Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан

Приложение N 1

к приказу Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от 3 августа 2018 г. N 156

Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан

1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в целях подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) и граждан, состоящих в кадровом резерве Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - граждане), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Индивидуальный план), разрабатывается сроком на три года:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление).

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Управление (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу в Управление.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Управления.

5. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина) (тематические и проблемные конференции и семинары);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие (с указанием конкретных направлений обучения).

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:

а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства Управления и утверждаются в следующем порядке:

начальник Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Начальник) утверждает Индивидуальные планы заместителей Начальника и начальников структурных подразделений Управления;

заместители Начальника утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих структурных подразделений Управления, деятельность которых координируют и контролируют.

16. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в его личном деле.

17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 13-14 настоящего Порядка.

20. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляется непосредственным руководителем гражданских служащих и лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства Управления.

21. Лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства Управления с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.