Приложение N 2. Перечень обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан категории "руководители" в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

Приложение N 2

к приказу

Министерства земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

от 21 мая 2018 г. N 621

Перечень
обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан категории "руководители" в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Оценка (балл)
1	2	3	4
1	Управленческие качества (умение планировать, анализировать, организовать работу подчиненных структурных подразделений, развивать у подчиненных потенциал профессионального и служебного роста, исполнять возложенные на структурное подразделение задачи)	- низкий уровень	0-11
		- средний уровень	12-19
		- высокий уровень	20
2	Качество выполненной работы (предъявление требований к качеству работы, полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т. д.)	- низкий уровень	0-9
		- средний уровень	10-19
		- высокий уровень	20
3	Инициативность в работе (умение брать на себя инициативу, выступление с предложениями по новым методам работы, внесение вклада в новые разработки (направления деятельности, технологии работы), создание нового или совершенствование старого метода работы)	- низкий уровень	0-9
		- средний уровень	10-19
		- высокий уровень	20
4	Соблюдение служебной дисциплины и Кодекса этики (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной гражданской службы, опоздания на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, внешний вид и т. д.)	- низкий уровень	0-9
		- средний уровень	10-19
		- высокий уровень	20
5	Эффективность работы структурного подразделения (компетентность при выполнении работ, сроки)	- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно	0-9
		- отдельные поручения выполняются несвоевременно	10-19
		- порученная работа всегда выполняется своевременно	20