Постановление Правительства Республики Башкортостан от 25 декабря 2017 г. N 614 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 25 декабря 2017 г. N 614

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан"

1) абзац четвертый пункта 3 постановления изложить в следующей редакции:

"утвердить критерии оценки эффективности деятельности государственных ветеринарных учреждений и их руководителей;";

2) в Положении об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

а) пункт 2.2 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"повышающий коэффициент за наличие почетного звания;";

б) в пункте 2.5 слова ", необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов" исключить;

в) абзац второй пункта 3.5 исключить;

г) в пункте 3.6 слова "выплачиваются премии" заменить словами "могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера";

д) в пунктах 7.1 и 7.3 слова "тяжелых работах," исключить;

е) пункт 7.11 изложить в следующей редакции:

"7.11. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок, а к заработной плате работников учреждений, обслуживающих в районе строительства объектов в закрытом административно-территориальном образовании г. Межгорье, - в размере 1,70.";

ж) абзац четвертый пункта 8.2 изложить в следующей редакции:

"выплаты за продолжительность работы по ветеринарной специальности;";

з) пункт 8.5 изложить в следующей редакции:

"8.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

базовая по учреждению;

по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается приказом управления в кратности от 1 до 8.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения управление исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с предыдущим абзацем настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

и) пункт 10.4 изложить в следующей редакции:

"10.4. Руководителю и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть:

установлена единовременная выплата к профессиональным и общегосударственным праздникам;

оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.

Установление единовременной выплаты к профессиональным и общегосударственным праздникам руководителю учреждения производится в соответствии с приказом управления.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает начальник управления на основании письменного заявления в порядке, предусмотренном приказом управления.".