Приложение N 2. Трудовой договор с работниками Министерства финансов Республики Башкортостан

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к приказу

Министерства финансов

Республики Башкортостан

от 7 июля 2016 г. N 200 л/с

                      Трудовой договор N ____________

        с работниками Министерства финансов Республики Башкортостан

     Министерство финансов Республики Башкортостан в лице _______________

     ___________________________________________________________________,

     (должность,  Ф.И.О.  должностного  лица, наделенного полномочиями по

                        заключению трудового договора)

     действующего  на  основании _______________________________________,

                  (вид документа, определяющего статус должностного лица)

     именуемый  в  дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин

Российской Федерации ___________________________________________________,

                                             (Ф.И.О.)

     именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                       I. Предмет трудового договора

     1.    По    настоящему  трудовому  договору  Работодатель  обязуется

предоставить  Работнику  работу  по  обусловленной  в  настоящем трудовом

договоре  трудовой  функции,  обеспечить  условия  труда, предусмотренные

трудовым    законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,

содержащими  нормы  трудового  права,  локальными  нормативными  актами и

настоящим    трудовым    договором,   своевременно  и  в  полном  размере

выплачивать  Работнику  заработную  плату,  а  Работник  обязуется  лично

выполнять  определенную  настоящим  трудовым договором трудовую функцию в

интересах,  под  управлением  и контролем Работодателя, соблюдать правила

внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

     2.    Трудовой    договор    составлен    с    учетом   действующего

законодательства  и  является  обязательным  документом для сторон, в том

числе  при  решении  трудовых  споров  между Работником и Работодателем в

судебных и иных органах.

     3.  Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности

     ____________________________________________________________________

     (наименование должности  в  соответствии  со  штатным  расписанием,

            профессия, специальность с указанием квалификации)

     в  соответствии  с должностной инструкцией, а Работодатель обязуется

обеспечить  Работнику  работу  по  указанной  должности  в соответствии с

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     Работа по настоящему трудовому договору является ___________________

     ____________________________________________________________________

                        (основной, совместительством)

     4.  Место  работы: Министерство финансов Республики Башкортостан, г.

Уфа.

     5. Дата начала работы "____" _____________ 20___ г.

                                (число, месяц, год)

                   II. Права и обязанности работника

     6. Работник имеет право на:

     заключение,  изменение  и расторжение трудового договора в порядке и

на  условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами;

     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     рабочее    место,    соответствующее    государственным  нормативным

требованиям охраны труда и условиям;

     своевременную    и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда, количеством и

качеством выполненной работы;

     отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности

рабочего  времени,  сокращенного рабочего времени для отдельных профессий

и  категорий  работников,  предоставлением  еженедельных  выходных  дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     полную  достоверную  информацию  об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     подготовку  и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами;

     объединение,  включая  право  на создание профессиональных союзов, и

вступление  в  них  для  защиты  своих  трудовых  прав, свобод и законных

интересов;

     защиту  своих  трудовых  прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     разрешение  индивидуальных  и  коллективных трудовых споров, включая

право    на   забастовку,  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами;

     возмещение  вреда,  причиненного  ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

     обязательное   социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами.

     7. Работник обязан:

     добросовестно  исполнять  свои  трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     соблюдать трудовую дисциплину;

     соблюдать  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности

труда;

     бережно    относиться  к  имуществу  Работодателя  (в  том  числе  к

имуществу  третьих  лиц,  находящемуся  у Работодателя, если Работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества);

     своевременно    сообщить    Работодателю    либо   непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  Работодателя  (в  том  числе

имущества  третьих  лиц,  находящегося  у Работодателя, если Работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества);

     исполнять        иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы   трудового  права,  локальными  нормативными  правовыми  актами  и

трудовым договором.

                   III. Права и обязанности работодателя

     8. Работодатель имеет право:

     заключать,  изменять  и  расторгать  трудовой договор с Работником в

порядке   и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     вести коллективные переговоры;

     поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     требовать   от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя (в том числе к имуществу

третьих   лиц,  находящемуся  у  Работодателя,  если  Работодатель  несет

ответственность  за  сохранность  этого  имущества)  и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     привлекать     Работника    к    дисциплинарной    и    материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами.

     9. Работодатель обязан:

     соблюдать  трудовое  законодательство  и  иные  нормативные правовые

акты,  содержащие  нормы  трудового права, локальные нормативные правовые

акты, условия настоящего трудового договора;

     предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     обеспечивать    безопасность    и   условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     обеспечивать  Работника  оборудованием,  инструментами,  технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся  Работнику заработную

плату    в  сроки,  установленные  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской   Федерации,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и

трудовым договором;

     знакомить    Работника    под   роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных  органов,

иных    избранных  работниками  представителей  о  выявленных  нарушениях

трудового  законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы трудового

права,  принимать  меры  по  устранению выявленных нарушений и сообщать о

принятых мерах указанным органам и представителям;

     создавать  условия,  обеспечивающие  участие  Работника в управлении

организацией  в  предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами формах;

     обеспечивать  бытовые  нужды  Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

     осуществлять    обязательное   социальное  страхование  Работника  в

порядке, установленном федеральными законами;

     возмещать  вред,  причиненный  Работнику  в  связи  с исполнением им

трудовых  обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на  условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,

другими  федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми актами

Российской Федерации;

     исполнять        иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы    трудового  права,  локальными  нормативными  актами  и  трудовым

договором.

