Приложение

муниципального района

от 26.02.2019 N 170

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного управлению социальной защиты населения администрации муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного управлению социальной защиты населения Администрации муниципального района (далее - учреждение).

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты и стимулирования труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера и по должностям, не предусмотренных в ПКГ.

Заработная плата в соответствии с системой оплаты и стимулирования труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты и стимулирования труда.

Условия оплаты и стимулирования труда работников учреждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату и стимулирование труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады, ставки по ПКГ и по должностям, не предусмотренным в ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады, ставки

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных в ПКГ), которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок, определяемых по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не предусмотренным в ПКГ.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и по должностям, не предусмотренным в ПКГ:

2.3.1. От 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3123
2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1. 1 квалификационный уровень	4808
2.2. 2 квалификационный уровень	5253
3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6133*

2.3.2. От 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1. 1 квалификационный уровень	2807
2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1. 2 квалификационный уровень	3623
2.2. 3 квалификационный уровень	4315
2.3. 5 квалификационный уровень	5253
3. ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1. 2 квалификационный уровень	6246

2.3.3. От 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"		2822
2. ПКГ "Должности педагогических работников"
2.1. 2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	5102
	при наличии высшего профессионального образования	5669
2.2. 3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	5588
	при наличии высшего профессионального образования	6364
3. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
3.1. 1 квалификационный уровень		6133*

2.3.4. От 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2971

2.3.5. От 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1. 1 квалификационный уровень	3981

2.3.6. От 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1. 1 квалификационный уровень	2971
2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1. 1 квалификационный уровень	3297
2.2. 2 квалификационный уровень	3623
2.3. 3 квалификационный уровень	3981
3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1. 1 квалификационный уровень	3623
3.2. 2 квалификационный уровень	3981
3.3. 3 квалификационный уровень	4370
3.4. 4 квалификационный уровень	5253
3.5. 5 квалификационный уровень	6133*

2.3.7. От 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. 1 квалификационный уровень	2552
2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1. 1 квалификационный уровень	2971
2.2. 4 квалификационный уровень	4796

2.3.8. Должности, не предусмотренные ПКГ:

Должности, не предусмотренные ПКГ:	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Специалист по охране труда	3623
Специалист по работе с семьей	4808
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)	5253

*При наличии в отделении 7 и более должностей педагогических работников (у которых размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 1 января 2017 года увеличен на 30% за счет снижения стимулирующих выплат) минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заведующему отделением устанавливается в размере 7248 руб.

2.4. Работникам учреждения, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Наличие первой квалификационной категории	0,20
2	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер, условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства);

- выплаты за работу в сельской местности;

- другие выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1 Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и пунктами 3.3 - 3.12 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждения социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства) устанавливаются в размере до 0,20 оклада, ставки в следующих размерах:

N п/п	Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений	Наименование должностей и профессий
1	2	3
1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения*	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
2	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности и профессии, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
2.1	Отделения (группы) для несовершеннолетних в комплексных центрах социального обслуживания населения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

--------------------------------

*Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности и профессии, кроме структурных подразделений и должностей (профессий) учреждения, предусмотренных строкой 2 настоящей таблицы.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, предусмотренными пунктом 3.3 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере не более 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с условиями, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящей таблицей.

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

Основанием для установления работникам учреждения данных выплат является приказ руководителя учреждения, табель учета использования рабочего времени и график сменности работы.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, содержащими нормы трудового права.

3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждения за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Основанием для установления работникам учреждения указанных выплат является приказ руководителя учреждения, табель учета использования рабочего времени и график сменности работы.

3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.10. В учреждении социального обслуживания, при наличии лицензии на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

3.11. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются специалистам в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.12. Работникам учреждений в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального района не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального района, муниципальными органами муниципального района, устанавливается компенсационная выплата в виде надбавки к заработной плате (северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80% с первого дня работы в указанных учреждениях и органах, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Северная надбавка молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

3.13. Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно.

3.14. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Единовременная материальная помощь

4.1. Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению руководителя учреждения в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с трудной жизненной ситуацией работника: при утрате имущества в результате пожара, при заболевании работника (онкология);

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

В связи со смертью работника единовременная материальная помощь на его погребение оказывается семье работника.

4.2. Размер единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием и рождением ребенка составляет 3000 рублей по каждому основанию.

4.3. Размер единовременной материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

- при утрате имущества в результате пожара определяется в каждом отдельном случае индивидуально (исходя из фактического ущерба, нанесенного имуществу работника) и не может превышать 30000 рублей в год;

- в связи с онкологическим заболеванием составляет 30000 рублей в год.

4.4. Размер единовременной материальной помощи на погребение в случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) составляет 5000 рублей.

4.5. В случае смерти работника его семье выплачивается единовременная материальная помощь на погребение:

- при погребении без вывоза тела - в размере 10000 рублей;

- при необходимости вывоза тела - в размере 20000 рублей.

4.6. Решение о выплате единовременной материальной помощи работнику или его семье принимается руководителем учреждения или органа с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии) на основании заявления с приложением документов, подтверждающих его право на получение единовременной материальной помощи.

4.7. Единовременная материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, к указанным выплатам районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.

5. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)

5.1. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем-руководителем и работниками учреждения в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленных пунктами 5.5 настоящего Положения.

5.3.1. Для работников учреждения при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается оценочная комиссия.

В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений учреждения, представители первичной профсоюзной организации (при его наличии) или иные представители, избираемые работниками, и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочной комиссии и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников в учреждении может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации (при его наличии) или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения. Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5.4. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, обеспечения региональной выплаты в соответствии с пунктом 5.5.1 настоящего Положения, работы в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, в соответствии с подпунктом 5.11.6 настоящего Положения.

5.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливаются работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты устанавливаются в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

5.5.1. Региональные выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Для целей расчета региональной выплаты применяется размер заработной платы, установленный в Красноярском крае для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников, в следующем порядке:

размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат определяется по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 5.7 настоящего Положения;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

ГАРАНТ:

Формула не приводится

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

- количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(5)

5.7. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.8. Количество баллов по должности по i виду выплат определяется по формуле:

, (6)

где:

- количество баллов по должности по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 100 баллов для оценки выплат по итогам года при выполнении муниципального задания по натуральному показателю более чем на 95%, 200 баллов для оценки выплат по итогам года при выполнении муниципального задания по натуральному показателю на 100% В соответствии с Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 15.12.2015 N 1133 "Об утверждении Положения о порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и финансового обеспечения выполнения муниципального задания и признании утратившими силу отдельных Постановлений Администрации муниципального района";

- коэффициент, определяемый как отношение оклада (должностного оклада) по конкретной должности, определенного штатным расписанием учреждения к максимальному размеру оклада (должностного оклада), предусмотренного штатным расписанием учреждения (за исключением должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

Количество баллов по видам выплат определяется с точностью до целых.

5.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.10. Выплаты за качество выполняемых работ определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.11. Работникам учреждения устанавливаются следующие персональные выплаты:

5.11.1. Персональная стимулирующая выплата молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы, в размере 0,5 оклада, ставки.

5.11.2. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев, позволяющих оценить их опыт работы:

- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

- уровень квалификации и профессионального мастерства.

При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

5.11.3. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждения за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органов управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.11.4. Персональные выплаты работникам учреждения за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным:

к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

к ПКГ медицинских и фармацевтических работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

к ПКГ медицинских и фармацевтических работников "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

к ПКГ медицинских и фармацевтических работников "Врачи и провизоры";

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";

к ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) "Должности педагогических работников";

к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня";

к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого и второго уровней"*;

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого и второго уровней".

--------------------------------

*За сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждения за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии);

от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатный изданий;

от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

При наличии у работников учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень кандидата наук - на 0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень доктора наук - на 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя учреждения может снижаться на 0,15 оклада, ставки.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников учреждения.

5.11.5. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 руб. на одного воспитателя, младшего воспитателя и помощника воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 руб. на одного работника.

Выплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Выплата воспитателям начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.11.6. Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работникам учреждения, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

, где: (1)

- размер персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

- размер фактически начисленной заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- коэффициент повышения заработной платы, установленный по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

региональной выплаты;

персональной выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей учреждения, оказывающих социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе работнику учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

5.13. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

5.14. Работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная разделом 4 настоящего Положения.

5.15. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.

6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей в соответствии с Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района".

Группа по оплате труда руководителю учреждения, устанавливается приказом Управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь созданного учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	Наличие первой квалификационной категории	0,20
2	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

6.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района".

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения.

6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, для определения размера оклада (должностного оклада), руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.5. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

6.6. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типу учреждения:

Тип учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский"	до 27

-------------------------------

*Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.7. Конкретный размер средних должностных окладов, ставок работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется Управлением социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и устанавливается приказом управления социальной населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

6.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждения предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

6.9. Руководитель учреждения ежемесячно, в срок до двадцать восьмого числа текущего месяца, представляет в адрес управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

6.10. Соответствие результатов работы руководителя учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется управлением социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и устанавливается приказом управления социальной населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

6.11. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.12. Руководителю учреждения, результаты работы которого отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

6.13. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения.

6.14. На основании аналитической информации о показателях работы учреждения за определенный период, отражающей результативность и особые достижения, предоставляемой согласно пункту 6.9 настоящего Положения, управление социальной защиты населения Администрации муниципального района ежемесячно до первого числа месяца, следующего за определенным периодом издает приказ управления социальной защиты населения Администрации муниципального района об установлении выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения.

6.15. Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения устанавливаются приказом управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

6.16. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

6.17. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.18. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 0,5 должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

6.19. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.19.1. Персональные выплаты руководителю учреждения за опыт работы устанавливаются на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,2 должностного оклада - руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада - руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,10 должностного оклада руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

0,08 должностного оклада - руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

Общий размер персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется путем суммирования выплат, установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

6.19.2. Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

, где: (1)

- размер персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

выплат по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

региональной выплаты;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.20. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, определяются разделом 6 настоящего Положения.

6.21. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов	0,35
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов	0,1
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1
б) оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	0,2

6.22. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей	0,2
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1

6.23. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал текущего года на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,3
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, творческих группах	получение призовых мест	0,1
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,2
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей	0,2
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тысяч рублей	0,1
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
	награждения знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
	награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	1,1
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

6.24. Руководителю учреждения на основании приказа управления социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,8
1. Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,6
2. Повышение кадрового потенциала учреждения	предоставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3. Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых инновационных технологий	0,6

--------------------------------

* В соответствии с Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 15.12.2015 N 1133 "Об утверждении Положения о порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и финансового обеспечения выполнения муниципального задания и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации муниципального района".

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.25. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

6.26. Часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения может направляться на выплаты стимулирующего характера не только работникам, но и руководителю учреждения его заместителям и главному бухгалтеру с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения.

6.27. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная разделом 4 настоящего Положения.

6.28. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждения, в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района в срок до 1 апреля, следующего за отчетным.

6.29. Ответственность за достоверное и своевременное предоставление в Администрацию муниципального района информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждения, для дальнейшего размещения на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района, возлагается на руководителя учреждения.

6.30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем следующего размера:

Тип учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
Тип учреждения	руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения
Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский"	2,9	2,6	2,5

Персональную ответственность за несоблюдение установленного в соответствии с настоящим Положением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения несет руководитель учреждения.

7. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности

7.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

8. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

8.1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Формула не приводится

где ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

8.2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

9. Порядок определения продолжительности работы для установления персональной выплаты за опыт работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

9.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждении в стаж их работы засчитывается:

9.1.1. Руководителю учреждения, его заместителям (не имеющим медицинского образования), главному бухгалтеру:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения.

9.1.2. Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим медицинское образование:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

9.2. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10. Порядок определения продолжительности работы для установления персональной выплаты за опыт работы работникам учреждения

10.1. При установлении работникам учреждения персональной выплаты за опыт работы в учреждении в стаж их работы засчитывается:

10.1.1. Работникам учреждения, не имеющим медицинского образования, - время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

10.1.2. Работникам учреждения, имеющим медицинское образование:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

10.2. Работникам учреждения, предусмотренным пунктами 10.1.1 и 10.1.2 настоящего Положения, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:

время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения социального

обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района "Комплексный центр

социального обслуживания населения "Таймырский",

подведомственного управлению социальной защиты

населения Администрации муниципального района

Показатели
и критерии балльной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационные уровни	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера, *
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период		44
1.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	68
		2 квалификационный уровень	74
		3 квалификационный уровень	77
1.3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период		80
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов	создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период	1 квалификационный уровень	40
2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально	отсутствие (наличие единичных (до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	47
		2 квалификационный уровень	51
		3 квалификационный уровень	61
		4 квалификационный уровень	67
		5 квалификационный уровень	74
2.3. ПКГ "Врачи и провизоры"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально	отсутствие (наличие единичных (до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	68
		2 квалификационный уровень	80
		3 квалификационный уровень	80
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов	отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально по итогам работы за отчетный период		40
3.2. ПКГ "Должности педагогических работников"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями; 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	73
		2 квалификационный уровень	80
		3 квалификационный уровень	80
		4 квалификационный уровень	80
3.3. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период	1 квалификационный уровень	80
4. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	56
		2 квалификационный уровень	68
		3 квалификационный уровень	80
5. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
5.1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		42
6. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
6.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб), по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	42
		2 квалификационный уровень	44
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	42
		2 квалификационный уровень	44
6.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	47
		2 квалификационный уровень	51
		3 квалификационный уровень	56
		4 квалификационный уровень	71
		5 квалификационный уровень	80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период	1	47
		2	51
		3	56
		4	71
		5	80
6.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	51
		2 квалификационный уровень	56
		3 квалификационный уровень	62
		4 квалификационный уровень	74
		5 квалификационный уровень	80
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов)	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	51
		2 квалификационный уровень	56
		3 квалификационный уровень	62
		4 квалификационный уровень	74
		5 квалификационный уровень	80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	51
		2 квалификационный уровень	56
		3 квалификационный уровень	62
		4 квалификационный уровень	74
		5 квалификационный уровень	80
7. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	36
		2 квалификационный уровень	38
7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	42
		2 квалификационный уровень	51
		3 квалификационный уровень	56
		4 квалификационный уровень	68
Для всех работников учреждения за расширение зоны профессиональной деятельности
Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией	успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат		55
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1. Специалист по охране труда
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период		51
8.2. Специалист по работе с семьей
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями)		68
8.3. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) по итогам работы за отчетный период		74

--------------------------------

*Предельное количество определяется в учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.8 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)

**Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждением в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения социального

обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района "Комплексный центр

социального обслуживания населения "Таймырский",

подведомственного управлению социальной

защиты населения Администрации муниципального района

Показатели
и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя		Квалификационные уровни	Предельное количество баллов для установления выплат, *
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период			66
1.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период		1 квалификационный уровень	102
			2 квалификационный уровень	111
			3 квалификационный уровень	116
1.3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период			120
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период		1 квалификационный уровень	59
2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период		1 квалификационный уровень	70
			2 квалификационный уровень	77
			3 квалификационный уровень	91
			4 квалификационный уровень	100
			5 квалификационный уровень	111
2.3. ПКГ "Врачи и провизоры"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	102
			2 квалификационный уровень	120
			3 квалификационный уровень	120
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период			60
3.2. ПКГ "Должности педагогических работников"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	109
			2 квалификационный уровень	120
			3 квалификационный уровень	120
			4 квалификационный уровень	120
3.3. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики	отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	120
4. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период	отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	84
			2 квалификационный уровень	102
			3 квалификационный уровень	120
5. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
5.1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период			63
6. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
6.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности	отсутствие или наличие единичных (до 3) зафиксированных документально замечаний по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	63
			2 квалификационный уровень	66
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	63
			2 квалификационный уровень	66
6.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности	отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	70
			2 квалификационный уровень	77
			3 квалификационный уровень	84
			4 квалификационный уровень	106
			5 квалификационный уровень	120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	70
			2 квалификационный уровень	77
			3 квалификационный уровень	84
			4 квалификационный уровень	106
			5 квалификационный уровень	120
6.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	Отсутствие или единичные замечания (до 3), зафиксированные документально, по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	77
			2 квалификационный уровень	84
			3 квалификационный уровень	93
			4 квалификационный уровень	111
			5 квалификационный уровень	120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов	отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	77
			2 квалификационный уровень	84
			3 квалификационный уровень	93
			4 квалификационный уровень	111
			5 квалификационный уровень	120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	77
			2 квалификационный уровень	84
			3 квалификационный уровень	93
			4 квалификационный уровень	111
			5 квалификационный уровень	120
7. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	54
			2 квалификационный уровень	57
7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	63
			2 квалификационный уровень	77
			3 квалификационный уровень	84
			4 квалификационный уровень	102
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1. Специалист по охране труда
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов		отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период		77
8.2. Специалист по работе с семьей
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики		отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период		102
8.3. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики		отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период		111

