Приложение N 4

Приложение N 4

к постановлению Правительства Красноярского края

от 28.05.2019 N 284-п

Приложение N 8

к подпрограмме "Активная политика занятости

населения и социальная поддержка безработных граждан"

Порядок
предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей на оплату опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в целях повышения производительности труда

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей на оплату опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в целях повышения производительности труда (далее - Порядок, субсидия) разработан в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", являющимся приложением N 26 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298, и определяет условия и порядок предоставления субсидии краевыми государственными учреждениями службы занятости населения (далее - центры занятости населения), требования к отчетности, требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственности за их нарушение.

1.2. Субсидия предоставляется работодателям - юридическим лицам, являющимся коммерческими организациями (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющим деятельность на территории Красноярского края, состоящим на учете в налоговых органах (далее - работодатели), организующим опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников (далее - опережающее обучение) в целях повышения производительности труда.

1.3. Субсидия предоставляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке для агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края осуществляет перечисление бюджетных средств в соответствии со сводной бюджетной росписью на лицевые счета центров занятости населения, до которых как получателей средств краевого бюджета доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год.

1.4. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии (далее - договор), заключаемого между центром занятости населения и работодателем в соответствии с типовой формой соглашения (договора) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров (за исключением подакцизных товаров, кроме автомобилей легковых и мотоциклов, винодельческих продуктов, произведенных из выращенного на территории Российской Федерации винограда), выполнением работ, оказанием услуг, предусмотренной приложением N 2 к приказу министерства финансов Красноярского края от 09.01.2017 N 1 "Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета".

1.5. Под затратами работодателей на опережающее обучение понимаются затраты на:

1) оплату стоимости опережающего обучения - в размере стоимости опережающего обучения одного работника продолжительностью до 4 месяцев (не более 30000 рублей за один месяц опережающего обучения одного работника);

2) выплату стипендии в период опережающего обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ и предоставления отпусков без сохранения заработной платы (далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения);

3) компенсацию стоимости проезда работника к месту опережающего обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей);

4) выплату суточных работнику (из расчета 100 рублей в сутки) на период опережающего обучения в другой местности, но не более 4 месяцев;

5) оплату расходов по найму жилого помещения работнику за время пребывания в другой местности (из расчета не более 1100 рублей в сутки) на период опережающего обучения, но не более 4 месяцев.

Субсидия предоставляется на:

1) оплату стоимости опережающего обучения (не более 30000 рублей за один месяц опережающего обучения одного работника), в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, в которую включаются расходы на оплату труда педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, членов квалификационных и аттестационных комиссий (в том числе при получении поднадзорных профессий), административно-хозяйственного персонала; приобретение (разработку) учебно-методических материалов, технических средств обучения; использование интернет-ресурсов; аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей; аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса в образовательной организации; приобретение спецодежды; получение разрешений и допусков по полученной профессии, специальности, программе; приобретение или изготовление удостоверений, свидетельств, дипломов, оплату накладных расходов в случае организации опережающего обучения с выездом педагогических работников в территорию проживания работников (командировочные расходы, в том числе оплата транспорта до места проведения опережающего обучения и обратно, проживания, суточных расходов, расходов по доставке раздаточного материала до места проведения опережающего обучения);

2) выплату стипендии в период опережающего обучения работника, находящегося под угрозой увольнения, равную величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации, в месяц, за фактическое количество дней опережающего обучения в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности;

3) оплату расходов на компенсацию стоимости проезда работника к месту опережающего обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей):

а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

б) внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

в) воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

г) автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

4) оплату суточных работнику (из расчета 100 рублей в сутки) на период опережающего обучения в другой местности, но не более 4 месяцев;

5) оплату расходов по найму жилого помещения работникам за время пребывания в другой местности (из расчета не более 1100 рублей в сутки) на период опережающего обучения, но не более 4 месяцев.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидия предоставляется работодателям, заключившим соглашение о взаимодействии при реализации в Красноярском крае мероприятий национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

Опережающее обучение проводится по профессиям, специальностям, программам в целях поддержки занятости и повышения производительности труда.

