Приложение N 4

Приложение N 4

к постановлению администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

от 21 апреля 2016 г. N 1049-п

Типовое положение
о премировании руководителей учреждений подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан

1. Общие Положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей учреждений подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - "Положение" и "Комитет") разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения руководителей учреждений подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, работающих по основному месту работы.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату руководителю денежных сумм сверх заработной платы.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работника учреждения в улучшении результатов его работы.

2. Виды премий и источники выплаты премий

2.1. Премиальные выплаты могут быть установлены:

а) текущие премирование осуществляется по итогам работы за квартал, за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного (муниципального) задания, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за счет экономии средств по смете расходов учреждения и от иной приносящей доход деятельности;

в) единовременное поощрение за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно в целях поощрения работников за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей работника. а также при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудными знаками "Отличник образования Российской Федерации", "Отличник образования Республики Башкортостан", "Отличник физической культуры Российской Федерации";

награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;

награждении почетными знаками "Лучший работник физической культуры и спорта Республики Башкортостан", "За вклад в развитие спорта в Республике Башкортостан";

награждении почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, почетной грамотой Министерства;

за счет экономии средств по смете расходов учреждения и от иной приносящей доход деятельности.

3. Размеры премий

3.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств от приносящей доход деятельности, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения и на основании решения комиссии о премировании руководителей учреждений подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан, в состав которой входят:

- председатель Комитета;

- главный бухгалтер Комитета;

- ведущий специалист бюджетного отдела финансового управления.

по согласованию с заместителе главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

3.2. Размер текущих премий руководителя учреждения может устанавливаться за счет бюджетных средств в размере до 100 % от величины месячного фонда оплаты труда и на основании критериев оценки деятельности руководителя, за счет средств от приносящей доход деятельности на основании критериев оценки деятельности руководителя.

3.3. размер единовременных поощрений - до трех месячных фондов оплаты труда.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

4.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании предоставленного ходатайства учреждением на рассмотрение комиссии о премировании с соответствующими документами и утверждается постановлением Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

4.2. В случае неудовлетворительной работы руководителя, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, не выполнение показателей государственного (муниципального) задания, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершения иных нарушений, руководителю премия не выплачивается.

4.3. Выплата текущей премии может осуществляться в установленный день выдачи зарплаты.

4.4. Основанием рассмотрения комиссией премирования руководителя, является мотивированное ходатайство об итогах работы учреждения и руководителя за квартал в случае достижения им высоких показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Критерии
оценки деятельности руководителей учреждений подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан

N п/п	Наименования критерия	Показатели	Баллы
1	Участие учреждения в республиканских, всероссийских и международных конкурсах	участие республиканские российские международное	5
		1 место	20 (30); (50)
		2 место	15 (25); (45)
		3 место	10 (20); (35)
2.	Непосредственное проведение и организация мероприятий соревнований, праздников, фестивалей	городские	За каждое 2
		республиканские	5
		всероссийские	15
		международные	20
3.	Выполнение разрядов	спортивные	За каждое 2
		КМС	10
		МС	20
		МСМК	30
4.	Наличие победителей и призеров городских, республиканских, всероссийских и международных соревнований официальных первенств и чемпионатов	республиканские	5
		всероссийские	10
		международные	15
5.	Обеспечение норм и требований контролирующих органов	Без замечаний	10
		оперативное устранение	5
		невыполнение	-20
6.	Обеспечение сохранности и благоустройства помещений, объектов учреждений и прилегающих территорий	Выполнение	5
		Невыполнение	-20
7.	Привлечение внебюджетных источников: мероприятий с республиканским и федеральным источником финансирования, спонсоры	Выполнение	10
		Невыполнение	-10
8.	Выполнение отдельных поручений КФКС, заместителей главы Администрации, главы Администрации	Выполнение	15
		Невыполнение	-30
9.	Наличие жалоб на работу учреждений	Отсутствие	5
		Наличие	-20

Баллы	Размер премии
От 40-50 баллов	40% от величины месячного фонда оплаты труда за счет бюджетных средств или средств от приносящей доход деятельности
От 51-70 баллов	Один месячный фонд оплаты труда за счет бюджетных средств или средств от приносящей доход деятельности
От 71-100 баллов	Два месячных фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности
Свыше 100 баллов	Три месячных фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности