Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Приложение N 1

к приказу Министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

от 16 ноября 2018 г. N 01/06-406

Положение
о конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее соответственно - Конкурс, Минжилкомхоз РБ) определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Минжилкомхоза РБ по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ (далее - Конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года N 96, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ, утвержденной приказом Минжилкомхоза РБ от 16 ноября 2018 года N 01/06-406 (далее - Методика), а также настоящим Положением.

1.3. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

1) отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава Минжилкомхоза РБ;

2) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

3) обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ, на должностной рост на конкурсной основе;

4) реализация принципов открытости, объективности и эффективности конкурсного отбора.

1.4. Основными функциями Конкурсной комиссии являются:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) принятие решения по результатам Конкурсов.

II. Формирование Конкурсной комиссии

2.1. Для проведения Конкурсов приказом Минжилкомхоза РБ образуется Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят министр жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела государственной гражданской службы и подготовки кадров, отдела правовой работы и реализации антикоррупционной политики и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, и представители Общественного совета при Минжилкомхозе РБ, кандидатуры которых представляются Общественным советом по запросу министра.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Общее число представителей Общественного Совета при Минжилкомхозе РБ и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

2.3. Для эффективного применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидат, кандидаты), и используемых при проведении конкурсов (далее - методы оценки), по запросу председателя Конкурсной комиссии на заседания Конкурсной комиссии приглашаются специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения Минжилкомхоза РБ, в котором замещается вакантная должность гражданской службы.

2.4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Для проведения Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав Конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.5. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению министра проводится ежегодное обновление состава Конкурсной комиссии.

2.6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

2.7. Председатель Конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения Конкурса;

имеет решающий голос при равенстве голосов в ходе голосования;

объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов Конкурсной комиссии;

открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов на участие в Конкурсе, перерывы;

подписывает документы, необходимые для работы Конкурсной комиссии;

контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

обеспечивает соблюдение порядка работы Конкурсной комиссии;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Минжилкомхоза РБ.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

2.8. Для обеспечения работы Конкурсной комиссии назначается секретарь Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Минжилкомхоза РБ о проведении Конкурса;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении Конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует кандидатов, заявивших о намерении участвовать в Конкурсе, по вопросам его проведения;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов и прилагаемых к ним документов;

получает от кандидатов письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных кандидатом, на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (для включения в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ), на которую объявлен Конкурс;

готовит проект письма кандидату о его недопуске к участию в Конкурсе, отказе в приеме документов, переносе срока приема документов для участия в Конкурсе;

направляет кандидатам мотивированное извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в Конкурсе, в течение 5 рабочих дней с даты поступления документов в Минжилкомхоз РБ;

направляет претендентам извещение о переносе срока приема документов, представленных для участия в Конкурсе, в течение 3 рабочих дней с даты принятия министром решения о переносе срока приема документов;

осуществляет подготовку писем Минжилкомхоза РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Минжилкомхоза РБ в Общественный совет при Минжилкомхозе РБ о приглашении членов Общественного совета при Минжилкомхозе РБ для включения в состав Конкурсной комиссии;

осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса претендентам уведомления о недопуске к участию в Конкурсе;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса кандидатам уведомления о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

формирует рейтинг кандидатов по результатам сопоставления итоговых баллов по конкурсным процедурам;

оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах Конкурса на официальных сайтах Минжилкомхоза РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

возвращает по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, их документы, хранящиеся в архиве Минжилкомхоза РБ в течение трех лет со дня завершения Конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ (для включения в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ), не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения Конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Минжилкомхоза РБ по вопросам, относящимся к организации и проведению Конкурсов.

Секретарь Конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Конкурсной комиссией.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.

2.9. Члены Конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки кандидатов, формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в Конкурсе;

участвуют в заседаниях Конкурсной комиссии;

вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Конкурсной комиссии;

голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании Конкурсной комиссии;

обязаны соблюдать настоящее Положение;

подписывают протоколы, решения Конкурсной комиссии.

Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

III. Порядок работы Конкурсной комиссии

3.1. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным прав