Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму

Приложение N 1
к приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму
от 10 мая 2016 г. N 35

Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму

1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Порядок), разработан в целях подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, состоящих в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - граждане), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Госкомитет).

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Госкомитет, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Госкомитете.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Госкомитета.

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Госкомитета.

5. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направление дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации для гражданских служащих осуществляется с отрывом от гражданской службы.

9. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".

10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) указываются такие направления обучения как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:

а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

12. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

13. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

Индивидуальный план профессионального развития гражданина подписывается гражданином.

14. Индивидуальные планы профессионального развития гражданских служащих согласовываются с начальником отдела хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Госкомитета и утверждаются председателем Госкомитета.

Индивидуальный план профессионального развития гражданина согласовывается с начальником отдела хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Госкомитета и утверждается председателем Госкомитета.

15. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего хранится в его личном деле.

16. Индивидуальный план профессионального развития гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

17. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается начальником хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Госкомитета.

18. Гражданские служащие (граждане) вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 13, 14 настоящего Порядка.

19. Контроль за исполнением Индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 17 настоящего Порядка, отделом хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Госкомитета.

20. Отдел хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Госкомитета с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих (граждан) в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.