Приложение N 3. Положение о премировании муниципальных служащих

Приложение N 3

к Положению об оплате труда депутатов, выборных

должностных лиц, осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе, и муниципальных служащих

в муниципальном образовании г.Дивногорск

Положение
о премировании муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих, определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).

2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления или структурное подразделение аппарата администрации города, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

а) за выполнение заданий особой важности и сложности;

б) за долголетнюю и плодотворную работу;

в) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения);

г) в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой органов государственной власти или местного самоуправления;

д) по итогам работы за год.

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.

2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления либо структурного подразделения администрации города.

Премированию по итогам работы за год не подлежат муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:

а) степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы органа местного самоуправления;

б) степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы города, поручений (заданий) его заместителей, иных руководителей;

в) степени и качества исполнения муниципальными служащими Правил служебного распорядка;

г) степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

д) оценки со стороны контролирующих органов.

Оценка результатов службы руководителей исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:

е) программы социально-экономического развития города;

ж) краевых и муниципальных программ.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне городских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.6. Премирование муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления города производится Главой города; муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов.

В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита городского бюджета и муниципального долга, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.

2.7. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Не подлежат премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности.