Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.10.2013 N 1599 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников иных муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.10.2013 N 1599 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников иных муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Наименование Постановления изложить в редакции:

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск".

1.2. Пункт 1 Постановления изложить в редакции:

"1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск".

1.3. Наименование приложения к Постановлению изложить в редакции:

"Примерное положение об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск".

1.4. В пункте 1.1 раздела 1 приложения к Постановлению:

1.4.1. Первый абзац изложить в редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск". Положение регулирует оплату труда работников следующих иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - учреждения):".

1.4.2. Исключить абзац следующего содержания:

"- Муниципальное бюджетное учреждение "Городское лесное хозяйство", далее - МБУ "Горлесхоз".".

1.5. Первый абзац пункта 1.2 раздела 1 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.".

1.6. Пункт 2.9 раздела 2 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"2.9. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	3922
	".

1.7. Раздел 2 приложения к Постановлению дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:

"2.10. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	4794
3 квалификационный уровень	5248
4 квалификационный уровень	5755
	".

1.8. Пункт 2.10 раздела 2 приложения к Постановлению считать пунктом 2.11 и изложить в следующей редакции:

"2.11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
главный инженер, главный экономист	7637
начальник отдела, руководитель городской психолого-медико-педагогической комиссии	6592
руководитель контрактной службы, контрактный управляющий 7 уровня квалификации*	6133
ведущий специалист, работник контрактной службы 6 уровня квалификации*, контрактный управляющий 6 уровня квалификации*	5253
специалист 1 категории, администратор баз данных, работник контрактной службы 5 уровня квалификации*, контрактный управляющий 5 уровня квалификации*	4370
специалист 2 категории	3981
специалист	3623

* - уровни квалификации приведены в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами.

В штатных расписаниях учреждений допускается установление дополнительного наименования к должности через указание на выполняемые функции и (или) специализацию должности.".

1.9. Подпункт 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"4.3.4. Персональные выплаты:

- за классность;

- за сложность, напряженность и особый режим работы;

- в целях обеспечения региональной выплаты.".

1.10. Первый абзац подпункта 4.14.3 пункта 4.14 раздела 4 приложения к Постановлению исключить.

1.11. Второй абзац пункта 6.5 раздела 6 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"Группа по оплате труда руководителей учреждений ежегодно устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя учреждения с представлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения за отчетный год и (или) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.".

1.12. Четвертый абзац подпункта 6.13.1 пункта 6.13 раздела 6 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"При назначении на должность руководителей вновь создаваемых (реорганизованных) учреждений, а также при отсутствии оценки показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере 60% от оклада (должностного оклада) на период до окончания квартала, в котором руководители учреждений приступили к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем в котором руководители учреждений преступили к работе.".

1.13. Четвертый абзац подпункта 6.13.2 пункта 6.13 раздела 6 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"При назначении на должность руководителей вновь создаваемых (реорганизованных) учреждений, а также при отсутствии оценки показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере 40% от оклада (должностного оклада) на период до окончания квартала, в котором руководители учреждений приступили к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем в котором руководители учреждений преступили к работе.".

1.14. Подпункт 6.13.3 пункта 6.13 раздела 6 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"6.13.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в размере, не превышающем 120% от оклада (должностного оклада).

Размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения может быть изменен до истечения квартала (года) по решению Главы ЗАТО г.Железногорск при изменении степени сложности объекта управления и его масштабов.".

1.15. Пункт 6.14 раздела 6 приложения к Постановлению изложить в редакции:

"6.14. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений за отчетный квартал согласно приложению N 7 к настоящему Положению.".

1.16. В таблице приложения N 4 к приложению к Постановлению исключить строку 11 следующего содержания:

"
11	МБУ "Горлесхоз"	Лесничий, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, мастер леса
		".

