Приложение

Приложение

к постановлению Администрации

муниципального района

от 08.05.2019 N 450

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - учреждения) Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - муниципальный район).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)

2.1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.

2.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в сельской местности;

- другие выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами муниципального района.

2.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Выплаты за работу в сельской местности производятся работникам в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.2.7. Работникам учреждений в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального района не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального района, муниципальными органами муниципального района, устанавливается компенсационная выплата в виде надбавки к заработной плате (северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80% с первого дня работы в указанных учреждениях и органах без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Северная надбавка молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

2.2.8. Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

2.3.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района (минимального размера оплаты труда); обеспечения региональной выплаты.

Персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам определяются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Виды, условия и размер персональных выплат работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 2 к Положению. Учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, предусмотренные приложением 2 к Положению.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Персональные выплаты: в целях обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются ежемесячно.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работникам учреждений на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работникам учреждений на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Региональные выплаты производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Для целей расчета региональной выплаты применяется размер заработной платы, установленный в Красноярском крае для муниципального района.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для муниципального района (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.3.3. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за качество выполняемых работ.

Виды, условия, размер выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, устанавливаются согласно приложениям 3, 4, 5 к Положению.

Учреждения самостоятельно распределяют предельное количества баллов по результатам оценки труда работников учреждения для установления стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, предусмотренное приложением 3 к Положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренных приложениями 4, 5 к Положению.

Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ производятся ежемесячно.

Общий абсолютный размер стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету (план финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету (план финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета C1 балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом VI Положения системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденного Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом VI Положения системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденного Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом VI Положения системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденного Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

2.3.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений по итогам работы за год. Размер и условия выплат по итогам работы работникам учреждений, а также критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений устанавливается согласно приложению 6 к Положению.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителям учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 2.2 Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией муниципального района.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, осуществляющим деятельность в области молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;

ученой степени кандидата наук - 5%;

ученой степени доктора наук - 10%.

3.4.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается при выполнении заданий повышенной сложности, которые влекут за собой увеличение интенсивности труда с учетом условий и в размерах согласно приложению 2 к Положению.

3.4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в городских, муниципальных, зональных, региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении 7 к Положению.

Указанная выплата устанавливается на один год с месяца, следующего за месяцем, в котором воспитанником учреждения получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат) и производятся ежемесячно. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока действия указанной выплаты осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

3.4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении 8 к Положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Администрацией муниципального района, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

3.4.5. Выплаты по итогам работы устанавливаются за год.

Подведение итогов достижения показателей по итогам года для руководителя учреждения и оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется Администрацией муниципального района; заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Условия установления выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению 9 к Положению.

3.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в соответствии с приложением 3 к Положению о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденного Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038.

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений, рассчитываемой в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

3.7. Ответственность за достоверное и своевременное предоставление в Администрацию муниципального района информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений, для дальнейшего размещения на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района, возлагается на руководителей этих учреждений.

4. Порядок и условия выплат, размер единовременной материальной помощи

4.1. Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждений по решению руководителя учреждения в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с трудной жизненной ситуацией работника: при утрате имущества в результате пожара, при заболевании работника (онкология);

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

В связи со смертью работника единовременная материальная помощь на его погребение оказывается семье работника.

4.2. Размер единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием и рождением ребенка составляет 3000 рублей по каждому основанию.

4.3. Размер единовременной материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

- при утрате имущества в результате пожара определяется в каждом отдельном случае индивидуально (исходя из фактического ущерба, нанесенного имуществу работника) и не может превышать 30000 рублей в год;

- в связи с онкологическим заболеванием составляет 30000 рублей в год.

4.4. Размер единовременной материальной помощи на погребение в случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) составляет 5 000 рублей.

4.5. В случае смерти работника его семье выплачивается единовременная материальная помощь на погребение:

- при погребении без вывоза тела - в размере 10000 рублей;

- при необходимости вывоза тела - в размере 20000 рублей.

4.6. Решение о выплате единовременной материальной помощи работнику или его семье принимается руководителем учреждения с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии) на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих его право на получение единовременной материальной помощи.

4.7. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по решению Администрации муниципального района по основаниям, предусмотренным подпунктом 4.1 Положения.

4.8. Единовременная материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, к указанным выплатам районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.

