Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска

Приложение

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 19.02.2019 N АГ-221-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска (далее - учреждение) по виду экономической деятельности "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность", "Образование", "Деятельность в области информационных технологий.

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя, заместителя руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя учреждения;

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным распорядителем в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленные настоящим Положением, индексируются в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения; на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение 1).

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования информационно-методического отдела устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (приложение 1).

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением (приложение 2).

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании решения рабочей группы могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях обеспечения региональных выплат и выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Организация вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (приложение 3).

4.3. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению. При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждением могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные данным приложением.

4.3.1. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

4.3.2. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.

4.3.4. Стимулирующие выплаты работникам, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения, ежемесячно, ежеквартально или на год. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работников осуществляется ежеквартально (или ежемесячно, либо на год) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат образованной учреждением (далее - рабочая группа).

4.3.4.1. Работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ (приложение 4).

4.3.4.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты по итогам работы (приложение 5).

4.3.5. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитывается при выплате стимулирующих выплат, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.5. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в виде стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, за год, предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.6. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения его заместителя.

,

где:

- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам, оказывается, по решению руководителя учреждения, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) детей, родителей.

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя, с учетом положений настоящего раздела.

6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя

6.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя, включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя, устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, отдела с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

6.2.1. Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей квалификационной категории - 20%

при первой квалификационной категории - 15%".

6.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, отделов, техническое обеспечение учреждения и другие факторы.

Показатели для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления изложены в приложении 6 к настоящему постановлению.

6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с постановлением администрации города N АГ-1802-п от 04.10.2013 "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности".

К основному персоналу относятся методист, инженер, водитель.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.

6.5. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, определяется в соответствии с Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск":

I группа по оплате труда от 3,0-5,0 окладов;

II группа по оплате труда от 2,5-2,9 окладов;

III группа по оплате труда от 2,0-2,4 окладов;

IV группа по оплате труда от 1,5-1,9 окладов.

6.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, заместителя руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края содержащими нормы трудового права и разделом 3 настоящего Положения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, заместителя руководителя учреждения производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителя руководителя учреждения (приложение 7).

6.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя учреждения выделяется в бюджетной смете.

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя учреждения определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителя учреждения.

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составляет по учреждениям по сопровождению деятельности органов местного самоуправления до 34 окладов.

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя учреждения предусмотрены не более 50% от фонда стимулирующих выплат учреждения";

6.10.1. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливается настоящим Положением.

6.10.2. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат образованной главным распорядителем (далее - рабочая группа).

Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера заместителю руководителю учреждения осуществляется ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом мнения рабочей группы учреждения по установлению стимулирующих выплат (далее - рабочая группа учреждения).

6.10.3. Главный распорядитель представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения.

6.10.4. Руководитель учреждения имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

6.10.5. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы, главный распорядитель издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

6.10.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Руководителю, заместителя руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты, предусмотренные пунктом 6.10.7 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные пунктом 6.10.8 настоящего Положения;

выплаты по итогам работы, предусмотренные пунктом 6.10.9 настоящего положения.

6.10.7. Руководителю, заместителя руководителя учреждения, устанавливаются следующие персональные выплаты:

персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:

N п/п	За продолжительность работы	Размер выплаты (в процентах от должностного (оклада), ставки заработной платы)
1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	15
3	Свыше 10 лет	25

Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях по виду экономической деятельности. При определении продолжительности работы учитывается время работы при органах (территориальных подразделениях) администрации города, края, на муниципальных и государственных должностях муниципальной и (или) государственной службы.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

N п/п	за сложность, напряженность и особый режим работы:	Размер выплаты (в процентах от должностного (оклада), ставки заработной платы)
1	За результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных образовательных учреждений	60

6.10.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителя заместителя руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более одного года в процентах от должностного оклада.

Руководителю заместителя руководителя учреждения, устанавливаются стимулирующие выплаты за результативность и качество выполняемых работ, согласно приложению 7.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы учитывается фактически отработанное время, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.10.9. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается, выплачивается руководителю, заместителю руководителя учреждения по следующим основаниям, согласно приложению 8.

6.11. Руководителю, заместителю руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

6.11.1. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения, в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного распорядителя, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя учреждения".

Исполняющий полномочия Главы города

В.Б.Носков