Приложение N 2

Приложение N 2

к постановлению администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

от 21 апреля 2016 г. N 1049-п

Типовое положение
о материальном стимулировании работников подведомственных учреждений комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан

Настоящее Положение о материальном стимулировании работников подведомственных учреждений комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных (трудовых) обязанностей.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 года N 515 "Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее выплаты) работникам учреждения на основании оценки деятельности каждого работника за отчетный период в соответствии с установленными показателями.

1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя оклад (должностной оклад), тарифные ставки, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением об оплате труда работников и трудовыми договорами работников.

1.3. Выплаты работникам учреждения производятся в виде:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за ученую степень и почетное звание;

- выплаты молодым специалистам;

- повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.4. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Выплаты учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2. Источники средств для осуществления выплат и условия их использования

2.1. Выплаты могут осуществляться за счет следующих источников:

- за счет бюджетных средств, исходя из объема субсидий, поступающих на оплату труда работников учреждения в пределах экономии средств на оплату труда;

- из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, предусмотренных ПФХД.

2.2. Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на оплату предстоящих отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

2.3. Выплаты производятся при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренных для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также установленных выплат компенсационного характера.

Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

3. Порядок, условия и размеры выплат

Выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения. Руководитель учреждения принимает решение о выплатах и их размерах работникам на основании аналитической информации о показателях деятельности каждого работника за отчетный период, являющихся основанием для осуществления выплат, на основании представления непосредственного руководителя работника.

Порядок, условия и размеры выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, определяются на основании Положения об оплате труда (раздел 11):

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Перечень специалистов, которым устанавливаются данные стимулирующие выплаты, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются: тренеры, тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных величинах в зависимости от некоторых показателей в следующих размерах:

Показатель интенсивности и высокой результативности работы	Критерий интенсивности и высокой результативности работы	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
Выполнение дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы (не менее 90%)	до 30
Качество дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд (не менее 50%)	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации; а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

Выплаты за ученую степень или почетное (спортивное) звание устанавливаются педагогическим работникам, имеющим:

- ученую степень доктора наук по профилю деятельности, - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- ученую степень кандидата наук по профилю деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада);

- почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - в размере 50% от оклада (должностного оклада);

- спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта Республики Башкортостан) при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника более одного почетного звания выплата определяется по одному (наивысшему) званию.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава и рассчитываются в размере 20% от оклада (должностного оклада) тренерам, тренерам-преподавателям в течение 3-х первых лет работы, если молодые специалисты отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили первое высшее или среднее профессиональное образование;

- приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца.

За высшее профессиональное образование педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 от оклада (должностного оклада).

Премиальные выплаты осуществляются за счет субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан, а также средств от приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется на основании приказа руководителя:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя.

Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты могут быть установлены:

а) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

б) за качество выполняемых работ - единовременно в целях поощрения работников за своевременность и полноту выполняемых обязанностей, соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и должностным обязанностям, наличие положительных отзывов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

- награждении нагрудными знаками "Отличник образования Российской Федерации", "Отличник образования Республики Башкортостан", "Отличник физической культуры Российской Федерации";

- награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;

награждении почетными знаками "Лучший работник физической культуры и спорта Республики Башкортостан", "Лучший тренер Республики Башкортостан", "Лучший судья Республики Башкортостан", "Выдающийся спортсмен Республики Башкортостан", "За вклад в развитие спорта в Республике Башкортостан";

- награждении почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, почетной грамотой Министерства;

в) за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно в целях поощрения работников за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей работника.

На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждений может быть направлено не более 25% средств (без учета начислений на фонд оплаты труда), поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Распределение дополнительного фонда стимулирования труда производится в соответствии с положением о материальном стимулировании на основании приказа руководителя.

Надбавка устанавливается руководителем приказом по учреждению. В приказе об установлении надбавки указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и срок ее действия (месяц или иной срок, но не более чем до конца года).

Установленная надбавка может быть отменена или изменена в размерах в сторону увеличения или снижения, по результатам работы за отчетный период.

Предложения об изменении размера надбавки конкретному работнику учреждения представляются непосредственным руководителем работника не позднее 10 числа, следующего за отчетным.

Основанием для лишения работников выплат, предусмотренных согласно пунктом 1.3, полностью или частично являются следующие показатели:

N п/п	Показатели	Размер снижения премии
1.	Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций.	100%
2.	Невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей и организационно-распорядительных документов управления.	100%
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии.	50%
4.	Наличие актов недостачи, хищение денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде.	100%

В случае наличия оснований для снижения данных выплат руководитель учреждения принимает решение о снижении либо о невыплате.

Руководитель обязан информировать работника о причинах снижения либо невыплате ему премий и надбавок.

4. Иные виды выплат

В целях социальной защищенности поощрения работников учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах экономии и за счет финансовых средств учреждения, направляемых на оплату труда, могут применяться иные виды выплат.

Выплаты осуществляются по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

4.1. Единовременное премирование:

- в связи с объявлением благодарности, награждения грамотами, нагрудными знаками;

- в связи с профессиональным праздником;

- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с уходом на пенсию.

Для расчета суммы единовременной премии по основаниям, приведенным в настоящем пункте, за счет бюджетных средств принимается величина, не превышающая размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника учреждения, установленного ему на день начисления этой премии, за счет средств от приносящей доход деятельности принимается величина в пределах экономии.

4.2. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в случаях:

- нанесение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия;

- смерти работника и его близких родственников (супруг(а), дети, родители);

- в связи с болезнью работника и его близких родственников (супруг(а), дети, родители);

- в связи с рождением ребенка;

- с тяжелым материальным положением работника.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае смерти работника членам его семьи (супругу (е), детям, родителям) может быть выплачена материальная помощь на основании заявления одного из членов семьи.

Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок и не учитывается при исчислении среднего заработка.