Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 7 ноября 2016 г. N 1650 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан"

В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

2. Руководителям структурных подразделений и территориальных органов Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан при оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03 сентября 2013 года N 489-к "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан".

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Е.А. Гурьев

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 14 декабря 2016 г.

Регистрационный N 8751

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
от 7 ноября 2016 г. N 1650)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ) и его территориальных органов - комитетов по управлению собственностью по районам и городам Республики Башкортостан (далее - территориальные органы) и разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (далее - постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92).

1.2. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - работники) состоит:

1) из должностного оклада, тарифной ставки;

2) надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

за выслугу лет;

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

за классность; районного коэффициента;

3) премий по результатам работы;

4) материальной помощи;

5) доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

1.3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно постановлению Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92.

1.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.5. Рабочим и водителям служебных легковых автомобилей (далее - водитель) устанавливаются следующие надбавки и доплаты, средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:

доплаты:

а) водителям - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;

надбавки:

а) водителям - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки;

б) уборщикам производственных и служебных помещений - за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за классность

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2.2. Водителям классность присваивается квалификационной комиссией в соответствии с Порядком присвоения классной квалификации водителям легкового автотранспорта в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан на основании заявления водителя.

2.3. Надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за классность устанавливается в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным п# Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Министр), руководителя территориального органа при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей работниками и выплачивается из фонда оплаты труда в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;

сложность, срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.3. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам одновременно с выплатой должностных окладов (тарифных ставок) за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

IV. Порядок премирования работников по результатам работы

4.1. Премирование работников по результатам работы производится в пределах установленного фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности работников за фактически отработанное время в отчетном периоде.

4.2. Основными показателями для премирования являются:

а) добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей;

б) за напряженность труда;

в) за многолетний добросовестный труд;

г) за дополнительный объем работы.

4.3. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Премирование работников по результатам работы производится ежемесячно до 100 процентов суммы месячных тарифных ставок с учетом всех надбавок и доплат.

4.5. Для работников размер премии по результатам работы снижается до 45 процентов за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями.

4.6. Для водителей размер премии по результатам работы снижается до 90 процентов за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором.

4.7. Премия не устанавливается работникам при наличии дорожно-транспортного происшествия по вине работника (водителя автомобиля).

4.8. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц и уволившихся по собственной инициативе.

4.9. Решение о выплате премии по результатам работ работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается Министром, руководителем территориального органа.

4.10. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.

V. Порядок выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

5.2. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь не выплачивается.

5.3. Материальная помощь вновь принятым и увольняющимся работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.4. Материальная помощь не выплачивается уволенным из Минземимущества РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Минземимущество РБ.

5.5. В случае, если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.6. В случае, если работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа Министра, руководителя территориального органа.

VI. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

6.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам на основании приказа Министра, руководителя территориального органа не менее чем в двойном размере:

из расчета одного дневного заработка, рассчитанного из месячной заработной платы работника, которая состоит из установленного ему на день выхода в выходной или нерабочий праздничный лень должностного оклада, тарифной ставки, надбавок к должностному окладу, тарифной ставке, премий по результатам работ, доплат к должностному окладу, тарифной ставке без учета материальной помощи.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, о чем он в письменной форме уведомляет отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, руководителя территориального органа.

VII. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Министра, руководителя территориального органа работникам при предъявлении ими подтверждающих документов оказывается материальная помощь в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) - в размере до одного должностного оклада, тарифной ставки;

в связи со смертью работника Минземимущества РБ и территориального органа - в размере до десяти тысяч рублей;

при регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере до одного должностного оклада, тарифной ставки. Материальная помощь в связи с бракосочетанием, в случае, если оба супруга являются работниками (один из них гражданским служащим) Минземимущества РБ, выплачивается только одному работнику (гражданскому служащему) Минземимущества РБ (по их выбору);

в связи со смертью бывших работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию, в размере до 1000 рублей;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и др.) - по решению Министра, руководителя территориального органа;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов) - по решению Министра, руководителя территориального органа;

- в иных случаях - по решению Министра, руководителя территориального органа.

7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам производится единовременная выплата в следующих случаях:

в связи с юбилеем работника (50, 60 лет со дня рождения для мужчин и женщин) - в размере одного должностного оклада, тарифной ставки;

при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту одного должностного оклада, тарифной ставки;

при награждении государственными наградами Республики Башкортостан в размере одного должностного оклада, тарифной ставки;

при награждении ведомственными наградами:

объявление благодарности Минземимущества РБ с выплатой единовременного поощрения в размере 1000 рублей;

награждение Почетной грамотой Минземимущества РБ с выплатой единовременного поощрения в размере одного месячного должностного оклада, тарифной ставки;

к профессиональным праздникам - по решению Министра, руководителя территориального органа;

по случаю государственных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации, Республики Башкортостан, дня пожилых людей - бывшим работникам Минземимущества РБ в размере, устанавливаемом Министром, руководителем территориального органа.

Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу, тарифной ставке работникам производятся в пределах фонда оплаты труда.