Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия города Краснорярска "Управление по строительству Красноярского метрополитена"

Приложение

к постановлению

администрации города

от 30.01.2019 N 46

Положение
об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия города Краснорярска "Управление по строительству Красноярского метрополитена"

I. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия города Красноярска "Управление по строительству Красноярского метрополитена" (далее - предприятие) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия.

3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия включает в себя должностной оклад, компенсации и доплаты, надбавки и иные стимулирующие виды выплат.

4. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласованного в установленном порядке.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности до 4.

II. Порядок определения должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия

6. Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается трудовым договором с учетом предложений департамента градостроительства администрации города и коэффициентов кратности, установленных согласно таблице настоящего пункта.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем пред-приятия в зависимости от коэффициентов кратности, установленных согласно таблице настоящего пункта, и утверждаются штатным расписанием.

Категория работников	Коэффициент кратности к величине базового оклада
Руководитель	до 2,7
Заместители руководителя предприятия	до 1,9
Главный бухгалтер	до 1,7

7. Величина базового оклада устанавливается Положением об оплате труда работников муниципального казенного предприятия "Управление по строительству Красноярского метрополитена", утвержденным приказом руководителя предприятия.

8. Изменение должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия производится путем внесения изменений в трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.

III. Порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок

9. Надбавки руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда по предприятию на текущий год в зависимости от объема и качества выполнения сложных работ и личного вклада в результаты работы.

10. На предприятии устанавливаются следующие ежемесячные виды выплат:

1) надбавка за сложность и объем выполняемой работы, интенсивность труда устанавливается в процентах от должностного оклада:

руководителю - от 120 до 180;

его заместителям и главному бухгалтеру - от 60 до 120;

2) надбавка руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру за выслугу лет устанавливается согласно Положению о выслуге лет на предприятии в процентах от должностного оклада в зависимости от непрерывного стажа работы по отрасли "Строительство" в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 до 15 лет - 20;

от 15 и выше - 30;

3) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере, установленном федеральным законодательством.

11. Денежное поощрение руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности работников за выполнение уставных задач предприятия, увеличения мотивации к труду и обеспечения дополнительной заинтересованности работников в стабильной работе предприятия. Денежное поощрение выплачивается ежемесячно с учетом фактически отработанного времени.

Размер денежного поощрения руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в процентах к их должностным окладам в следующих размерах:

руководителю - 370;

его заместителям и главному бухгалтеру - 290.

На денежное поощрение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края.

За некачественное выполненные уставных задач руководитель предприятия вправе уменьшить размер денежного поощрения заместителям руководителя и главному бухгалтеру на основании приказа.

12. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Красноярского края и города Красноярска;

в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

13. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия производится по решению руководителя предприятия.

Премирование руководителя предприятия устанавливается работодателем.

IV. Установление иных выплат

14. Иные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

15. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в следующих размерах:

руководителю - 4,5 должностного оклада;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - 3 должностных окладов.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с не предоставлением и переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, подлежит выплате работнику в последнем месяце текущего календарного года.

16. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до трех должностных окладов в связи со смертью супруга (супруги) и близких родственников (родители, дети) или бракосочетанием.