Приложение. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Приложение

к постановлению администрации

городского округа город Уфа

Республики Башкортостан

от 24 октября 2016 г. N 1643

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, включаются:

периоды службы (работы), засчитываемые в соответствии с действующим законодательством в стаж государственной гражданской службы и муниципальной службы Республики Башкортостан;

периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Башкортостан;

периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Республики Башкортостан.

2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.2. Состав комиссии утверждается лицом, осуществляющим полномочия нанимателя от имени органа местного самоуправления (работодателем). В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители кадровой, экономической, юридической служб, а также член представительного органа трудового коллектива.

2.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.4. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не позднее десятидневного срока с момента возникновения трудовых отношений с вновь принятыми работниками.

2.5. Заседание комиссии правомочно при участии более 2/3 общего числа членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов. В случае равенства голосов голос Председателя комиссии является решающим.

2.6. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается лицу, осуществляющему полномочия нанимателя от имени органа местного самоуправления, для издания приказа (распоряжения) о выплате надбавок за выслугу лет.

Приказ (распоряжение) издается не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения комиссией.

Право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает с момента издания приказа (распоряжения).

Выписки из приказа (распоряжения) передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, а также лицу, уполномоченному на ведение кадрового делопроизводства, для приобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3.2. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.6. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа работы производится в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан размера надбавки за выслугу лет возлагается на лицо, уполномоченное на ведение кадрового делопроизводства по работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Управляющий делами администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан

А.М. Бакиева