Приложение. Порядок предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан от 4 августа 2016 г. N 1312 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
Туймазинский район
Республики Башкортостан
от 28 июня 2016 г. N 1048

Порядок
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими Администрации и аппарата Совета муниципального района Туймазинский район

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2016 г.

1. Настоящий Порядок разработан с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и регламентирует процедуру предварительного уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации и аппарате Совета муниципального района Туймазинский район (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, за исключением некоторых видов деятельности, запрет на которые установлен статьей 14.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим Администрации и аппарата Совета муниципального района Туймазинский район (далее - Администрация и аппарат Совета) на имя главы Администрации муниципального района Туймазинский район, муниципальным служащим до начала выполнения такой работы по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

При направлении уведомления муниципальный служащий гарантирует:

- выполнение иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями законодательства;

- недопущение конфликта интересов;

- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- надлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей в соответствии с должностной и инструкцией;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда и иных требований, предусмотренных трудовым законодательством.

5. Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы является служебной информацией ограниченного распространения.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. В случае если муниципальный служащий, претендующий на замещение должности муниципальной службы, выполняет иную оплачиваемую работу, он обязан в соответствии с настоящим Порядком подать уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы.

8. Уведомления подлежат рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации и аппарате Совета муниципального района Туймазинский район и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в порядке, установленном Положением о комиссии.

9. Муниципальный служащий представляет уведомление секретарю комиссии, который осуществляет его регистрацию в день поступления в Журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, составленном по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

10. Секретарь комиссии информирует председателя комиссии о поступлении уведомления в день его регистрации.

11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

13. В случае предоставления муниципальным служащим уведомления после начала выполнения иной оплачиваемой работы, уведомление подлежит рассмотрению на комиссии на предмет наличия нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению.

Несоблюдение муниципальным служащим порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности

14. После рассмотрения уведомление и выписка из протокола заседания комиссии приобщаются к личному делу муниципального служащего.

15. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

16. Невыполнение требований настоящего Положения влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.

Управляющая делами администрации муниципального района Туймазинский район

Д.М. Арсланова