5. Другие вопросы оплаты труда

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приложение 1

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

1. Профессиональная квалификационная группа должностей "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни, должности (профессии)	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью	3297
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	3623

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни, должности (профессии)	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений	2552
Вахтер	2552
Сторож	2552

Приложение 2

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Виды,
условия и размер персональных выплат работникам учреждения

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	Выплаты за опыт работы*:
	- при наличии ученой степени кандидата наук	5%
	- при наличии ученой степени доктора наук	10%
	- за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"	20%
2	Ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы	50%
3	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
По общеотраслевым должностям руководителей, не включенным в профессиональные квалификационные группы, директор учреждения:
	выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	не более 200%
По общеотраслевым должностям руководителей, не включенным в профессиональные квалификационные группы, заместитель директора учреждения:
	выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	не более 132%
По общеотраслевым должностям служащих второго уровня, 1 квалификационного уровня, специалистам по работе с молодежью:
	- выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	не более 273%
По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, 1 квалификационного уровня: вахтерам, сторожам, уборщикам служебных помещений
	- выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	не более 189%
По общеотраслевым должностям служащих второго уровня, 2 квалификационный уровень, заведующим хозяйством
	- выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	не более 189%

___________________

*Производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника. При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетное звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Приложение 3

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Предельное количество баллов
по результатам оценки труда работников учреждения для установления стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ

N п/п	Квалификационные уровни	Предельное количество баллов в месяц
1	По общеотраслевым должностям служащих второго уровня
	1 квалификационный уровень	не более 69
	2 квалификационный уровень	не более 108
2	По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня
	1 квалификационный уровень	не более 39

Приложение 4

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждений

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для установления выплат
Специалист по работе с молодежью	Руководство (курирование) отдельными направлениями в рамках деятельности учреждения	ежемесячно
	Реализация мероприятий, имеющих статус городских, региональных	ежемесячно
	Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно
	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно
	Участие в конкурсах профессионального мастерства, грантах, конференциях, проектах	ежемесячно
	Проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе	ежемесячно
Заведующий хозяйством	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
	Организация систематизация учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежемесячно; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
Уборщик служебных помещений	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
Сторож, вахтер	Обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

Приложение 5

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат за качество выполняемой работы работникам учреждений

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для установления выплат
Специалист по работе с молодежью	Внедрение, (использование) технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежемесячно
	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежемесячно
	Качественная индивидуальная работа с подростками категории СОП и ТЖС	ежемесячно
	наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежемесячно
	Получение дипломов, грамот, благодарственных писем от:	устанавливается с момента получения и действует:
	- органов государственной власти Российской Федерации;	12 месяцев
	- органов государственной власти Красноярского края;	6 месяцев
	- органов местного самоуправления	3 месяца
	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежемесячно
	Наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года
	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности	ежемесячно
	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ	ежемесячно
Заведующий хозяйством	Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей
	Осуществление контроля за соблюдением в помещениях санитарных норм, принятие мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия помещений санитарных нормам
Уборщик служебных помещений	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря
	Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
Вахтер, сторож	Обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

Приложение 6

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат по итогам работы за год работникам учреждений

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Специалист по работе с молодежью	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	факт участия	до 50
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	до 50
Заведующий хозяйством	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	до 50
Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	до 50

Приложение 7

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Размеры
стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждения и главным бухгалтерам

N п/п	Показатель	Критерии оценки	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Поддержка проектов по итогам конкурсов
2	Городской, зональный, муниципальный	Документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта	до 10%
3	Региональный		до 20%
4	Всероссийский, международный		до 40%
5	Признание призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др.
6	Городской	1	до 20%
		2-3	до 10%
7	Региональный	1	до 30%
		2-3	до 20%
8	Всероссийский	1	до 40%
		2-3	до 30%
9	Международный	1	до 60%
		2-3	до 40%

Приложение 8

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Условия и размеры
стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер в % к окладу (должностном окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	Руководитель	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	до 80%
		выполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения в текущем периоде	выполнение показателей,	86,7-94,9%	до 40%
				95 и более %	до 60%
		методическая деятельность учреждения	проведение методических совещаний/ семинаров	количество совещаний/ семинаров - от 1 до 3-х	до 15%
				свыше 3-х	до 30%
		расширение масштаба деятельности учреждения	привлечение муниципальных образований района, края к участию в мероприятиях учреждения	количество муниципальных образований, участвующих в мероприятиях, - от 1 до 5	до 10%
				свыше 5	до 20%
		выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными образованиями Красноярского края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	до 10%
		результативность учреждения	освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 6	до 15%
				свыше 6	до 20%
2	Заместитель руководителя, главный бухгалтер	реализация программы деятельности (развития) учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	до 30%
				количество позиций - 2 и более	до 50%
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя учреждения	отсутствие случаев	до 80%
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	городское, муниципальное, зональное мероприятие	до 50%
				межрегиональное мероприятие	до 55%
				всероссийское мероприятие	до 60%
				международное мероприятие	до 80%
		результативность деятельности учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	до 5%
				краевой	до 10%
				Российский	до 15%
				международный	до 20%

Приложение 9

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики

Условия
установления выплат по итогам работы за год для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии установления выплат по итогам работы за год
1	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в оцениваемом году
		Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения
		Осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов
		Оперативное и качественное исполнение и предоставление информации, запрашиваемой у учреждения органами местного самоуправления, в том числе осуществляющими функции учредителя, главного распорядителя бюджетных средств
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
		Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом учреждения
		Качественное исполнение функций и решение задач, обозначенных в Уставе учреждения