Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 февраля 2019 г. N 38 "Об утверждении Положения об оплате труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (спортивных школ), подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска, и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 февраля 2019 г. N 38
"Об утверждении Положения об оплате труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска, и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска"

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директоров и заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска (прилагается).

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 (далее - Положение 181), следующие изменения:

2.1. В приложении 1 к Положению 181:

2.1.1. в строке 3 слова "Муниципальные учреждения физической культуры и спорта и образовательные учреждения физической культуры и спорта и образовательные учреждения спорта" заменить словами "Муниципальные учреждения спорта";

2.1.2. в строке 3.2 слова "Детско-юношеские спортивные школы" заменить словами "Учреждения, осуществляющие деятельность спортивных школ".

2.2. В приложении 3 к Положению 181:

2.2.1. в строке 3 слова "и образовательные учреждения спорта" исключить.

2.3. В приложении 4 к Положению 181:

2.3.1. в строке 3 слова "и образовательные учреждения спорта" исключить;

2.3.2. в строке 3.1 слова "образовательные учреждения спорта" заменить словами "учреждения, осуществляющие деятельность спортивных школ";

2.3.3. в строке 3.2 слова "учреждения спорта" заменить словами "спортивные сооружения".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

Глава города Норильска

Р.В.Ахметчин

Утверждено

постановлением

Администрации города Норильска

от 01.02.2019 N 38

Положение
об оплате труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата директоров, заместителей директоров учреждений включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директорам, заместителям директоров учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Директорам, заместителям директоров учреждений не могут осуществляться выплаты, непредусмотренные настоящим Положением.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 2,4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 2,1.

Персональную ответственность за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения несет директор учреждения, начальник Управления по спорту Администрации города Норильска (далее - Управление), заместитель Главы города Норильска по социальной политике.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
2,5	2,1	1,6	1,5

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда директоров учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждений, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Группа по оплате труда директору конкретного учреждения устанавливается приказом начальника Управления.

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждениями осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление.

Управление в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний издает приказ начальника Управления об изменении группы по оплате труда директора учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу: тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

2.5. Размер должностного оклада заместителей директора устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка директору, заместителям директора в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера директору и заместителям директора учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору, заместителям директора учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Основанием для установления заместителям директора учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям директора учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N

"Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. Директору учреждения и его заместителям оплачивается тренерская работа с лицами, проходящими тренировочный процесс (далее - занимающиеся), осуществляемая ими в основное рабочее время по должности тренер в процентах от должностного оклада тренера, определенного штатным расписанием учреждения:

N п/п	Этапы подготовки	Период подготовки (лет)	Размер выплаты за одного спортсмена
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	первый год тренировочного процесса	2,2	2,2	2,2
		второй и последующие годы тренировочного процесса	3,6	3,6	3,6
3	Тренировочный (этап спортивной специализации)	первый и второй годы тренировочного процесса	6	4	5
		третий и последующие годы тренировочного процесса	14	6	10
4	Совершенствования спортивного мастерства	первый год тренировочного процесса	до 20	до 17	до 17
		второй и последующие годы тренировочного процесса	до 30	до 20	до 23

Тренерская работа директора, заместителей директора учреждения оплачивается пропорционально отработанному времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Основанием для установления заместителям директора данной выплаты является приказ директора учреждения.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителей директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору и заместителям директора учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору, заместителям директора предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору учреждения, его заместителям определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения:

Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат директору	Для определения объема стимулирующих выплат заместителям директора
15	13

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору учреждения, его заместителям в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Дополнительно в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору, заместителям директора учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада директора, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.2 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты, в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки директору учреждения, его заместителям в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года директором, заместителем директора учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты директору учреждения и его заместителям несет директор учреждения, а также начальник Управления.

4.5. Директору, заместителям директора учреждения устанавливается персональная выплата за наличие квалификационной категории:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 10% от должностного оклада;

б) при наличии первой квалификационной категории - 8,5% от должностного оклада;

в) при наличии второй квалификационной категории - 7% от должностного оклада.

Персональная выплата за наличие квалификационной категории выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.6. Директору, заместителям директора учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы при наличии ученой степени, спортивного звания, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

а) почетного звания, спортивного звания

- заслуженный работник физической культуры Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

- мастер спорта СССР международного класса, мастер спорта России международного класса, гроссмейстер по шахматам (шашкам) - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

б) ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

Размер персональной выплаты за опыт работы определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.

