Приложение. Изменения, вносимые в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Агидель Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Приложение

к постановлению администрации

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан

от 17 июля 2018 г. N 652

Изменения,
вносимые в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Агидель Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

1. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Агидель Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах изложить в следующей редакции:

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан, осуществляющих

деятельность в области гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций природного и техногенного характера,

обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений городского округа город Агидель Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

N п/п	Должность работника, квалификационная категория по оплате труда	Коэффициент для определения минимального должностного оклада<*>	Минимальный размер оклада работника, руб.
1	2	3	4
1.	Спасатель:
	1 класса	2,625	9975
	2 класса	2,424	9211
	3 класса	2,222	8444
	без категории	2,020	7676
2.	Диспетчер пункта управления, аварийно-спасательной, противопожарной служб:
	старший	1,74	6612
	без категории	1,61	6118
3.	Специалист по гражданской обороне:
	ведущий	2,02	7676
	1 категории	1,88	7144
	2 категории	1,61	6118
	без категории	1,47	5586
4.	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) по пляжу	1,22	4636
5.	Делопроизводитель	1,33	5054
6.	Комендант	1,011	3842

2. Дополнить Положение приложением N 2 "Порядок исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений городского округа город Агидель Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего права на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет" в следующей редакции:

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан, осуществляющих

деятельность в области гражданской

обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и

техногенного характера, обеспечения

пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений городского округа город Агидель Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего права на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет

1.1. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка) имеют все работники учреждений городского округа город Агидель Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники), содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата ежемесячной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется:

1.3.1. Рабочим из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки, другим работникам из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатным расписанием.

1.3.2. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению выше оплачиваемых должностей, выплата ежемесячной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора (Трудовой кодекс РФ, ст. 151).

1.3.3. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки:

2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный п. 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.4.1. военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;

2.4.2. военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

2.4.3. служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

2.4.4. военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.4.5. военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается созданной в учреждении комиссией по установлению стажа. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам, дает право на получение ежемесячной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Порядка) не производится.

2.8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается созданной в учреждении комиссией по установлению стажа. Комиссия создается приказом руководителя учреждения. Состав, численность комиссии и положение о ней утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку -военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.10.1. Проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, подтверждающий стаж работы (службы).

Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

2.10.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию в течение пяти рабочих дней со дня возникновения права на ежемесячную надбавку за выслугу лет.

2.11. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения, в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стажа.

2.12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Порядку исчисления стажа работы работников

муниципальных учреждений городского округа

город Агидель Республики Башкортостан,

осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения и

территорий от чрезвычайных ситуаций природного

и техногенного характера, обеспечения пожарной

безопасности и безопасности людей на водных

объектах, дающего права на выплату ежемесячной

надбавки за выслугу лет

      Протокол N _______ заседания комиссии по установлению стажа работы,

дающего право  работнику на получение  ежемесячной процентной надбавки за

выслугу лет __________________________________ (наименование организации)

"____" _____________ 201____ г. Комиссия в составе: председателя комиссии

______________________________________________________ и членов комиссии:

______________________________________________________ рассмотрела вопрос

об  установлении стажа  работы, дающего  право  на получение  ежемесячной

процентной надбавки за выслугу лет: _____________________________________

_________________________________________________________________________

     Проверив    трудовую    книжку,    другие    документы  (указываются

наименования  документов  с  реквизитами)  удостоверяющие  наличие  стажа

работы  (службы),  дающего  право  на  получение  процентной  надбавки на

службе  комиссия  установила,  что  указанными документами подтверждается

следующий стаж работы ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель комиссии ________________ Члены комиссии: ________________