Опережающее обучение осуществляется в образовательных организациях, а также в организациях, осуществляющих обучение (далее - образовательные организации). Работодатель самостоятельно может организовывать опережающее обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении. Образовательные организации и работодатель, имеющий специализированное структурное образовательное подразделение, должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (как с отрывом, так и без отрыва от производства).

При проведении опережающего обучения могут использоваться различные образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.

Опережающее обучение завершается выдачей документа о квалификации в соответствии с пройденной образовательной программой.

2.2. Субсидия предоставляется работодателям, которые соответствуют не позднее чем за 10 рабочих дней до даты обращения в центр занятости населения следующим требованиям:

1) наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) работодатель должен состоять на учете в налоговом органе;

3) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на возмещение затрат на оплату опережающего обучения;

5) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, представленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом;

6) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.

2.3. Для предоставления субсидии работодатель (уполномоченный представитель) обращается в центр занятости населения (по месту фактического нахождения рабочих мест работников) с заявлением о предоставлении субсидии (далее - заявление).

В заявлении работодатель (уполномоченный представитель) указывает:

1) наименование работодателя (полное и сокращенное), фамилию, имя, отчество (при наличии) его руководителя, адрес места нахождения работодателя и (или) адрес фактического осуществления им деятельности;

2) численность работников, предполагаемых к направлению на опережающее обучение, проходящих или завершивших опережающее обучение, с указанием численности работников, находящихся под угрозой увольнения (при наличии);

3) соответствие требованиям, определенным подпунктами 1-5 пункта 2.2 Порядка;

4) обязательство сохранения занятости работников в течение одного года после завершения опережающего обучения;

5) способ его уведомления о принятом центром занятости населения решении о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии на опережающее обучение работников, способ направления центром занятости населения договора (в случае принятия центром занятости населения решения о предоставлении субсидии на опережающее обучение), решение о перечислении или об отказе в перечислении субсидии (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты, в личный кабинет федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), краевого портала государственных и муниципальных услуг (далее - Региональный портал).

2.4. К заявлению работодатель (уполномоченный представитель) прилагает следующие документы:

1) выписку из единого государственного реестра юридических лиц, выданную территориальным органом Федеральной налоговой службы, полученную не ранее чем за 10 рабочих дней до дня обращения в центр занятости населения с заявлением (представляется по собственной инициативе);

2) перечень профессий, специальностей, видов и форм опережающего обучения и поименный список работников, предполагаемых к направлению на опережающее обучение, проходящих или завершивших опережающее обучение, в том числе для работников, находящихся под угрозой увольнения (при наличии);

3) документ (справка) кредитной организации, полученный не ранее чем за 10 рабочих дней до дня обращения работодателя в центр занятости населения с заявлением, подтверждающий отсутствие наложенного ареста на денежные средства работодателя, находящиеся в кредитной организации на счете, на который будут перечисляться средства субсидии;

4) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем).

2.5. Заявление с приложенными к нему документами представляется работодателем (уполномоченным представителем) в центр занятости населения на бумажном носителе лично, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием Единого портала, Регионального портала или на электронный адрес центра занятости населения.

Заявление с приложенными к нему документами в электронной форме должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 N 852 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг".

Заявление с приложенными к нему документами, направленное работодателем (уполномоченным представителем) в адрес центра занятости населения иными способами, не предусмотренными абзацем первым настоящего пункта, центром занятости населения не рассматривается.

2.6. В день поступления заявления с приложенными к нему документами в электронной форме (в случае поступления в нерабочее время - в первый рабочий день, следующий за днем поступления) центр занятости населения осуществляет проверку усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием которой подписано заявление с приложенными к нему документами, предусматривающую проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - проверка квалифицированной подписи).