1.17. Приложение N 5 к приложению к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников иных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

ЗАТО Железногорск по решению

вопросов местного значения

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. МКУ "УКС"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Объем выполненных подрядных работ по объектам титульного списка за отчетный год	За каждый 1 миллион рублей	1,0
2	Количество объектов, по отношению к которым осуществлен технический надзор за проведением текущего ремонта, выполненного за счет бюджетных ассигнований за отчетный год	За каждый объект	2,0
3	Количество проведенных торгов (конкурсов, аукционов) и запросов котировок на выполнение работ по строительству, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту за отчетный год	За каждое мероприятие	1,5
4	Количество разработанной проектно-сметной документации по ремонту объектов инфраструктуры ЗАТО Железногорск за отчетный год	За каждый объект	2,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

2. МКУ "УИК"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Организация работ по содержанию, эксплуатации, охране и ремонту нежилых зданий, сооружений, помещений и находящегося в них инженерного оборудования по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждый объект	75,0
2	Количество проведенных торгов (конкурсов, аукционов) и запросов котировок на выполнение работ, оказание услуг за отчетный год	За каждое мероприятие	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

3. МКУ "УИЗиЗ"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Проведенные работы по подготовке и выдаче заданий на осуществление кадастровых работ и работ по землеустройству за отчетный год	За каждый проект	1,0
2	Количество проведенных аукционов по продаже права на заключение договоров аренды земельных участков за отчетный год	За каждое мероприятие	1,0
3	Количество подготовленных проектов муниципальных нормативно-правовых актов, связанных с вопросами землепользования за отчетный год	За каждый проект	1,0
4	Количество подготовленных за отчетный год проектов муниципальных правовых актов (кроме нормативных): - о предварительном согласовании предоставления земельных участков; - о прекращении прав на земельные участки; - согласование сделок с государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом"; - подготовка публикаций, извещений о предоставлении земельных участков	За каждый проект	0,05
5	Количество подготовленных за отчетный год проектов договоров аренды (субаренды) земельных участков (дополнительных соглашений к ним), договоров безвозмездного пользования (дополнительных соглашений к ним), соглашений о расторжении договоров, согласование переуступок и субаренды, претензий, межведомственных запросов в ЕГРП, ГКН о земельных участках и их правообладателях	За каждый проект	0,05
6	Проведенная за отчетный год исковая работа с пользователями земельных участков по вопросам надлежащего исполнения принятых ими на себя обязательств, а также судебных споров, связанных с правами на землю и иными вопросами землепользования (составление искового заявления, возражения либо отзыва на исковое заявление и иных письменных заявлений)	За каждый документ	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

4. МКУ "Управление поселковыми территориями"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Численность населения, проживающего на поселковых территориях ЗАТО Железногорск по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждого проживающего	0,05
2	Количество проведенных культурно-массовых, спортивных, прочих мероприятий социального и экономического значения	За каждое мероприятие	0,1

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	от 501 до 1000
III	от 351 до 500
IV	до 350

5. МКУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество проведенных мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций за отчетный год	За каждое мероприятие	0,1
2	Количество потенциально опасных объектов на территории ЗАТО по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждый объект	1,0
3	Количество защитных сооружений гражданской обороны, требующих постоянной готовности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое сооружение	1,0
4	Количество руководителей, работников предприятий, организаций, учреждений, прошедших обучение в области гражданской обороны за отчетный год	За каждого обучившегося	0,005
5	Количество принятых и обработанных заявок на оформление постоянных (временных) пропусков за отчетный год	За каждую заявку	0,005
6	Количество принятых и обработанных звонков службой ЕДДС за отчетный год	За каждый звонок	0,001

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	от 501 до 1000
III	от 351 до 500
IV	до 350

6. МКУ "Централизованная бухгалтерия"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество подведомственных муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение является распорядителем бюджетных средств по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое учреждение	10,0
2	Количество муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение осуществляет комплексное бухгалтерское, юридическое и кадровое обслуживание по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое учреждение	15,0
3	Штатная численность работников в учреждениях, передавших ведение бюджетного учета и формирование бюджетной отчетности на основании договора (соглашения) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждую штатную единицу	1,5
4	Объем запланированных бюджетных ассигнований муниципальных учреждений, органов местного самоуправления и его отраслевых (функциональных) органов с которыми заключен договор (соглашение) на осуществление полномочий по ведению бюджетного учета и формированию бюджетной отчетности, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	от 701 до 1000
III	от 401 до 700
IV	до 400

7. МКУ "Муниципальный архив"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Прирост архивного фонда (доля архивных документов, поступивших на хранение за отчетный год, от общего количества хранимых архивных документов по состоянию на 1 января отчетного)	За каждую единицу	0,5
2	Количество исполненных запросов и обращений организаций и граждан по документам, хранящимся в архиве за отчетный год	За каждый запрос, обращение	0,1
3	Общий объем хранения документов по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждую тысячу единиц хранения	2,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