--------------------------------

* Предельное количество определяется в учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.8 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)

** Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждением в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения социального

обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района "Комплексный центр

социального обслуживания населения "Таймырский",

подведомственного управлению социальной защиты

населения Администрации муниципального района

Показатели
и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)	100*
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой	130**
	награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	120**
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100**

--------------------------------

*Количество баллов по должности с максимальным окладом, ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.8 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)

**Количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада, ставке, с учетом критерия оценки показателя.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения социального

обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района "Комплексный центр

социального обслуживания населения "Таймырский",

подведомственного управлению социальной защиты

населения Администрации муниципального района

Показатели
и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за год

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат**
1. Выполнение муниципального задания*	Муниципальное задание по муниципальной услуге (работе):
	выполнено	200
	в целом выполнено	100

--------------------------------

*В соответствии с Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 15.12.2015 N 1133 "Об утверждении Положения о порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и финансового обеспечения выполнения муниципального задания и признании утратившими силу отдельных Постановлений Администрации муниципального района".

**Количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.8 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения социального

обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района "Комплексный центр

социального обслуживания населения "Таймырский",

подведомственного управлению социальной защиты

населения Администрации муниципального района

Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Тип учреждения

Должности, профессии работников учреждений

1. Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский"

специалист по социальной работе;

социальный работник

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения социального

обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района "Комплексный центр

социального обслуживания населения "Таймырский",

подведомственного управлению социальной защиты

населения Администрации муниципального района

Размеры
коэффициентов повышения заработной платы

Для работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения "Таймырский", подведомственного управлению социальной защиты населения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, перешедших на системы оплаты труда:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации	Коэффициенты
1	Директор		0,30-0,67
2	Заместитель директора		0,30-0,73
3	Главный бухгалтер		0,30-0,73
4	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	от 31.03.2008 N 149н	0,30-0,81
5	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", 1 квалификационный уровень	от 31.03.2008 N 149н	0,30-0,77
6	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", 2 квалификационный уровень	от 31.03.2008 N 149н	0,30-0,76
7	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	от 31.03.2008 N 149н	0,25-0,72
8	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", 1 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,30-0,72
9	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,30-0,72
10	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", 3 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,30-0,72
11	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", 5 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,30-0,72
12	ПКГ "Врачи и провизоры", 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,30-0,60
13	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	от 05.05.2008 N 216н	0,30-0,69
14	ПКГ "Должности педагогических работников", 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,30-0,72
15	ПКГ "Должности педагогических работников", 3 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,25-0,70
16	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	от 31.08.2007 N 570	0,30-0,78
17	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня", 1 квалификационный уровень	от 27.12.2012 N 165н	0,30-1,00
18	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-0,69
19	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-0,72
20	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-0,50
21	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-1,00
22	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-0,72
23	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-0,72
24	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-0,72
25	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,30-0,72
26	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,30-0,80
27	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,30-0,46
28	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,30-0,72
30	Должности, не предусмотренные ПКГ	-	0,30-0,72

<< Назад
	Содержание Постановление Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 26 февраля 2019 г. N...

Приложение

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас