Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Приложение N 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

и включение в кадровый резерв

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая главная ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая главная ведущая	самостоятельная деятельность по профе