Приложение. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в городском округе город Агидель Республики Башкортостан

Приложение

к решению Совета

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан

от 25 марта 2016 г. N 649

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в городском округе город Агидель Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03. 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11.12.2009 г. N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (в последней редакции от 04.09.2014 г. N УП-230) определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в городском округе город Агидель Республики (далее - кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе Республики Башкортостан в городском округе город Агидель Республики Башкортостан (далее - муниципальная служба);

профессионального развития муниципальных служащих городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - муниципальные служащие);

формирования кадрового состава муниципальной службы;

обмена информацией между органами местного самоуправления Республики Башкортостан (далее - орган местного самоуправления) об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы;

ротации муниципальных служащих.

1.3. Муниципальный служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы;

включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.4. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Совета городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - Совет) для муниципальных служащих аппарата Совета и администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - администрация) для муниципальных служащих аппарата администрации о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.5. Руководитель органа местного самоуправления (Совет и администрация) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности муниципальной службы.

2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей муниципальной службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

2.2. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

2.3. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

5) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Положением об аттестации муниципальных служащих городского округа город Агидель Республики Башкортостан.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией по отбору на вакантную должность муниципальной службы городского округа город Агидель Республики Башкортостан.

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Совета для муниципальных служащих аппарата Совета или администрации для муниципальных служащих аппарата администрации в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, муниципальными правовыми актами, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - местный бюджет).

2.7. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом.

Кадровая служба администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - кадровая служба):

формирует список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

Порядок и сроки представления списка кадрового резерва, учетных карточек и отчета о движении кадрового резерва устанавливаются администрацией.

2.8. По решению Председателя Совета для муниципальных служащих аппарата Совета или главы администрации для муниципальных служащих аппарата администрации замещение вакантной должности муниципальной службы лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития муниципального служащего (гражданина).

2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего (гражданина) определяется правовым актом Совета и администрации (Положением об утверждении плана профессионального развития муниципального служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве на муниципальной службе).

В индивидуальном плане профессионального развития муниципального служащего (гражданина) указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

2.8.2. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности муниципальной службы конкретного структурного подразделения либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности муниципальной службы, относящиеся к одной категории и группе должностей муниципальной службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет руководитель органа местного самоуправления).

2.8.3. По результатам указанной оценки руководитель Совета для муниципальных служащих аппарата Совета или администрации для муниципальных служащих аппарата администрации назначает муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы либо отказывает в таком назначении.

2.8.4. В случае отказа в назначении указанным муниципальным служащим (гражданам) руководитель Совета для муниципальных служащих аппарата Совета или администрации для муниципальных служащих аппарата администрации осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности муниципальной службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и письменном согласии.

3. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя руководителя Совета или администрации;

б) назначение его на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности муниципальной службы;

д) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) достижение муниципальным служащим (гражданином) возраста 60 лет;

ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.

3.2. Повторное включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "в", "г" настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "подпунктами "а", "б", "в", "г" настоящего Положения" имеется в виду "подпунктами "а", "б", "в", "г" пункта 3.1 настоящего Положения"

3.3. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5 настоящего Положения.

Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления. При этом днем исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва является день издания соответствующего правового акта государственного органа.

4. Заключительные положения

4.1. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на муниципальной службе в городском округе город Агидель Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.