Приказ агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 26 декабря 2018 г. N 57-О "О внесении изменений в отдельные приказы агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края 26 декабря 2018 г. N 57-О
"О внесении изменений в отдельные приказы агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением об агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 N 638-п, приказываю:

1. Внести в приказ агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 11.10.2018 N 42-о "Об утверждении положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края и методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края" следующие изменения:

абзацы пятый, шестой пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"В состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя агентства или уполномоченного им гражданского служащего агентства в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (далее - независимые эксперты-специалисты), представители общественного совета при агентстве (далее - представители).

Общее число независимых экспертов-специалистов и представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.";

пункты 3.3-3.7 изложить в следующей редакции:

"3.3. Секретарь конкурсной комиссии:

1) осуществляет подготовку к проведению конкурса;

2) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

3) организует проведение заседания конкурсной комиссии;

4) извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

5) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе;

6) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса, а также о результатах конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе;

7) обеспечивает ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания комиссии;

8) формирует рейтинг кандидатов;

9) ведет протокол заседания конкурсной комиссии, оформляет решение конкурсной комиссии;

10) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;

11) осуществляет организационное и правовое обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии имеет право запрашивать и получать от структурных подразделений агентства необходимые для работы документы и материалы.

3.4. Конкурсная комиссия принимает решение об определении победителя конкурса с учетом рейтинга кандидатов. Решение об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместителя председателя конкурсной комиссии. Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие конкурсной комиссии решения об определении победителя конкурса без проведения кандидатом индивидуального собеседования с конкурсной комиссией не допускается.

3.5. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на вакантную должность;

2) зачисления в кадровый резерв;

3) отказа в назначении на вакантную должность;

4) отказа в зачислении в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но набравшего за выполнение всех конкурсных заданий, не менее 50 процентов максимального балла.

3.6. Результаты открытого голосования оформляются в виде решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 1 к Положению о конкурсной комиссии, и (или) протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к Положению о конкурсной комиссии, которые подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

Член конкурсной комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в определенной части, обязан подписать решение и (или) протокол и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии и прилагается к решению и (или) протоколу. В решении и (или) протоколе делается отметка об особом мнении члена конкурсной комиссии. При подписании решения и (или) протокола членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.7. По результатам конкурса:

издается приказ агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в агентстве, и с ним заключается служебный контракт;

издается приказ агентства о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства с согласия указанных лиц.

сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" (www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

Решение и (или) протокол, видеозапись и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии хранятся у секретаря конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса.".

2. Внести в приказ агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 25.10.2018 N 46-о "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края" следующие изменения:

в составе конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края:

должность Амосова Вячеслава Анатольевича изложить в следующей редакции "заместитель руководителя агентства";

должность Гольм Жанны Ярославны изложить в следующей редакции "заместитель руководителя - начальник отдела планирования, реализации программ и взаимодействия с коренными малочисленными народами агентства".

3. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Временно замещающий должность руководителя агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Ж.Я.Гольм