Приложение. Изменения, вносимые в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 15 февраля 2011 года N 25 "Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей"

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по торговле и защите прав потребителей

от 8 июня 2018 г. N 222

Изменения,
вносимые в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 15 февраля 2011 года N 25 "Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей"

1. В Положении о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе, утвержденном приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 15 февраля 2011 года N 25 (далее - Приказ):

1) пункт 2.2 изложить в новой редакции:

"2.2. В состав Конкурсной комиссии входят:

председатель Комитета;

первый заместитель председателя Комитета;

заместители председателя Комитета;

представитель отдела правовой и кадровой работы Комитета;

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию);

представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (по согласованию);

секретарь Конкурсной комиссии (без права голоса).

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии также включается представитель Общественного совета при Комитете.

Общее число представителей Общественного совета при Комитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

По решению председателя Комитета проводится ежегодное обновление состава Конкурсной комиссии.

Председатель Конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

определяет перечень материалов выполнения кандидатами конкурсных заданий, с которыми должны быть ознакомлены члены Конкурсной комиссии;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Комитета.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Члены Конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных до участия в конкурсе (далее - кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - Единая методика);

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе; обязаны соблюдать настоящее Положение;

обязаны не пропускать заседания Конкурсной комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т. п.);

подписывают решение (протокол) Конкурсной комиссии. Секретарь Конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Комитета о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Единой методикой;

консультирует граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе (далее - гражданин (государственный гражданский служащий)), по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан (государственных гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим), на предмет соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Комитете (для включения в кадровый резерв Комитета), на которую объявлен конкурс;

готовит проект письма гражданину (государственному гражданскому служащему) о его недопуске к участию в конкурсе;

осуществляет подготовку писем Комитета в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Комитета в Общественный совет о приглашении членов Общественного совета для включения в состав Конкурсной комиссии;

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (государственным гражданским служащим) уведомления о недопуске к участию в конкурсе;

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам кандидатам о дате, месте и времени его проведения, о Конкурсных процедурах;

оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов;

ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в 7-дневный срок со дня его завершения;

по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, возвращает их документы, хранящиеся в архиве Комитета, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете (для включения в кадровый резерв Комитета), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Комитета по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;

осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.";

2) пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам на включение в кадровый резерв Комитета по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссии.

Решение и протокол ведутся секретарем Конкурсной комиссии.";

3) пункт 3.10 дополнить абзацем следующего содержания:

"Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.";

4) абзац первый пункта 4.1 после слов "со дня его завершения" дополнить словами ", при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы";

5) дополнить приложениями N 1 и 2 следующего содержания:

"Приложение N 1

к Положению о комиссии

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по торговле и защите прав потребителей

по проведению конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы и формированию

кадрового резерва на конкурсной основе

                               Решение

 комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и

 защите прав потребителей по проведению конкурсов на замещение вакантной

  должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

  Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите

прав потребителей и включение в кадровый резерв Государственного комитета

      Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

       Государственный комитет Республики Башкортостан по торговле

                      и защите прав потребителей

                       "__" ___________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

     1.  Присутствовало  на  заседании _______ из _______ членов комиссии

Государственного  комитета  Республики  Башкортостан по торговле и защите

прав    потребителей  по  проведению  конкурсов  на  замещение  вакантной

должности  государственной  гражданской  службы Республики Башкортостан в

Государственном  комитете  Республики  Башкортостан  по торговле и защите

прав    потребителей  и  включение  в  кадровый  резерв  Государственного

комитета  Республики  Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия)

Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании Конкурсной комиссии	Должность

     1.    Проведен    конкурс    на    замещение    вакантной  должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     ____________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

     ____________________________________________________________________

       Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле

     ____________________________________________________________________

                       и защите прав потребителей)

     2. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     3.    Результаты  голосования  по  определению  победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     4.    По    результатам  голосования  Конкурсная  комиссия  признает

победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     5.  По  результатам  голосования  Конкурсная  комиссия рекомендует к

