Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Приложение

к решению Совета городского округа

город Уфа Республики Башкортостан

от 21 ноября 2018 г. N 33/7

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Уфа Республики Башкортостан

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из:

2.1. должностного оклада, тарифной ставки;

2.2. надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

- за выслугу лет специалистам, служащим и водителям;

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- за классность;

2.3. районного коэффициента;

2.4. премий по результатам работы;

2.5. материальной помощи;

2.6. доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

3. Размеры должностных окладов и тарифных ставок работникам устанавливаются в следующих размерах:

N	Наименование должностей	Должностные оклады, месячные тарифные ставки, рублей
Должности специалистов и служащих
1.	Заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро	5695
2.	Заведующие: хозяйством, экспедицией, складом	4997
3.	Заведующий гаражом	7764
4.	Старший техник-программист	6950
5.	Старший техник, электроник	5899
6.	Техник-программист	5899
7.	Техник-электроник	5695
8.	Делопроизводитель Комендант Машинистка 1 категории	4997
9.	Машинистка 2 категории	4890
10.	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	7764
11.	Инженер по охране труда и технике безопасности	6950
12.	Инженер	6950
13.	Эксперт 1 категории	7764
14.	Эксперт	6950
15.	Бухгалтер 1 категории	7764
16.	Бухгалтер	6950
17.	Экономист 1 категории	7764
18.	Экономист	6950
19.	Инспектор	6950
20.	Механик	6950
21.	Юрист	6950
22.	Архивариус	4997
23.	Секретарь-машинистка	4890
Профессии рабочих
24.	Водитель 5 разряда	3495
25.	Водитель 6 разряда	3720
26.	Слесарь-сантехник	3720
27.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3720
28.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3246
29.	Переплетчик документов	3330
30.	Уборщик (уборщица) служебных помещений	3246
31.	Уборщик территорий	3195
32.	Столяр	3495
33.	Гардеробщик	3195
34.	Кладовщик	3246
35.	Подсобный рабочий	3195
36.	Сторож (вахтер)	3246
37.	Лифтер 1 разряда	3195
38.	Лифтер 2 разряда	3246

Примечания:

- к 5 разряду относится выполнение работ по управлению легковыми автомобилями всех типов;

- к 6 разряду относится выполнение работ по управлению грузовыми автомобилями грузоподъемностью до 3 тонн;

- при работе на двух и более типах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в случае отсутствия специализированной службы технического обслуживания автомобилей тарифные ставки водителям повышаются на один разряд.

Размер районного коэффициента определяется в соответствии с нормами, установленными на соответствующей территории.

4. Работникам выплачиваются:

4.1. премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);

4.2. материальная помощь;

4.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

- специалистам и служащим - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада;

- рабочим - в размере от 100 до 150 процентов тарифной ставки;

- водителям - в размере от 70 до 100 процентов тарифной ставки.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителями органов местного самоуправления городского округа город Уфа Республики Башкортостан, в которых работник осуществляет трудовую деятельность;

4.4. ежемесячная надбавка за выслугу лет специалистам, служащим и водителям к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим начисляются на должностной оклад.

5. При утверждении фонда оплаты труда работникам органов местного самоуправления городского округа город Уфа Республики Башкортостан сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):

5.1. ежемесячных надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам:

а) специалистам и служащим:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5-кратной суммы должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;

- за выслугу лет - в размере 3-кратной суммы должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;

б) рабочим:

- за сложность и напряженность - в размере 16-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

- за выслугу лет - в размере 3-кратной суммы должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;

в) водителям за сложность и напряженность - в размере 10-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

5.2. премий по результатам работы:

- специалистам и служащим в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

- рабочим и водителям - в размере 6-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

5.3. материальной помощи - в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников;

5.4. установленных настоящим Положением надбавок и доплат по другим основаниям.

6. Работникам сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления городского округа город Уфа Республики Башкортостан (в том числе и при переводе работника в другой орган, в котором осуществляется муниципальная служба Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

7. Премирование работников и оказание им материальной помощи осуществляются в соответствии с положениями о материальном стимулировании труда работников, утверждаемыми руководителями органа местного самоуправления городского округа город Уфа Республики Башкортостан, в котором работник осуществляет трудовую деятельность.

8. Рабочим и водителям, устанавливаются следующие надбавки и доплаты, средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:

8.1. доплаты:

- работникам охраны и диспетчерской службы за работу в ночное время (с 22.00-6.00) - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки;

- водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;

8.2. надбавки:

а) водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время за классность в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 25-процентной месячной тарифной ставки;

- водителям 1-го класса - 50-процентной месячной тарифной ставки;

б) уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих средств - в размере 10-процентной месячной тарифной ставки.

9. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока ее действия.

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.

11. Премии рабочим и водителям начисляются с учетом районного коэффициента, всех надбавок и доплат.