Приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 21 июня 2019 г. N 331 "О внесении изменений в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

Приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 21 июня 2019 г. N 331
"О внесении изменений в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края", руководствуясь пунктами 3.67, 3.69 Положения о службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 N 152-п, приказываю:

1. Внести в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Положение):

раздел 4 дополнить пунктами 4.5.1, 4.5.2 следующего содержания:

"4.5.1. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику Учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), и величиной заработной платы работника Учреждения за соответствующий период времени.

Работнику Учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника Учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника Учреждения понимается заработная плата работника Учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5.2. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работнику Учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работнику Учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника Учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1;

приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2;

приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3;

приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4;

приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5;

приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6;

приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 7;

приложение N 10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 8.

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

П.Е.Гутенков