Приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 31 мая 2019 г. N 51 "О внесении изменений в приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 15.06.2017 N 43 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.2019 N 48-ФЗ, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве записи актов гражданского состояния Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 года N 60-п, приказом агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 27.03.2019 N 25, приказываю:

1. Внести в приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 15.06.2017 N 43 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" следующие изменения:

пункт 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, изложить в следующей редакции:

"2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в агентство, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.";

приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

А.А.Грешилов