Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими в Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан должности муниципальной службы

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
Мелеузовский район
Республики Башкортостан
от 29 июня 2016 г. N 1012

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими в Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан должности муниципальной службы

1. Настоящим Порядком определяется порядок уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими в Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан (далее - Администрация) должности муниципальной службы, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции незамедлительно сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. Сообщение о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения оформляется в письменной форме в виде уведомления по утвержденной форме (приложение N 1 к Порядку).

4. Уведомление подлежит регистрации в журнале по утвержденной форме (приложение N 2 к Порядку). Ответственными за регистрацию уведомлений являются должностные лица кадровой службы Администрации и ее структурных подразделений.

5. После регистрации уведомление направляется главе Администрации (руководителю структурного подразделения Администрации).

6. По поручению главы Администрации (руководителя структурного подразделения Администрации) уведомление может быть направлено в кадровую службу Администрации (структурного подразделения Администрации) для предварительного рассмотрения.

7. В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностные лица указанных кадровых служб имеют право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в органы государственной власти, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

8. По результатам предварительного рассмотрения уведомления кадровой службой Администрации (структурного подразделения Администрации) подготавливается мотивированное заключение.

9. Материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются главе Администрации (руководителю структурного подразделения Администрации).

10. Главой Администрации (руководителем структурного подразделения Администрации) по результатам рассмотрения уведомления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации глава Администрации (руководитель структурного подразделения Администрации) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.