Приложение. Изменения, вносимые в Служебный распорядок Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденный приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 января 2014 года N 2-ОД

Приложение

к приказу Агентства по печати

и средствам массовой информации

Республики Башкортостан

от 28 декабря 2016 г. N 127-ОД

Изменения,
вносимые в Служебный распорядок Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденный приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 января 2014 года N 2-ОД

1. Пункт 2.5 Служебного распорядка Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденного приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 января 2014 года N 2-ОД (далее - Служебный распорядок), дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:

"- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;".

2. Раздел V Служебного распорядка дополнить пунктом 5.12 следующего содержания:

"5.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.".

3. Пункты 5.12-5.15 Служебного распорядка считать пунктами 5.13-5.16 соответственно.

4. Пункт 5.14 Служебного распорядка изложить в следующей редакции:

"5.14. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.12 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.".