включению    в   кадровый  резерв  Государственного  комитета  Республики

Башкортостан по торговле и защите прав потребителей следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей	Группа должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     6.  В  заседании  Конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

Конкурсной комиссии:

     ____________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество)

     ____________________________________________________________________

Председатель Конкурсной комиссии	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя Конкурсной комиссии	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Секретарь Конкурсной комиссии	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представитель Администрации Главы Республики Башкортостан	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представитель научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представитель Общественного совета при Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представители подразделений, в которых объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Приглашенные	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)

Приложение N 2

к Положению о комиссии

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по торговле и защите прав потребителей

по проведению конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы и формированию

кадрового резерва на конкурсной основе

                                Протокол

 заседания комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по

 торговле и защите прав потребителей по проведению конкурсов на замещение

    вакантной должности государственной гражданской службы Республики

   Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по

    торговле и защите прав потребителей и включение в кадровый резерв

  Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите

                прав потребителей на конкурсной основе

       Государственный комитет Республики Башкортостан по торговле

                       и защите прав потребителей

                        "__" ___________ 20__ г.

                       (дата проведения конкурса)

     1.  Присутствовало  на  заседании _______ из _______ членов комиссии

Государственного  комитета  Республики  Башкортостан по торговле и защите

прав    потребителей  по  проведению  конкурсов  на  замещение  вакантной

должности  государственной  гражданской  службы Республики Башкортостан в

Государственном  комитете  Республики  Башкортостан  по торговле и защите

прав    потребителей  и  включение  в  кадровый  резерв  Государственного

комитета  Республики  Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия)

Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании Конкурсной комиссии	Должность

     2.  Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Государственного

комитета  Республики  Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

по    следующей  группе  должностей  государственной  гражданской  службы

Республики Башкортостан

     ____________________________________________________________________

     (наименование   должности  с  указанием  структурного  подразделения

Государственного комитета

     ____________________________________________________________________

     Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей)

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения    в   кадровый  резерв  Государственного  комитета  Республики

Башкортостан  по  торговле  и  защите  прав  потребителей (заполняется по

кандидатам,    получившим    по  итогам  оценки  не  менее  50  процентов

максимального балла)

________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     5.    По  результатам  голосования  Конкурсная  комиссия  определяет

следующего   кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв

Государственного  комитета  Республики  Башкортостан по торговле и защите

прав потребителей следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     6.  В  заседании  Конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

Конкурсной комиссии:

     ____________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     ____________________________________________________________________

Председатель Конкурсной комиссии	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя Конкурсной комиссии	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Секретарь Конкурсной комиссии	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представитель Администрации Главы Республики Башкортостан	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представитель научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представитель Общественного совета при Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Представители подразделений, в которых объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
Приглашенные	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
	___________________	_________________________
	(подпись)	(фамилия, имя, отчество)
		".

2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, утвержденной Приказом:

1) абзац второй пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"На первом этапе Государственный комитет Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Комитет) на официальном сайте Комитета в сети Интернет, на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", на портале "Кадры республики" информационной системы "Открытая республика" размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.";

2) в пункте 2.3.1:

а) абзац третий изложить в следующей редакции:

"- квалификационные требования для замещения этой должности (этим должностям);";

б) дополнить абзацами следующего содержания:

"- сведения о методах оценки;

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В объявлении о приеме документов на участие в конкурсе указывается о возможности претендента пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.";

3) в пункте 2.4:

в подпункте "б" слово "собственноручно" исключить;

абзац третий подпункта "г" изложить в новой редакции:

"копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);";

4) в абзаце втором пункта 2.4.1 слово "собственноручно" исключить;

5) пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в отдел правовой и кадровой работы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. На основании представленных документов Конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе (приложение N 4).";

6) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (приложение N 5).

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Результаты прохождения претендентом предварительного квалификационного теста также не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.";

7) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Конкурсной комиссии.

Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.";

8) пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

"На втором этапе Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";

9) пункты 2.11, 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.11. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

анкетирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата или иной письменной работы;

подготовка проекта документа;

индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем Конкурсной комиссии в соответствии с приложением N 11 к настоящей Методике.

2.11.1. Тестирование кандидатов на замещение конкретной вакантной должности гражданской службы проводится по единому перечню вопросов.

Вопросы составляются отделом правовой и кадровой работы совместно с отделом, в котором на замещение имеющейся вакантной должности гражданской службы объявлен конкурс, на базе квалификационных требований вакантной должности гражданской службы. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Тест состоит из 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы Комитета, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

10 баллов, если даны правильные ответы на 91% - 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 81% - 90% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 71% - 80% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 61% - 70% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 51% - 60% вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 41% - 50% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 31% - 40% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 21% - 30% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 11% - 20% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 1% - 10% вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы на 0 вопросов.

Испытание считается пройденным, если кандидат набрал 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

2.11.2. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы Комитета (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Комитета определяется руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Комитета - руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Конкурсной комиссии.

Реферат оформляется в соответствии с требованиями, установленными Единой методикой.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов - не соответствует, 1 балл - частично соответствует, 2 балла соответствует в полном объеме);

раскрытие темы (от 0 баллов (тема не раскрыта) до 5 баллов (тема раскрыта в полном объеме);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 5 баллов);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (от 0 до 5 баллов).

Испытание считается пройденным, если кандидат набрал 70 и более процентов от максимального балла по итогам данной конкурсной процедуры.

Максимальный балл за выполнение данной конкурсной процедуры составляет 17 баллов.

2.11.3. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания Конкурсной комиссии Конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению председателя Комитета ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Итоговая оценка выставляется членами Конкурсной комиссии по следующим критериям:

последовательность, глубина раскрытия содержания вопроса (от 0 до 5 баллов);

правильность использования терминов и понятий (от 0 до 5 баллов);

наличие аналитических способностей, навыков аргументировано отстаивать свою точку зрения (от 0 до 5 баллов).

Испытание считается пройденным, если кандидат набрал 70 и более процентов от максимального балла по итогам данной конкурсной процедуры.

Максимальный балл за выполнение данной конкурсной процедуры составляет 15 баллов.

2.11.4. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: последовательность, глубина раскрытия содержания вопроса (от 0 до 5 баллов);

правильность использования терминов и понятий (от 0 до 5 баллов);

глубина профессиональных знаний о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности (от 0 до 5 баллов);

наличие профессиональных достижений (от 0 до 3 баллов);

участие кандидата в профессиональных мероприятиях (от 0 до 3 баллов).

Испытание считается пройденным, если кандидат набрал 70 и более процентов от максимального балла по итогам данной конкурсной процедуры.

Максимальный балл за выполнение данной конкурсной процедуры составляет 21 балл.

2.11.5. При проведении конкурсной процедуры "Групповая дискуссия" тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Комитета, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой Конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: последовательность, глубина раскрытия содержания вопроса (от 0 до 5 баллов);

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем (от 0 до 5 баллов);

наличие навыков работы в команде, умение взаимодействовать при решении постановленной задачи (от 0 до 3 баллов);

наличие аналитических способностей, навыков аргументировано отстаивать свою точку зрения (от 0 до 5 баллов).

Испытание считается пройденным, если кандидат набрал 70 и более процентов от максимального балла по итогам данной конкурсной процедуры.

Максимальный балл за выполнение данной конкурсной процедуры составляет 18 баллов.

2.11.6. При проведении конкурсной процедуры "Подготовка проекта ответа" кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов - не соответствует, 1 балл - частично соответствует, 2 балла соответствует в полном объеме));

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 5 баллов);

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации (от 0 до 5 баллов);

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 5 баллов);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 5 баллов);

правовая и лингвистическая грамотность (от 0 до 5 баллов).

