Приложение. Информация о ситуации на рынке труда в городском округе город Октябрьский Республики Башкортостан в 2018 году

Приложение

к решению Совета городского округа

город Октябрьский

Республики Башкортостан

от 11 декабря 2018 г. N 251

Информация
о ситуации на рынке труда в городском округе город Октябрьский Республики Башкортостан в 2018 году

Число занятых в экономике городского округа с 1 мая 2018 г. составляет 60355 человека. (Для расчета уровня официально зарегистрированной безработицы по городу. Ранее, с 01.04.2017 по 30.04.2018, данная численность составляла 60302 человек).

На 01 декабря 2018 года уровень официально зарегистрированной безработицы по городу составил - 0,72%, в среднем по республике - 0,89%.

С начала года признаны безработными 868 человек, официальный статус безработного на 1 декабря имеют 432 человека.

На 01.01.18 г. - 0,67% - 404 безработных;

на 01.02.18 г. - 0,68% - 413 безработных;

на 01.03.18 г. - 0,70% - 420 безработных;

на 01.04.18 г. - 0,71%- 430 безработных;

на 01.05.18 г. - 0,75% - 454 безработных;

на 01.06.18 г. - 0,71% - 436 безработных;

на 01.07.18 г. - 0,71% - 430 безработных;

на 01.08.18 г. - 0,67% - 404 безработных;

на 01.09.18 г. - 0,72% - 434 безработных;

на 01.10.18 г. - 0,73% - 443 безработных;

на 01.11.18 г. - 0,74% - 448 безработных.

Коэффициент напряженности на рынке труда городского округа составил 0,75 человек на 1 вакансию.

Средняя продолжительность периода безработицы зафиксирована на отметке 5,1 месяца. Средний размер пособия составил 4455 рублей.

Всего с начала 2018 года 323 работодателя заявили о наличии 6823 вакансии. На 1 декабря в базе Центра занятости открытых 576 вакантных рабочих мест, из них рабочих специальностей - 378, инженерно-технических - 198.

В 2018 году в Центр занятости поступила информация от 44 работодателей о планировании высвобождения 179 работников в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия. От 11 работодателей поступила информация о введении на предприятиях неполного рабочего дня или недели для 4699 работников.

С начала года с целью поиска подходящей работы и получения государственных услуг в Центр занятости населения обратилось 1873 человека, в том числе 171 уволенных по причинам сокращения (ликвидации предприятия).

При содействии Центра занятости населения города трудоустроено 1213 человек. Уровень общего трудоустройства (доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием с целью поиска подходящей работы) составил 64,8%, за аналогичный отчетный период 2017 года он составлял 51%, в 2016 - 47%.

В целях совершенствования организации работы по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов Постановлением Правительства N 117 27 марта 2018 года внесены изменения в Положение об установлении квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с которыми работодатели должны сами ежеквартально в соответствии с изменяющейся среднесписочной численностью работников определять квоту для трудоустройства инвалидов на своем предприятии и ежемесячно предоставлять информацию об установлении и выполнении квоты в Центр занятости. В результате 101 предприятие самостоятельно установили квоту в размере 269 рабочих мест, из которых 37 являются специальными. На 1 ноября численность работающих инвалидов в счет квоты составляла 226 человек, в том числе на 30 специально-созданных рабочих местах. Таким образом, открыты для приема инвалидов 43 рабочих места, 7 из которых специальных и остаются открытыми. В конце 2017 года количество открытых вакансий в счет квоты составляло 59 рабочих мест, в конце 2016 года - 85.

За 11 месяцев 2018 года в Центр занятости обратилось 171 человека# из категории граждан с ограниченными возможностями здоровья, состоят на учете на 1 декабря - 60, трудоустроено при поддержке Центра занятости - 71.

В рамках реализации программ, которые приняты с целью поддержки работодателей, создающих рабочие места для инвалидов, заключены договоры с ООО "Петро Тул", АО "АК "ОЗНА", ИП Галеев Р.Р., ООО ПРОДМИР, ОАО "ЖИЛУПРАВЛЕНИЕ", ООО Гостиница "Девон", ООО "Теплоэнерго" о предоставлении субсидии на возмещение затрат в связи с применением труда инвалидов. В соответствии с договорами созданы и оборудованы 8 рабочих мест, на которые трудоустроены 8 инвалидов из числа безработных. До конца года планируется заключить еще 3 договора.

В целях оказания социальной поддержки безработным гражданам, Филиалом ГКУ Западный межрайонный ЦЗН по г. Октябрьский проводятся мероприятия активной политики.

По программе общественных работ заключено 18 договоров с работодателями, в рамках которых временно трудоустроено - 182 человека.

К временным работам по направлению службы занятости приступили 175 несовершеннолетних граждан, в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время. Заключено 11 договоров с работодателями города.

В рамках реализации программы содействие самозанятости безработных граждан заключено 6 договоров о предоставлении единовременной финансовой помощи безработным гражданам на ведение предпринимательской деятельности и о предоставлении единовременной финансовой помощи на подготовку документов при государственной регистрации.

С целью организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, в целях приобретения опыта работы выпускниками Центром занятости населения заключено 14 договоров с работодателями о совместной деятельности. В соответствии с заключенными договорами на стажировку направлено 16 выпускников.

Услуги по психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда были предоставлены по групповой или индивидуальной форме 250 гражданам. Услуги по профессиональной ориентации получили 934 человека.

За год проведено 9 ярмарок вакансий рабочих мест, в том числе специализированных.

К профессиональному обучению по направлению центра занятости приступили 132 гражданина, из них: 120 из числа безработных, 10 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и 2 пенсионера. Наибольший процент в числе получателей данной государственной услуги составили граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, и граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие). Обучение осуществлялось по 13 профессиям, востребованным на рынке труда. Более 70% безработных освоили рабочие профессии: оператор котельной, оператор АЗС, слесарь КИПиА, помощник бурильщика, электромонтер.

В рамках реализации пилотного проекта по реализации образовательных сертификатов на получение финансовой помощи для прохождения профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования, начатого в 2018 году в Республике Башкортостан, выдан один сертификат.

Приоритетной региональной программой "Повышение производительности труда и поддержка занятости в Республике Башкортостан" на 2018-2025 годы предусмотрено предоставление субсидии работодателям на частичное возмещение расходов на оплату труда работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых из иных организаций после высвобождения и на возмещение части расходов в связи с организацией опережающего профессионального обучения и повышением профессиональной квалификации работников, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости в связи с реализацией приоритетной региональной программы. В 2018 году заявки на получение субсидии из бюджета Республики Башкортостан на возмещение части затрат в связи с организацией опережающего профессионального обучения работников подали 2 предприятия города Октябрьский: ООО НПП "БАСЭТ" и АО "ОЗНА-Измерительные системы". В соответствии с заключенными договорами о предоставлении субсидий и договорами о предоставлении образовательных услуг профессиональную переподготовку прошли: 114 работников АО "ОЗНА-Измерительные системы" на сумму 9 612 245 рублей и 80 работников ООО НПП "БАСЭТ" на сумму 9 354 000 рублей. Обучение по программе повышения квалификации "Бережливое производство", разработанной Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования "Центр подготовки кадров", проводилось в течение трех месяцев. По итогам профессиональной переподготовки работников, предприятиями разработаны программы развития, предусматривающие мероприятия по повышению производительности труда.