                           IV. Оплата труда

     10. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

     месячного  оклада  в  соответствии  с замещаемой должностью (далее -

должностной оклад) в размере _______________________ рублей в месяц;

     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за _______________ в

размере ______________(1);                               (вид надбавки)

     премии  за  выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии

с  приказом  Министерства  финансов Республики Башкортостан; материальной

помощи;

     других    выплат,    предусмотренных  соответствующими  федеральными

законами,    законами    Республики  Башкортостан  и  иными  нормативными

правовыми актами.

                    V. Рабочее время и время отдыха

     11. Работнику устанавливается ______________________________________

                          (нормальная продолжительность рабочего времени,

     ____________________________________________________________________

     ненормированный    рабочий    день,   сокращенная  продолжительность

                             рабочего времени)

     Время  начала  и окончания работы, а также время обеденного перерыва

определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

     12. Работнику предоставляются:

     а)  ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью ____

календарных дней;

     б)  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

____ календарных дней;

     в)  отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей

128 Трудового кодекса Российской Федерации.

                  VI. Срок действия трудового договора

     13. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)(2) ____________

                                                      (указать конкретный

     ___________________________________________________________________.

     срок  срочного трудового договора и причину (правовое основание) его

                                 заключения)

     14.    Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания Работником и Руководителем.

                  VII. Иные условия трудового договора

     15.  Работнику  устанавливается  испытание  на срок _________ с даты

начала  работы  по  настоящему  трудовому  договору  в целях проверки его

соответствия поручаемой работе.

     16. Иные условия трудового договора: _______________________________

     ___________________________________________________________________.

     17.  При  неудовлетворительном  результате испытания Работодатель до

истечения  срока  испытания  расторгает  трудовой  договор  с Работником,

предупредив  его  об  этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием  причин,  послуживших  основанием для признания этого Работника

не  выдержавшим  испытания.  Решение  Работодателя  Работник  имеет право

обжаловать в судебном порядке.

     При  неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового

договора  производится  без  учета  мнения  соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

                VIII. Условия труда. Гарантии и компенсации

     18.  Работнику  обеспечиваются надлежащие организационно-технические

условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

     ____________________________________________________________________

     (оборудование  рабочего  места средствами связи, оргтехникой, доступ

     ____________________________________________________________________

                    к информационным системам и т. д.)

     19.     Работнику    предоставляются    государственные    гарантии,

установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

              IX. Ответственность сторон трудового договора.

                Изменение и дополнение трудового договора.

                      Прекращение трудового договора

     20. Работник несет ответственность за:

     ущерб,    причиненный    Работодателю  своими  виновными  действиями

(бездействием), в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

     неисполнение  или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в

порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

     21.  Работодатель  и  Работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  взятых  на  себя  по  настоящему трудовому

договору  обязанностей  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации.

     22.   Запрещается  требовать  от  Работника  исполнения  должностных

обязанностей,    не    установленных    настоящим  трудовым  договором  и

должностной инструкцией.

     23.  Изменения  и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой

договор по соглашению сторон в следующих случаях:

     а)  при изменении законодательства Российской Федерации, содержащего

нормы трудового права;

     б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

     При  изменении  Работодателем  условий настоящего трудового договора

Работник  уведомляется  об  этом в письменной форме не позднее чем за два

месяца до их изменения.

     24.  Изменения  и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор,

оформляются    в   виде  письменных  дополнительных  соглашений,  которые

являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     25.    Настоящий    трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации.

                 X. Разрешение споров и разногласий

     26.    Споры    и   разногласия  по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются    по  соглашению  сторон,  а  в  случае,  если  согласие  не

достигнуто,  -  в  порядке,  предусмотренном законодательством Российской

Федерации.

     Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах.  Один

экземпляр  хранится  Работодателем  в  личном  деле Работника, второй - у

Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                        XI. Реквизиты сторон

Работодатель                         Работник

____________________________________ ____________________________________

(наименование   должности,    Ф.И.О.                (Ф.И.О.)

министра     финансов     Республики

Башкортостан либо лица,  наделенного

полномочиями по заключению трудового

договора)

____________________________________ ____________________________________

               (подпись)                            (подпись)

"___" ________________ 20__ г.

М.П.                                 Паспорт: серия _________ N _________

                                      Выдан _____________________________

Адрес: 450101, г. Уфа, ул.  Тукаева,                   (кем, когда)

46

                                      Адрес места регистрации:

                                      ____________________________________

                                      Телефон: ___________________________

Зарегистрировано:                    Работник  получил   один   экземпляр

                                      трудового договора

Отдел кадров  Министерства  финансов ____________________________________

Республики Башкортостан

N __________________________________       (дата и подпись Работника)

от "____" ______________ 20__ г.

     (1)    При  заключении  трудового  договора  устанавливаются  только

надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).

     (2) Указывается в случае заключения срочного трудового договора.