Приложение. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

Приложение

к приказу службы по контролю

в области градостроительной

деятельности Красноярского края

от 29.05.2019 г. N 3-01/ 21

Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - гражданские служащие), определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим представителем нанимателя для которых является руководитель службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - руководитель Службы, Служба).

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Службу, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;

освобождения гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении его с гражданской службы до принятия решения о премировании.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Службой.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда Службы и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При определении размера премии гражданских служащих учитываются такие обстоятельства, как:

- время, фактически отработанное гражданским служащим в течение периода, за который производится премирование;

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Службу;

- степень сложности выполняемых гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Службы;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение служебных и должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом.

- выполнение гражданским служащим с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего сотрудника Службы.

2.5. Премирование гражданских служащих производится по решению руководителя Службы приказом Службы.

2.6. Основанием для подготовки проекта приказа о премировании является:

решение руководителя Службы - в отношении заместителя руководителя Службы;

служебная записка заместителя руководителя Службы - в отношении начальников отделов Службы;

служебная записка начальника отдела Службы - в отношении гражданских служащих соответствующего отдела.

3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании приказа Службы одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению гражданского служащего.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате по заявлению гражданского служащего на основании приказа Службы в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и (или) увольнении с государственной гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда не полученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. По заявлению гражданского служащего ему выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях:

бракосочетание;

рождение ребенка;

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов).

К заявлению о выплате материальной помощи прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

4.2. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Службы.

4.3. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать десяти тысяч рублей по каждому основанию.

4.4. Выплата материальной помощи производится по решению руководителя Службы на основании приказа Службы.