Персональная выплата за опыт работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.7. Директору, заместителям директора учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

, где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, составляющий 0,45.

Директору, заместителям директора учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора, заместителей директора учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителям директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями NN 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

4.9. Выплаты по итогам работы устанавливаются директору, заместителям директора учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении N 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору, заместителям директора учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

4.10. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям директора учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.

4.11. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы директору учреждения не устанавливаются.

4.12. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору и его заместителям направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи директорам, заместителям директоров учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Группа по оплате труда директоров учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие спортсооружений и другие факторы:

Показатели	Группы по оплате труда директоров учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 300	251-300	101-250	до 100
Численность занимающихся в учреждении, чел.	свыше 300	201-300	101-200	до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений	наличие в учреждении обособленных подразделений	-	-	-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений	-	-

6.2. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда директора при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда директоров учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность занимающихся в учреждении".

6.3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда директоров, заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность

спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту

Администрации города Норильска, утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 01.02.2019 N 38

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц (программы деятельности (развития учреждения)	90-100%	10
		70-89,9%	7
	Наличие текущего и перспективного планирования тренировочной деятельности учреждения	факт наличия	5
	Наличие документов внутреннего контроля (планы, акты, справки)	факт наличия	10
	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности для достижения целей учреждения	факт наличия	10
	Публикации в средствах массовой информации в отчетном периоде (анонсирование мероприятий, статьи о результатах выступлений спортсменов и др.)	наличие	8
	Осуществление расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие расходов, не предусмотренных планом ФХД	15
	Организация в учреждении специализированных (спортивных) классов	более 4-х классов	15
		3 класса	13
		2 класса	11
		1 класс	9
Непрерывное профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях в отчетном периоде (согласно плана мероприятий)	выступление	8
	Реализация инновационных программ, проектов в отчетном периоде	реализация	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	12
		устранение обоснованных предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки	8
Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность тренерским составом	более 80%	10
	Укомплектованность младшим обслуживающим персоналом	90-100%	8
		70-89,9%	7
Заместители директора
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц (программы деятельности (развития учреждения)	90-100%	9
		70-89,9%	6
	Наличие текущего и перспективного планирования тренировочной деятельности учреждения*	факт наличия	4
	Наличие документов внутреннего контроля (планы, акты, справки)*	факт наличия	9
	Наличие документов по итогам тренировочной деятельности учреждения (аналитические и статистические отчеты, справки)*	факт наличия	9
	Публикации в средствах массовой информации в отчетном периоде (анонсирование мероприятий, статьи о результатах выступлений спортсменов и др.)	наличие	7
	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности для достижения целей учреждения	факт наличия	9
	Организация в учреждении специализированных (спортивных) классов*	более 4-х классов	13
		3 класса	11
		2 класса	9
		1 класс	7
	Укомплектованность занимающимися*	100%	11
	Составление и утверждение индивидуальных планов работы с занимающимися*	факт наличия	10
Непрерывное профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях в отчетном периоде	выступление	7
	Реализация инновационных программ, проектов в отчетном периоде	реализация	9
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие обоснованных предписаний	10
		устранение обоснованных предписаний в установленные сроки	7

* - кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

Приложение N 2

к Положению об оплате труда директоров, заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность

спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации

города Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска

от 01.02.2019 N 38

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Участие в отчетном периоде в смотрах-конкурсах (подтверждение участия заявкой или иным подтверждающим документом)	призовое место	10
		участие	7
	Наличие занимающихся в составе сборной команды Красноярского края (списки, утвержденные Министерством спорта Красноярского края)	до 10 спортсменов	15
		от 11 до 20 спортсменов	20
		свыше 21 спортсмена	30
	Наличие занимающихся в составе сборной команды Российской Федерации (списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации)	за 1 спортсмена	20
	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва (приказ о зачислении)	за 1 спортсмена	10 (ежемесячно в течение 12 месяцев)
	Передача воспитанника в СДЮСШОР (СШОР), Академии по видам спорта Красноярского края (наличие подтверждающих документов - договор, акт приема-передачи спортсмена)	за 1 спортсмена	5 (ежемесячно в течение 12 месяцев)
Привлечение спонсоров	Наличие документов, подтверждающих поступление внебюджетных средств на лицевой счет учреждения	привлечены спонсорские средства	3
		получен грант	7
Заместители директора
Эффективное управление учреждением	Участие в отчетном периоде в смотрах-конкурсах (подтверждение участия приказом учреждения)	призовое место	5
		участие	2
	Наличие занимающихся в составе сборной команды Красноярского края (списки, утвержденные Министерством спорта Красноярского края)	до 10 спортсменов	9
		от 11 до 20 спортсменов	18
		свыше 21 спортсмена	28
	Наличие занимающихся в составе сборной команды Российской Федерации (списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации)	за 1 спортсмена	16
	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва (приказ о зачислении)*	за 1 спортсмена	8 (ежемесячно в течение 12 месяцев)
	Передача воспитанника в СДЮСШОР (СШОР), Академии по видам спорта Красноярского края (наличие подтверждающих документов - договор, акт приема-передачи спортсмена)*	за 1 спортсмена	3 (ежемесячно в течение 12 месяцев)
Привлечение спонсоров	Наличие документов, подтверждающих поступление внебюджетных средств на лицевой счет учреждения	привлечены спонсорские средства	3
		получен грант	7

* - кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

Приложение N 3

к Положению об оплате труда директоров, заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность

спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации

города Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска

от 01.02.2019 N 38

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	10
	Сохранность контингента занимающихся	не менее 80%	15
	Организация работы органов самоуправления учреждения (при наличии)	наличие документов и решений о совместной деятельности (протоколы заседаний, решения)	8
	Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	-	10
Эффективность реализуемой кадровой политики	Количество работников, имеющих квалификационную категорию:	за каждого работника с квалификационной категорией, но не более 15% суммарно
		II квалификационная категория	0,3
		I квалификационная категория	0,5
		высшая квалификационная категория	1
	Количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста, но не более 10% суммарно	1
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	8
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	10
Заместители директора
Эффективное управление учреждением	Сохранность контингента занимающихся	не менее 80%	14
	Участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий в отчетном периоде*	Отсутствие обоснованных замечаний при проведении мероприятий	7
	Методическое обеспечение тренировочного и воспитательного процессов*	факт наличия (в соответствии с действующим законодательством)	10
	Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	-	8
Эффективность реализуемой кадровой политики	Количество работников, имеющих квалификационную категорию*	за каждого работника с квалификационной категорией, но не более 12% суммарно
		II квалификационная категория	0,3
		I квалификационная категория	0,5
		высшая квалификационная категория	1
	Количество молодых специалистов основного персонала в учреждении*	за каждого молодого специалиста, но не более 8% суммарно	1
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	7
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	7

* - кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

Приложение N 4

к Положению об оплате труда директоров, заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность

спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту Администрации

города Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска от 01.02.2019 N 38

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Выполнение муниципального задания отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	100%	15
Выполнение муниципального задания отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	15
Выполнение занимающимися контрольно-переводных нормативов, предусмотренных соответствующей программой по виду спорта	Доля от общей численности занимающихся	Не менее 90%	10
Проведение спортивно-массовых мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае в отчетном периоде (наличие подтверждающих документов - календарный план, положение и т.д.)	Наличие в отчетном периоде	-	10
Исполнение плана по энергосбережению	Мероприятия плана в отчетном периоде выполнены в полном объеме	-	15
Подготовка учреждения к очередному спортивному сезону (тренировочному периоду)	Подписание акта готовности учреждения	без замечаний	15
Заместители директора (Заместитель директора по спортивной работе, заместитель директора по методической работе)
Выполнение муниципального задания отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	100%	10
Выполнение муниципального задания отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	10
Выполнение занимающимися контрольно-переводных нормативов, предусмотренных соответствующей программой по виду спорта	Доля от общей численности занимающихся	Не менее 90%	9
Проведение спортивно-массовых мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае в отчетном периоде (наличие подтверждающих документов - календарный план, положение и т.д.)	Наличие в отчетном периоде	-	6
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации тренировочного процесса	Отсутствие обоснованных замечаний, отсутствие аварийных ситуаций	-	20
Исполнение плана по энергосбережению	Мероприятия плана в отчетном периоде выполнены в полном объеме	-	20
Подготовка учреждения к очередному спортивному сезону (тренировочному периоду)	Подписание акта готовности учреждения	без замечаний	10