В случае если в результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, центр занятости населения в течение 3 дней со дня завершения проведения проверки квалифицированной подписи принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления с приложенными к нему документами, оформленное приказом центра занятости населения, и направляет работодателю (уполномоченному представителю) уведомление об этом в электронной форме по адресу электронной почты, в личный кабинет на Едином портале или Региональном портале (в зависимости от способа, указанного в заявлении) с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", которые послужили основанием для принятия указанного решения.

2.7. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами на бумажном носителе в день его поступления.

В случае поступления заявления с приложенными к нему документами в электронной форме центр занятости населения распечатывает заявление с приложенными к нему документами на бумажном носителе и регистрирует его в день завершения проверки квалифицированной подписи.

В случае если документ, указанный в подпункте 1 пункта 2.4 Порядка, не был представлен работодателем (уполномоченным представителем) по собственной инициативе, центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами самостоятельно запрашивает указанный документ в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.8. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами центр занятости населения рассматривает заявление с приложенными к нему документами и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, оформленное приказом центра занятости населения.

2.9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.2 Порядка;

2) несоответствие представленных работодателем (уполномоченным представителем) документов требованиям, определенным пунктами 2.3, 2.4 Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в подпунктах 2, 3, 4 пункта 2.4 Порядка;

3) представление работодателем (уполномоченным представителем) документов, содержащих недостоверные сведения.

2.10. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю) лично, направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.11. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю) уведомление о принятом решении и два экземпляра договора, подписанных центром занятости населения, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении).

В уведомлении о предоставлении субсидии работодателю (уполномоченному представителю) разъясняется срок и порядок заключения договора.

2.12. Работодатель (уполномоченный представитель) не позднее 3 рабочих дней со дня получения двух экземпляров договора, подписанных центром занятости населения, подписывает их и представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного договора лично или направляет его в центр занятости населения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

2.13. В договоре устанавливается форма представления работодателем отчета о достижении значения показателя результативности использования субсидии, а также согласие работодателя (уполномоченного представителя) на осуществление центром занятости населения, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем (уполномоченным представителем) условий, целей и порядка предоставления субсидии.

2.14. Для перечисления субсидии работодатель (уполномоченный представитель) представляет в сроки, предусмотренные договором, в центр занятости населения на бумажном носителе лично, посредством почтового отправления либо в электронной форме на электронный адрес центра занятости населения с использованием Единого портала или Регионального портала:

1) копию договора между работодателем и образовательной организацией об опережающем обучении (не представляется работодателем, имеющим специализированное структурное образовательное подразделение);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную образовательной организации, работодателю, имеющему специализированное структурное образовательное подразделение (представляется по собственной инициативе);

3) копию учебных планов по профессиям, специальностям, программам опережающего обучения;

4) копию распорядительного акта о приеме работника на опережающее обучение в образовательную организацию, в специализированное структурное образовательное подразделение работодателя;

5) копию распорядительного акта об отчислении работника из образовательной организации, специализированного структурного образовательного подразделения работодателя после завершения опережающего обучения (для перечисления субсидии в полном объеме);

6) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой (для перечисления субсидии в полном объеме);

7) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на проезд работника к месту опережающего обучения в другую местность и обратно (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), выплату суточных работнику на период опережающего обучения в другой местности (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость), расходы работодателя по найму жилого помещения работнику за время его пребывания в другой местности на период опережающего обучения (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

8) копии документов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организации стоимости опережающего обучения (акты приема-сдачи оказанных услуг, счет (счет-фактура), платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек) (не представляется работодателем, имеющим в структуре специализированное структурное образовательное подразделение);

9) счет (счет-фактуру) с приложением сметы расходов, подтверждающей затраты на опережающее обучение одного работника за период опережающего обучения (представляется работодателем, имеющим в структуре специализированное структурное образовательное подразделение);

10) копии приказа(ов) об установлении неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (для работодателей, работники которых находятся под угрозой увольнения);

11) копии документов, подтверждающих выплату стипендии в период опережающего обучения работникам (платежная ведомость о выплаченной стипендии или платежные документы о перечислении стипендии на счета работников, открытые в кредитных организациях) (для работодателей, работники которых находятся под угрозой увольнения).

