Приложение. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Государственному комитету Республики Башкортостан по делам юстиции

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по делам юстиции

от 2 июня 2017 г. N 208

Квалификационные требования,
предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Государственному комитету Республики Башкортостан по делам юстиции

1. Базовые квалификационные требования
Уровень профессионального образования, требования к направлению подготовки (специальности)	Высшее образование, направление подготовки: "Юриспруденция", "Правоведение".
Стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки	Не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки
Знания и навыки	1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) правовые знания основ: а) Конституции Российской Федерации; б) гражданского законодательства; в) бюджетного и налогового законодательства; г) законодательства о государственных закупках; д) трудового законодательства; е) Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"; ж) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; 3) Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"; и) Конституции Республики Башкортостан; к) Закона Республики Башкортостан от 24 декабря 2012 года N 638-з "О бесплатной юридической помощи в Республике Башкортостан"; л) Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2013 года N 252 "О Порядке взаимодействия участников государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Республики Башкортостан"; м) Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18 июня 2013 года N 251 "О порядке оплаты труда адвокатов, оказывающих гражданам бесплатную юридическую помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Республики Башкортостан, и компенсации их расходов на оказание такой помощи"; н) Положения о Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 декабря 2014 года N 593; з) знание Устава государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан" (далее - Учреждение); 4) знание основ планирования деятельности учреждения; 5) знания основ финансирования и организации бухгалтерского учета; 6) знания норм и правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, поведения в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера; 7) знания основ организации управления Учреждением; 8) основ управления и распоряжения государственным имуществом; 9) навыки, связанные со спецификой исполняемых должностных обязанностей; 10) теоретических основ управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.
2. Профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
2.1. Общие профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
Профессиональные качества	Личностные качества	Навыки и умения
Служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность	Гражданственность (общественное служение), патриотическое самосознание, социальная активность, толерантность, законопослушность, честность, открытость, нравственность, порядочность, добросовестность, ответственность, беспристрастность.	Навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; умение определить нужды граждан, готовность отстаивать, обеспечивать соблюдение и защищать права и свободы, гарантированные гражданам.
Ориентация на достижение результата	Ответственность, настойчивость, целеустремленность, самостоятельность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, организованность, пунктуальность, исполнительность, внимательность к деталям.	Навыки выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности
Межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации	Доброжелательность, толерантность, тактичность, позитивность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, самоконтроль, эмпатия, интерес и стремление к сотрудничеству, терпимость, эмоциональная уравновешенность.	Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе. Умение создать такую обстановку, которая сможет помочь разрешению возникшего конфликта, способность минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации; умение устанавливать открытые, уважительные отношения, основанные на доверии и взаимопонимании.
2.2. Прикладные профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им навыки и умения
Профессиональные качества	Личностные качества	Навыки и умения
Сбор и анализ информации	Аналитическое, вербальное мышление, системный подход, методичность.	Навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет); навыки работы с большим объемом информации, способность быстро переключаться с анализа одного материала на другой.
Подготовка документов в соответствии с требованиями	Внимательность, ответственность, аккуратность, добросовестность, пунктуальность, следование нормам, трудолюбие, склонность к проверке ошибок.	Навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; умение ясно, связанно и логично излагать мысли без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок.
2.3. Управленческие профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им навыки и умения
Профессиональные качества	Личностные качества	Навыки и умения
Планирование деятельности и ресурсов	Организованность, целеустремленность, системный подход, аналитическое мышление, внимательность к деталям.	Навык составления текущих и перспективных планов достижения цели Учреждения с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; навык планирования рабочего времени; навык кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах.
Постановка задач и организация работы подчиненных, представителей экспертных организаций	Лидерство, коммуникабельность, терпеливость, системный подход, методичность, аналитическое мышление, организованность.	Навыки планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения.
Контроль и оценка исполнения	Требовательность, организованность, целеустремленность, концентрация внимания, память, ответственность, доминантность, беспристрастность, пунктуальность.	Навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач Учреждения с учетом установленных сроков; навыки контроля над эффективным использованием всех ресурсов; навыки контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек.
Принятие управленческих решений	Лидерство, аналитическое мышление, системный подход, целеустремленность, ответственность, решительность.	Навыки просчета рисков при принятии решений.
3. Функциональные обязанности
Функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения	Назначает заместителя по согласованию с Государственным комитетом Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Учредитель); действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах и организациях; в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности; открывает лицевые счета Учреждения; по согласованию с Учредителем утверждает структуру Учреждения, штатное расписание и сметы его структурных подразделений; в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры.