Приложение 3. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа Красноярского края

Приложение 3

к Модельному стандарту деятельности

муниципального учреждения культуры

клубного типа Красноярского края

Показатели
отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа Красноярского края к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Показатели и порядок отнесения клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов утверждается соответствующим муниципальным нормативным актом.

Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

При перевыполнении плановых показателей по основным направлениям деятельности учредитель может перевести клубное учреждение на одну группу по оплате труда выше ранее установленной.

Основные направления деятельности клубных учреждений устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы клубного учреждения (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).

Клубным учреждениям, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах, может устанавливаться группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям (в приложении к Положению об установлении групп по оплате труда формируется перечень отдаленных, труднодоступных населенных пунктов).

Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявляемым к ним требованиям.

При разработке этих документов стандарт рекомендует использовать любой из предложенных вариантов показателей, наиболее реально отражающих конкретную социально-культурную ситуацию в муниципальном образовании и сложившуюся практику работы клубного учреждения:

Вариант 1[1]

Клубные учреждения городских округов и городских поселений могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений-филиалов) на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

Клубные учреждения муниципального района, городского округа, городские центральные клубные учреждения централизованных клубных систем могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).

Клубные учреждения сельских поселений относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах):

а) клубные учреждения муниципальных районов, городских округов и поселений:

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	Свыше 500
II	От 350 до 500
III	От 200 до 350
IV	От 100 до 200

б) клубные учреждения сельских поселений (кроме клубов)

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	Свыше 300
II	От 220 до 300
III	От 150 до 220
IV	От 80 до 150

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Наименование показателей	Количество условных единиц	Примечание
Количество клубных формирований	5 единиц	За одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	1 единица	За каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый) коллектив"	10 единиц	За каждый коллектив
Количество концертов, данных ими	1 единица	За каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы	За каждый вид платных услуг
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
Международных	15 единиц	За каждое участие
Всероссийских	10 единиц	За каждое участие
Межрегиональных	5 единиц	За каждое участие
Региональных	4 единицы	За каждое участие
Межмуниципальных	3 единицы	За каждое участие
Районных (окружных)	2 единицы	За каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц	За каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	Свыше 400
II	От 300 до 400
III	От 200 до 300
IV	От 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Наименование показателей	Количество условных единиц	Примечание
Количество клубных формирований	10 единиц	За одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	1 единица	За каждое мероприятие

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:

количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п.1 Примечаний, делится на число творческих работников согласно п.2 Примечаний (п.1, п.2);

численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках согласно п.7 Примечаний.

Передвижные клубные учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурным подразделением другого клубного учреждения, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества культурно-досуговых мероприятий; программ, имеющихся в репертуаре; коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый)"; обслуживаемых населенных пунктов; видов платных услуг, оказываемых населению в течение года, по следующим показателям (в условных единицах):

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	Свыше 300
II	От 250 до 300
III	От 200 до 250
IV	От 150 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Наименование показателей	Количество условных единиц	Примечание
Количество культурно-досуговых мероприятий в год	1 единица	За каждое мероприятие
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	5 единиц	За каждую программу
Количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый)"	10 единиц	За один коллектив
Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарным клубным учреждением	2 единицы	За один населенный пункт
Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	2 единицы	За каждый вид платных услуг

Примечания.

1. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относят театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам), по цене, утвержденной в установленном порядке.

2. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:

художественный руководитель;

методист;

художник-постановщик;

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;

ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор;

культорганизатор;

артист;

художник;

звукорежиссер;

звукооператор.

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее одного года, в том числе по совместительству.

В общее количество творческих работников включаются специалисты, содержащиеся за счет сельскохозяйственных и других организаций, на основании справок, представленных ими в местный орган управления культуры о работающих специалистах.

3. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как стационарно, так и на выездах и гастролях. К концертам, проводимым стационарно, относятся мероприятия в собственных или постоянно арендуемых концертных залах. Выездными считаются концерты, проводимые в других залах села, города, района, с возвращением "на базу" в течение суток. Гастрольными считаются концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, продолжительностью более суток.

4. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, определенные уставом (положением) клубного учреждения, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

5. К художественной самодеятельности относится форма организации населения в области народного творчества, которая включает создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или индивидуально (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

6. К клубным формированиям относятся творческие коллективы, кружки, секции, студии художественного, декоративно-прикладного, изобразительного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, факультеты народных университетов, курсы прикладных знаний и навыков, творческие лаборатории и другие виды клубных формирований.

7. К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.

8. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные согласно уставу (положению) клубного учреждения.

Вариант 2

Показатели и порядок отнесения клубного учреждения к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Показатели	I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований в сельских клубных учреждениях	35 и более 25 и более	20-30 15-20	15-20 10-15	10-15 5-10
2.	Количество функционирующих досуговых объектов в сельской местности	25 и более 20 и более	15-20 10-15	10-15 5-10	5-10 5

Вариант 3

Показатели и порядок отнесения клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество клубных формирований	За каждое формирование	1
2.	Количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый)"	За каждый коллектив	7
3.	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек	1
4.	Количество культурно-досуговых мероприятий	За каждое мероприятие	1
5.	Количество досуговых объектов	За каждый объект	1
6.	Количество досуговых объектов вне клубного учреждения	За каждый объект	1
7.	Количество работающих киноустановок	За каждую работающую	10
8.	Количество разработанных и реализованных социально значимых культурно-досуговых программ	За каждую программу	3
9.	Участие любительских коллективов в мероприятиях международного, российского, регионального и краевого масштаба	За одно участие	1
10.	Количество руководителей и специалистов культурно-досугового профиля с высшим и средним специальным образованием	За каждого специалиста	1
11.	Количество специалистов, поступивших в отчетном году в вузы и ссузы	За каждого поступившего	1
12.	Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации	За каждого специалиста	1
13.	Процентное соотношение поступивших внебюджетных финансовых средств к годовому фонду заработной платы: до 100% и более до 50% до 20%	Совокупный годовой доход в рублях	90 40 20

В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда руководителей и специалистов клубных учреждений:

Клубные учреждения	I группа	II группа	III группа	IV группа
Разряды оплаты труда по ЕТС	14-16	13-15	12-14	11-13
расположенные в городе	От 400 до 500 баллов	От 300 до 400 баллов	От 150 до 300 баллов	До 150 баллов
расположенные в сельской местности	От 350 до 450 баллов	От 250 до 350 баллов	От 150 до 250 баллов	До 150 баллов

Вариант 4

Показатели и порядок отнесения клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

Показатели	Группа по оплате труда
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Количество постоянно действующих клубных формирований для клубных учреждений, расположенных в сельской местности	30 и более 20 и более	от 15 до 30 от 10 до 20	от 5 до 15 от 3 до 10	до 5 до 3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий для клубных учреждений, расположенных в сельской местности	350 и более 250 и более	от 250 до 350 от 150 до 250	от 150 до 250 от 100 до 150	от 100 до 150 от 50 до 100

Примечания.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основе.

К досуговым объектам относятся постоянно действующие филиалы клубных учреждений на базе других предприятий, учреждений и организаций, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества, музыкальные, литературные и др. гостиные, читальные залы и библиотеки, стадионы, катки и другие специализированные объекты, расположенные как в основном помещении клубного учреждения, так и в его филиалах.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей передвижных клубных учреждений может осуществляться по показателям, установленным для клубных учреждений, расположенных в сельской местности.

Вновь вводимые клубные учреждения, клубные учреждения, принимаемые в краевую или муниципальную собственность, а также клубные учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым (проектным) показателям в расчете на год.