Испытание считается пройденным, если кандидат набрал 70 и более процентов от максимального балла по итогам данной конкурсной процедуры.

Максимальный балл за выполнение данной конкурсной процедуры составляет 27 баллов.

2.12. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатами не допускается.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение.

Конкурсный бюллетень составляется по форме согласно приложению N 10 к настоящей Методике.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам всех пройденных кандидатом конкурсных процедур.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".

В кадровый резерв Комитета Конкурсной комиссией рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Комитета и указанной информационной системы в сети "Интернет".";

10) Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по торговле и защите прав потребителе

                              Объявление

 о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной

  гражданской службы в государственном комитете Республики Башкортостан

                 по торговле и защите прав потребителей

     Государственный   комитет  Республики  Башкортостан  по  торговле  и

защите   прав  потребителей  объявляет  конкурс  на  замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     ____________________________________________________________________

                       (наименование должности)

     К    претенденту  на  замещение  указанной  должности  предъявляются

следующие требования: ___________________________________________________

                             (перечень квалификационных требований).

     Гражданин  Российской  Федерации,  изъявивший  желание участвовать в

конкурсе,  представляет в Государственный комитет Республики Башкортостан

по торговле и защите прав потребителей:

     а) личное заявление;

     б)    заполненную   и  подписанную  анкету  по  форме,  утвержденной

распоряжением  Правительства  Российской  Федерации от 26 мая 2005 года N

667-р, с фотографией;

     в)  копию  паспорта  или  заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

     г)    документы,    подтверждающие    необходимое   профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию:

     копию  трудовой  книжки  (за  исключением  случаев,  когда служебная

(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые)  или  иные  документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

     копии  документов  об  образовании  и  о  квалификации,  а  также по

желанию    гражданина  копии  документов,  подтверждающих  повышение  или

присвоение  квалификации по результатам дополнительного профессионального

образования,  документов  о  присвоении  ученой  степени, ученого звания,

заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

     д)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего

поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

     е)  страховое  свидетельство  обязательного пенсионного страхования,

за    исключением    случаев,  когда  служебная  (трудовая)  деятельность

осуществляется впервые;

     ж)  свидетельство  о  постановке физического лица в налоговом органе

по месту жительства на территории Российской Федерации;

     з)  документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и

лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     и)  сведения  о  доходах,  имуществе и обязательствах имущественного

характера;

     к)    сведения    об   адресах  сайтов  и  (или)  страниц  сайтов  в

информационно-телекоммуникационной    сети    "Интернет",    на   которых

гражданин,   претендующий  на  замещение  должности  гражданской  службы,

гражданский  служащий размещали общедоступную информацию, а также данные,

позволяющие их идентифицировать.

     Документы    на   конкурс  принимаются  в  течение  21  дня  со  дня

опубликования  данного  объявления  по  рабочим  дням  с  9.00  до  18.00

Предполагаемая дата проведения конкурса -

     Адрес места приема: _________________________________, каб. ________

     Справки по телефонам _______________________________________________

     Несвоевременное  представление  документов,  представление  их  не в

полном  объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для

отказа в их приеме.

     Граждане,  допущенные  к  участию  в  конкурсе,  будут дополнительно

оповещены о месте и времени его проведения.

     Место проведения конкурса: _________________________________________

                                                (адрес)

     Сведения о методах оценки _________________________________________.

     Положения    должностного    регламента    гражданского   служащего,

включающие    должностные    обязанности,   права  и  ответственность  за

неисполнение    (ненадлежащее    исполнение)   должностных  обязанностей,

показатели  эффективности  и  результативности профессиональной служебной

деятельности гражданского служащего ____________________________________.

     Порядок проведения конкурса:

     1.    Конкурс   на  замещение  вакантной  должности  государственной

гражданской  службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по

торговле  и  защите  прав  потребителей  (далее  - Комитет) заключается в

оценке  профессионального  уровня  претендентов  на  замещение  должности

государственной    гражданской   службы,  их  соответствия  установленным

квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

     2.  Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,

достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным языком Российской

Федерации  и  соответствующие  установленным законодательством Российской

Федерации  и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе

квалификационным  требованиям  к вакантной должности гражданской службы и

представившие в определенный срок все необходимые документы.

