Приложение N 2. Положение о Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе

Приложение N 2

к приказу Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 16 июля 2018 г. N 145-к

Положение
о Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе

I. Общие положения

1.1. Комиссия по организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе (далее соответственно - конкурсная комиссия, Минсельхоз РБ) действует на постоянной основе, и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Методика), утвержденной приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 года N 145-к.

II. Порядок формирования конкурсной комиссии

2.1. В соответствии с пунктами 16-18 Положения для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе (далее - конкурс), приказом Минсельхоза РБ образуется конкурсная комиссия.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят: председатель;

заместители председателя;

представитель отдела правового обеспечения, государственной службы и кадровой политики Минсельхоза РБ;

представитель подразделения, в котором объявлен конкурс;

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию);

представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу Минсельхоза РБ в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (по согласованию); число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии;

представитель общественного совета при Минсельхозе РБ (по согласованию);

секретарь (без права голоса).

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Председатель конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов:

контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

консультирует членов конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Минсельхоза РБ.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных до участия в конкурсе (далее - кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе; обязаны соблюдать настоящее Положение;

обязаны не пропускать заседания конкурсной комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т. п.);

подписывают решение (протокол) конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Минсельхоза РБ о проведении конкурса в Минсельхозе РБ;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан (государственных гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим), на предмет соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ (для включения в кадровый резерв Минсельхоза РБ), на которую объявлен конкурс;

готовит проект извещения гражданину (государственному гражданскому служащему) о причинах отказа в приеме документов для участия в конкурсе;

готовит проект извещения гражданину (государственному гражданскому служащему) его недопуске к участию в конкурсе;

осуществляет подготовку писем Минсельхоза РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан о приглашении специалистов научных, образовательных и других организаций по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Минсельхоза РБ в Общественный совет о приглашении членов Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии;

направляет в срок, не превышающий 3 рабочих дня со дня поступления документов в Минсельхоз РБ, извещение об отказе в приеме документов для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 15 Методики;

не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 20 Методики гражданам (государственным гражданским служащим) уведомления о недопуске к участию в конкурсе:

не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 22 Методики гражданам-кандидатам о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

оформляет результаты голосования конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Минсельхоза РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, возвращает их документы, хранящиеся в архиве Минсельхоза РБ, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ (для включения в кадровый резерв Минсельхоза РБ), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Минсельхоза РБ по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;

осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее, чем за три рабочих дня до их начала.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

2.4. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан-министра сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министра) проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.6. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям государственного органа и его подразделений.

2.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Для оценки кандидатов по результатам собеседования каждый член конкурсной комиссии заполняет конкурсный бюллетень.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются:

- решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан;

- протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе.

В решении (протоколе) указывают рейтинги, набранные баллы и занятые места гражданами (гражданскими служащими), допущенными до участия в конкурсе.

III. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т. п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.2. На свое заседание конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Минсельхоза РБ с правом совещательного голоса.

3.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.4. Порядок проведения конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой.

3.5. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минсельхозе РБ по форме согласно приложению N 2 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минсельхоза РБ (протокол конкурсной комиссии) по форме согласно приложению N 3 к Методике, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

3.6. Протокол (решение) конкурсной комиссии является основанием для: назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Минсельхозе РБ и заключения с ним служебного контракта:

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Минсельхозе РБ или включении в кадровый резерв.

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минсельхозе РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.7. По результатам конкурса издается приказ Минсельхоза РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Республики Башкортостан.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минсельхоза РБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ, то с согласия указанного лица издается приказ Минсельхоза РБ о включении его в кадровый резерв Минсельхоза РБ для замещения должностей гражданской службы в Минсельхоза РБ той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Минсельхоза РБ.

3.8. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель Минсельхоза РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.10. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

IV. Порядок оплаты труда независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным в государственной гражданской службой

4.1. В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года N 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан" ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан, составляет 80 рублей.

Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Минсельхозом РБ и независимым экспертом.

4.2. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы и комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.

4.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Минсельхоза РБ.