Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 30 мая 2019 г. N 3-01/22 "О внесении изменений в приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 25.12.2018 N 3-01/104 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края"

В соответствии со статьями 65, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 N 64-п приказываю:

1. Внести в приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 25.12.2018 N 3-01/104 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края" следующие изменения:

в Правилах внутреннего трудового распорядка службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края пункт 2.2. изложить в новой редакции:

"2.2. При заключении трудового договора лица, поступающие на работу в Службу, предъявляют Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

К.Ю.Шумов