В случае если копия лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданная образовательной организации, работодателю, имеющему специализированное структурное образовательное подразделение, не была представлена работодателем (уполномоченным представителем) по собственной инициативе, центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня представления остальных документов, необходимых для перечисления субсидии, самостоятельно получает необходимые сведения из реестра лицензий, размещенных на официальных сайтах Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, министерства образования Красноярского края, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем), заверяются работодателем (уполномоченным представителем). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

2.15. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем (уполномоченным представителем) документов, указанных в подпунктах 1, 3-11 пункта 2.14 Порядка, осуществляет проверку представленных работодателем (уполномоченным представителем) документов, принимает решение о перечислении или об отказе в перечислении субсидии работодателю, оформленное приказом центра занятости населения.

2.16. Основаниями для отказа работодателю (уполномоченному представителю) в перечислении субсидии являются:

1) непредставление (неполное представление) документов, указанных в подпунктах 1, 3-11 пункта 2.14 Порядка, в сроки, предусмотренные договором;

2) представление документов, указанных в пункте 2.14 Порядка, содержащих недостоверные сведения;

3) несоответствие представленных документов требованиям, указанным в пункте 2.14 Порядка;

4) отсутствие у образовательной организации, работодателя, имеющего специализированное структурное образовательное подразделение, лицензии на осуществление образовательной деятельности.

2.17. В случае принятия решения об отказе в перечислении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю) лично, направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в перечислении субсидии.

2.18. В случае принятия решения о перечислении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченному представителю) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю) уведомление о принятом решении заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении).

2.19. Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения о перечислении субсидии работодателю перечисляет средства работодателю в размере фактических расходов, но не более суммы, предусмотренной договором, на счета, открытые работодателем в кредитных организациях:

1) при краткосрочном опережающем обучении (до 1 месяца) - по окончании опережающего обучения;

2) при опережающем обучении до 4 месяцев - поэтапно, в сроки, указанные в договоре.

2.20. Субсидия предоставляется работодателю путем перечисления денежных средств с лицевого счета центра занятости населения на счета, открытые работодателем в кредитных организациях.

2.21. Работодатель (уполномоченный представитель) может неоднократно обращаться в центр занятости населения с заявлением в отношении опережающего обучения работников, по которым ранее не обращался в центр занятости населения.

2.22. Показателями результативности использования субсидии являются:

численность работников, прошедших опережающее обучение (переобучение, повышение квалификации) в целях повышения производительности труда, человек;

доля трудоустроенных работников в численности работников, прошедших опережающее обучение (переобучение, повышение квалификации) в рамках мероприятий в области поддержки занятости, - не менее 85 процентов.

2.23. Работодатель (уполномоченный представитель) представляет в центр занятости населения отчет о достижении значения показателей результативности использования субсидии не позднее 10 рабочих дней после перечисления субсидии в полном объеме.

3. Требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии на опережающее обучение работников и ответственности за их нарушение

3.1. Проверка соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии (далее - проверка) осуществляется службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.2. Проверка соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения на основании приказа центра занятости населения о проведении проверки. По результатам проведения проверки работодателя в течение 5 рабочих дней после ее завершения центром занятости населения составляется акт проведения проверки в двух экземплярах. Один экземпляр акта проведения проверки в день его составления направляется работодателю, в отношении которого проводилась проверка, почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, второй экземпляр акта проведения проверки хранится в центре занятости населения.

3.3. В случае установления центром занятости населения или получения от органа государственного финансового контроля информации о факте (фактах) нарушения работодателем условий предоставления субсидии и (или) в случае, если работодателем не достигнуты значения показателей результативности использования субсидии, центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в полном объеме в краевой бюджет с указанием оснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).

3.4. Работодатель в течение срока, указанного в требовании о возврате субсидии, обязан произвести возврат в краевой бюджет субсидии в полном объеме.

В случае если работодатель не возвратил средства субсидии в установленный срок или возвратил не в полном объеме, денежные средства подлежат возврату в краевой бюджет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.