8. МКУ ЦОС

Группа по оплате труда руководителей	Вид деятельности	Показатели
		Объем, формат	Периодичность
I	Издание газетной продукции	24АЗ и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание газетной продукции	16АЗ - 20АЗ	не менее одного раза в неделю
III	Издание газетной продукции	12АЗ - 14АЗ или 18А4 - 30А4	не менее одного раза в неделю
IV	Издание газетной продукции	8АЗ или 16А4	не менее одного раза в неделю

9. МКУ "Управление культуры"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество проведенных за отчетный год городских праздничных мероприятий, по отношению к которым учреждение является координатором	За каждое мероприятие	1,0
2	Количество муниципальных бюджетных и автономных учреждений, по отношению к которым учреждение осуществляет комплексное бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое учреждение	15,0
3	Количество муниципальных бюджетных и автономных учреждений, по отношению к которым учреждение организует и проводит работы по уборке помещений, зданий и земельных участков, осуществляет физическую охрану объектов по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое юридическое лицо Дополнительно за каждое территориально отдельное структурное подразделение	10,0 5,0
4	Объем субсидий на выполнение муниципального задания, на иные цели и бюджетных инвестиций, запланированных для перечисления учреждением муниципальным бюджетным и автономным учреждениям по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0
5	Штатная численность работников в муниципальных учреждениях, передавших ведение бюджетного учета и формирование бюджетной отчетности на основании договора (соглашения) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждую штатную единицу	0,5
6	Штатная численность работников в учреждении по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждую штатную единицу	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	от 701 до 1000
III	от 401 до 700
IV	до 400

10. МКУ "Управление образования"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество муниципальных бюджетных и автономных учреждений, по отношению к которым учреждение является уполномоченным лицом, осуществляющим перечисление субсидий на выполнение муниципального задания, на иные цели, бюджетных инвестиций и консолидацию бухгалтерской отчетности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое учреждение	10,0
2	Штатная численность работников в учреждениях, передавших ведение бюджетного учета и формирование бюджетной отчетности на основании договора (соглашения) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждого работника	0,5
3	Объем субсидий на выполнение муниципального задания, на иные цели и бюджетных инвестиций, запланированных для перечисления учреждением муниципальным бюджетным и автономным учреждениям по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждые 10 миллионов рублей бюджетных ассигнований	1,0
4	Количество образовательных учреждений, по отношению к которым учреждение является организатором и координатором проведения городских (краевых) методических мероприятий по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое учреждение	1,5
5	Штатная численность работников в образовательных учреждениях, по отношению к которым учреждение является организатором и координатором проведения городских (краевых) методических мероприятий по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждого работника	0,1
6	Количество проведенных за отчетный год городских мероприятий для одаренных детей, по отношению к которым учреждение является организатором и координатором	За каждое мероприятие	3,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	от 701 до 1000
III	от 401 до 700
IV	до 400

11. МКУ "УФКиС"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, содействие деятельности которых осуществляет учреждение по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое учреждение	15,0
2	Объем бюджетных ассигнований, запланированных на финансовое обеспечение деятельности муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, содействие деятельности которых осуществляет учреждение (включая субсидии на выполнение муниципального задания, содержание имущества, субсидии на иные цели, бюджетные инвестиции) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0
3	Количество официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий городского округа, проведенных в соответствии с "Календарным планом проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск" по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	За каждое мероприятие	3,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.11. В таблице приложения N 6 к приложению к Постановлению исключить строку 9 следующего содержания:

"
9	МБУ "Горлесхоз"	22
		".

Строки таблицы 10, 11 и 12 приложения N 6 к приложению к Постановлению считать строками 9, 10 и 11 соответственно.

1.12. В таблице приложения N 7 к приложению к Постановлению, в наименовании содержания критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений слова "исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности" заменить словами "исполнение бюджетной сметы нарастающим итогом с начала года".

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Андросова Е.В.) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (Пикалова И.С.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по стратегическому планированию, экономическому развитию и финансам Проскурнина С.Д.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава ЗАТО г.Железногорск

И.Г.Куксин