Приложение N 1. Положение об утверждении индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве на муниципальной службе

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан

от 6 июля 2015 г. N 505

Положение
об утверждении индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве на муниципальной службе

1. Настоящее Положение об утверждении индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве на муниципальной службе (далее - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее муниципальный служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе (далее - гражданин).

2. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве на муниципальной службе (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:

- муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем;

- гражданином в соответствии с должностной инструкцией должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

3. Индивидуальный план разрабатывается по истечению срока испытания, устанавливаемого муниципальному служащему при приеме на муниципальную службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на муниципальную службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:

4.1. Полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

4.2. Личные стремления;

4.3. Текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В индивидуальном плане указываются:

5.1. Цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

5.2. Направление дополнительного профессионального образования;

5.3. Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

6.1. Для повышения квалификации:

6.1.1. Освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципального служащего (гражданина);

6.1.2. Комплексное обновление знаний муниципального служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения профессиональных задач;

6.2. Для профессиональной переподготовки:

6.2.1. Совершенствование знаний муниципального служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

6.2.2. Получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.

8. Формы дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации могут быть

с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

9. профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

10. Стажировка муниципальных служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

11. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования муниципальных служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с представителем нанимателя.

12. В качестве направлений дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, кадровое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, антикоррупционное, языковое и другие.

13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

13.1. Внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

13.2. Обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей;

13.3. Освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

13.4. Освоение новых знаний в целях продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

13.5. Иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.

14. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:

14.1. Наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;

14.2. Наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

14.3. Наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

15. Индивидуальный план муниципального служащего подписывается муниципальным служащим и согласовывается его непосредственным руководителем, а в управлениях, кроме того, - начальником управления.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

16. Индивидуальные планы муниципальных служащих согласовываются с кадровой службой органа местного самоуправления и утверждаются главой администрации.

17. Индивидуальный план муниципального служащего хранится в его личном деле.

18. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

19. Результативность дополнительного профессионального образования муниципального служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

20. Муниципальные служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15-16 настоящего Положения.

21. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель муниципального служащего и кадровая служба органа местного самоуправления.

22. Кадровая служба органа местного самоуправления с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение муниципальных служащих в рамках муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.