.

12.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с Положением о материальной помощи муниципальным служащим, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

13. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих

13.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом классификации, предусмотренной Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п, устанавливающей предельные нормативы размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.

13.2. Фонд оплаты труда в целом по муниципальному образованию формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

13.3. Выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию в размер фонда труда не включаются.

13.4. При расчете размера годового фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год 58,9 должностных оклада главного специалиста):

- должностных окладов - 12;

- ежемесячных надбавок за классный чин - 4;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3;

- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - 7,6;

- ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 0,2;

- ежемесячных денежных поощрений - 25,4;

- премий - 2,7;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи - 4,0.

13.5. Руководители соответствующего органа местного самоуправления, руководители отраслевого (функционального) органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонд оплаты труда выплатами, предусмотренными пунктом 13.4 настоящего Положения.