Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам

Приложение N 1

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан по тарифам

от 23 июля 2018 г. N 101

Положение
о конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам

1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - Положение) определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - конкурсная комиссия) и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ).

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (далее - кандидаты).

3. В соответствии с требованиями пунктов 16-18 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в ГКТ РБ приказом ГКТ РБ образуется конкурсная комиссия.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "пунктов 16-18 Указа" имеется в виду "пунктов 16-18 Положения к Указа"

4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом ГКТ РБ. В состав конкурсной комиссии входят председатель ГКТ РБ и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения ГКТ РБ по вопросам государственной службы и противодействия коррупции, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета, созданного при ГКТ РБ. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов и представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по письменным запросам председателя ГКТ РБ.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

9. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет решения заседания конкурсной комиссии.

10. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

12. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ГКТ РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. На основании результатов конкурса Конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель ГКТ РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.

14. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя ГКТ РБ проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.