     3.  Гражданин  (гражданский  служащий)  не  допускается  к участию в

конкурсе  в  связи  с  его несоответствием квалификационным требованиям к

вакантной   должности,  на  замещение  которой  проводится  конкурс,  или

должности,  на  которую  формируется  кадровый  резерв, а также в связи с

ограничениями,  установленными  законодательством  Российской Федерации и

Республики    Башкортостан   о  государственной  гражданской  службе  для

поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

     4.  Претендент  на  участие в конкурсе вправе пройти предварительный

квалификационный тест вне рамок конкурса.

     5.  Конкурс  проводится  в  два  этапа.  На  первом этапе конкурсная

комиссия  Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и

защите  прав  потребителей  оценивает  представленные  документы и решает

вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

     6.    В    случае    установления  обстоятельств,  препятствующих  в

соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации и

Республики  Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он

информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

     7.  Решение  о  дате,  месте  и  времени  проведения  второго  этапа

конкурса  принимает  председатель  Конкурсной комиссии. В случае конкурса

на  замещение вакантной должности гражданской службы должно быть не менее

двух претендентов.

     8.  Второй  этап конкурса состоит из конкурсных процедур, включающих

оценку    уровня    знаний   законодательства  в  сфере  государственного

устройства  и  государственной  гражданской службы Российской Федерации и

Республики Башкортостан, профессиональной деятельности.

     9.  На  втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных

кандидатами    документов  об  образовании,  прохождении  государственной

службы,    осуществлении    другой  трудовой  деятельности,  а  также  по

результатам  конкурсных  процедур  оценивает  их  знания, навыки и умения

(профессиональный уровень).

     10.    Конкурсная    комиссия  использует  следующие  методы  оценки

кандидатов:

     -  анализ  биографических  данных,  указанных  в анкете. По анкетным

данным  и  сведениям в представленных документах оцениваются соответствие

кандидата  квалификационным  требованиям, успешность его профессиональной

карьеры;

     -  оценка  профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов

применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат;

     -  оценка уровня знаний законодательства. Проводится в форме устного

собеседования,  ориентированного на выявление знаний нормативных правовых

актов  в  сфере государственного устройства и государственной гражданской

службы.

     11.  Решение  конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата

и  является  основанием  для  назначения его на соответствующую вакантную

должность гражданской службы (кадровый резерв) либо отказа в назначении.

     12.  Кандидатам,  участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах

конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.";

11) Дополнить приложениями NN 10, 11 следующего содержания:

"Приложение N 10

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по торговле и защите прав потребителе

                          Конкурсный бюллетень

                       "__" ____________ 20___ г.

                       (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

   или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на

     включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики

          Башкортостан по торговле и защите прав потребителей)

       Балл, присвоенный членом комиссии Государственного комитета

Республики  Башкортостан  по  торговле  и  защите  прав  потребителей  по

проведению  конкурсов  на  замещение  вакантной должности государственной

гражданской  службы  Республики  Башкортостан  в Государственном комитете

Республики   Башкортостан  по  торговле  и  защите  прав  потребителей  и

включение    в   кадровый  резерв  Государственного  комитета  Республики

Башкортостан  по торговле и защите прав потребителей на конкурсной основе

         кандидату по результатам индивидуального собеседования

          (Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

_______________________________________          _______________

     (фамилия, имя, отчество члена                  (подпись)

         Конкурсной комиссии)

                                                                      ";

"Приложение N 11

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по торговле и защите прав потребителе

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая главная ведущая	планирование и организация деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Комитета), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая главная ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Комитетом установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			анкетирование
			написание реферата
	старшая		тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Комитета	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
	ведущая старшая младшая		тестирование
			индивидуальное собеседование
".